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文档简介
借用职工劳务合同借用职工劳务合同是指用人单位向其他单位或个人借用其所属的员工，以满足用人单位人力资源需求的一种合同形式。借用职工劳务合同需要遵循相关的法律法规和政策规定，同时应注意相关的注意事项。法律法规和政策规定《劳动合同法》《劳动合同法》第十七条规定：“用人单位经依法与劳动者订立固定期限劳动合同或者以无固定期限为原则订立劳动合同的，不得将劳动者外借给他人使用。”但是，《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，经所在工会或者全体劳动者代表同意，可以将劳动者外借给其他用人单位使用。被外借劳动者与借用单位订立劳动合同的，应当明确该劳动合同的期限，期限不得超过原劳动合同期限或者三年。”《劳动人事争议调解仲裁法》《劳动人事争议调解仲裁法》第二十二条规定：“用人单位与其他单位或者个人之间从事劳务派遣活动或者其他用工活动所引起的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会处理。”《劳动派遣管理办法》《劳动派遣管理办法》第二条规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位协商一致，将其拥有的某一或者某些劳动者暂时派遣到用工单位从事劳动的行为。劳务派遣应当遵守本办法以及其他有关法律、法规等规定，实行预警、备案、批准、监管等制度。注意事项借用职工劳务合同需注意以下事项：合同期限借用职工劳务合同的期限不得超过原劳动合同期限或者三年。在合同期限内，如果需要延长，需要提前与劳动者协商一致，并且不能超过前述规定。劳动条件在借用职工劳务合同中，需要明确借出单位应当保证被借出的劳动者享有与用人单位同等的工资和工作条件以及应该纳入社会保险的范围。此外，还需明确工作地点、工作内容、工作时间等。责任承担在借用职工劳务合同中，需要明确借出单位和用人单位各自应承担的责任。例如，如果在工作期间发生工伤或者意外伤害，责任应当由用人单位承担；如果在工作时被发现有偷盗行为、泄露商业机密等行为，责任则应由借出单位承担。总结借用职工劳务合同是一种常见的劳动合同形式，但是需要遵循相关法律法规和政策规定，同时注意
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