2023年职业工作计划范文集锦9篇

2023年职业工作计划范文集锦9篇职业工作安排篇1

第一部分：规划背景介绍

为仔细贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等文件精神以及卫生局和卫生监督所关于卫生监督工作的要求，结合企业工作的实际状况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作而制订的职业卫生三年工作安排及实施方案。

其次部分：历史和现状分析

我国职业病的现状不容乐观，详细表现为受害人数多,形势日益恶化；行业分布集中；发病企业分布不均，区域分布由东部向中西部扩散等。当前职业病防治形势仍旧非常严峻,主要存在防治监管不到位；预防效果不佳,危害严峻；诊断与鉴定实力有待提高,机制有待完善等问题。职业病的防治应坚持预防与治疗相结合的原则,以治促防,寓防于治；既须要政府、企业、个人更新理念,又须要建立健全各项法律法规。当前要重点加强职工中农夫工的职业病防治工作。

第三部分：规划目标、指导思想和基本原则

规划目标：逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动惊慌度和减轻压力及厌倦心情，适当调整工作强度，合理支配工作，支配合理的养分膳食，注意工作期间的休息效果以减缓疲惫。

指导思想：全面贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》要求，加强企业卫生各项职业病防治工作开展，进一步提高全体职工的身体素养和健康学问水平。

基本原则：

为了仔细贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合该企业工作的实际状况，建立健全劳动卫生职业病管理的'标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教化和宣扬，切实把企业职业卫生工作落实到实处，主动协作职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，刚好消退职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展

第四部分：配置标准和主要任务

1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；各种职业禁忌症调离率达到100％，并建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充溢，有危害因素作业场所工作环境检测率达100％。作业场所职业危害警示标记覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；

3、职工个人防护用品发放率达到100％，运用率达到95％；

4、利用厂报、电视、宣扬栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣扬培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工的相关权利与义务等相关学问知晓率达到95％；

5、作业场所轻伤发生率限制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备平安事故。

职业工作安排篇2

转瞬间立刻进入新的一年了，过去的一年，对于我来说，既是一个充溢挑战又是一个充溢机遇的一年。在即将迎来新的一年的时刻，我打算辞旧迎新，好好的迎接新的一年的工作和生活。在外面工作已经有好几年了，面对着每天的各种激烈的竞争，我须要做的还是要在事实上增加自己的实力，将自己做到最优，才能在众多人中脱颖而出。下面是我的详细总结和安排：

一、熟识公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必需以身作责，在遵守公司规定的`同时全力开展工程管理工作。

1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必需履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责,其工作任务可依据公司部门须要听从上级随时调配支持。

2.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识,促使其培育文明修养,主动爱岗的精神风貌,使其日常上班工作符合公司职业规范和要求

3.各职员工应按时出勤,未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发觉窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;

4.工作方法改善：加强部门协作沟通,营建和谐进取的企业文化氛围，发生异样时第一时间到现场去了解问题,分析问题,解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反馈改善方案和方法，建立培训安排,加强技能训练和心态教化,稳定人员流失。

5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的看法，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行仔细的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或技术开发者)

二、明确自己的发展方向,正确相识自己,订正自己的缺点.仔细听取他人忠恳看法.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，充分发挥自己的实力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步。征取更好的工作成果。

以上是我针对20xx年的工作安排与发展方向，希望通过自己的努力及他人的帮助能够胜利的达成安排并突破，下一年取得更好的成果，全面提高自己。

职业工作安排篇3

一、指导思想

在市教化工委、教化局领导下，仔细贯彻、落实全国职教工作会议精神，坚固树立服务意识（即为职业技术教化发展服务，为职业学校服务，为职业教化老师发展服务，为职业教化学生发展服务）、全局意识，抓好老师的培训工作，促进老师的专业发展，提升教研工作的含金量，不断开拓创新，扎实有效开展工作，开创职业技术探讨工作新局面。

二、目标任务

（一）、完善发展职业教化探讨管理机制。

在原有**个中心教研组的基础上做好调整、充溢、完善工作，进一步明确主持学校、兼职教研员的职责，指导各专业教研组制定切实可行的教研安排，深化开展教研活动，提高各职业学校的教研水平，确保教研质量。逐步实现职教探讨的常常化、制度化、规范化，促进我市职业技术教化的大发展。

（二）、提高职业教化教学水平。

（1）职业教化教学工作是学校的中心工作，是体现学校办学水平的一个重要标记。依据职业学校的教学目标和办学宗旨，职业教化是为当地经济发展培育数以万计的中等好用人才，所以专业理论和技能是教学过程中的重点，也是与一般教化的区分所在，更是职业教化的优势所在，为此，加强中等职业教化专业理论课的探讨和技能课的训练显得尤为重要。详细要从以下几个方面进行：

（2）强化专业课技能训练。一是加强教材和大纲的探讨。在教材探讨方面，加强学生全面素养和实力的培训。打破以前的传统试验体系，将新的学问技术和方法融入教材中。二是注意教学过程。在实施专业技能教学时，确定学问体系、工艺体系和实际操作体系。加强每个单元的训练和检测，为任课老师供应一把尺子，为学校供应检查和评价教学质量的依据，提高专业技能课的规范化和科学化。三是指导专任老师实行多种探讨教学训练方法。依据专业、设备、内容、训练目标的不同采纳相应的教学方法。例如在计算机应用专业可以采纳竞赛法、演示法和榜样示范法。又如在农学可采纳视察法和对比法等。四是综合专业技能训练和技能鉴定。依据每个专业技能鉴定的标准，指导职业学校制定相关的训练科目，使训练和鉴定有机的结合起来，学生有的放矢的训练，在鉴定时能够顺当拿到技能合格证书，为将来的就业铺平道路。

（3）狠抓实训基地建设，为学生供应生产管理的真实氛围。目前实训基地建设远远跟不上教学的须要，学生多设备少的现象很普遍，职教研发挥理论优势指导学校让现有设备充分利用，更好的`为职业教化技能训练服务。充分利用校内实训基地对学生进专业岗位基本技术技能的训练、模拟操作训练和综合技能训练，同时让学生参加肯定的实际生产。加强校外培训基地的联系，让学生干脆参与生产工作进行现场培训。大力拓展校外实训基地有效弥补校内实训的不足，促进教与学双向互动，刚好驾驭先进的设备和工艺，在深厚的职业氛围中熬炼和培育学生的就业实力。

（4）强化文化课和专业理论课老师教学方法的改革。最近一段时间，各职业学校的招生都不是太好，生源质量不高，成果参差不齐，假如老师讲课方法仍按传统的方法进行授课，教学效果不会志向，课改势在必行。要求老师针对学生的成果水平进行从备课、讲课和检测方法全面改进。不同的课程采纳不同的教学方法，新影教学法能激发学生的学习爱好。

（三）、进一步做好职业教化对口升学工作。

**年我市对口升学取得了可喜成果，本科上线占全省21%。20xx年在此基础上职业教化探讨室更进一步做好对口升学高考的各项备考工作，考试前细心组织各中心教研组出3～5套模拟试题，帮助学生提前适应考试状况，再创佳绩。

（四）、充分发挥职教学会的作用。

通过职教学会加强与政府以及有关部门之间的沟通，引起他们对职业教化的重视，因为职业教化是现代经济发展的“油箱”和“引擎”。主动推动学校改革现有的教学模式和招生就业的模式，主动参加到职业教化培育人才的过程中来。指导我市中职学校的专业课程设置，培育出行业和企业须要的人才。

职业工作安排篇4

为仔细贯彻执行《职业病防治法》、《煤矿平安规程》等有关条例规定，保证职工的身体健康，特制定本安排。

1、成立矿职业病防治领导小组，由矿长任组长、副矿级任副组长，各科室负责人为成员。

2、本矿职业病防治领导小组主要负责制定职业病防治安排、综合防尘措施、粉尘检测制度，并组织实施。按规定对各类从业人员进行健康检查和职业病检查，监督从业人员劳动防护用品的选购 、监定、发放工作。

3、职业病防治领导小组应加强对全矿职工预防职业病基本学问的教化工作，增加职工的自我防护意识。

4、井下作业场所的粉尘浓度、每月测定2次；地面测定1次。

5、每次测定结果必需与《煤矿平安规程》规定的标准相比照，发觉超标时，应刚好分析缘由，探讨制定处理对策，实施切实可行的防治措施。

6、井下生产各个环节都必需仔细落实综合防治措施，根据防尘洒水的'规定，健全完善综合防尘系统，并保证整个系统管道畅通，阀门合理，水源足够，操作灵活。

7、掘进工作面还必需采纳湿式打眼，冲刷煤壁、水炮泥，放炮喷雾，装煤洒水等防尘措施，每部运输机头或转载点都必需安装喷雾洒水等灭尘措施。

8、严格限制粉尘浓度和吸入人体，在实行综合防尘灭尘措施的同时，还必需佩戴个人防尘口罩或面具。

9、供应科必需打算足够的综合防尘所需的各种材料和职工防尘爱护用品。财务科负责从矿平安技术专项资金中支付综合防尘材料费用。通风科要监督检查综合防尘系统的运用和完好程度，个人防尘用品运用状况该运用的不运用，按“三违”肃穆处理。

10、井下综合防尘系统要列入矿平安大检查、专业检查和日常检查的重点项目。

11、劳资科会同医院对新工人进行职业健康检查，并建立健康档案。对符合《煤矿平安规程》第746条、第747条规定的不适合煤矿工作的人员，严禁招收入矿。

12、建立职业病体检制度，职工健康体检工作由劳资科和工会组织实施。每年12月组织接触粉尘的职工到取得相应资格的职业卫朝气构进行健康体检，检查结果刚好向矿职业卫生科报告。

13、本职业危害防治安排每年修订一次，并制定其它配套制度和措施。

山西泽州天泰岳南煤业

20xx年3月1日

职业工作安排篇5

依据国家有关职业病防治的法律、法规要求，各矿井应深刻相识职业病防治工作的重要意义和目前平安生产的严竣局面，结合公司开展的平安生产专项整治工作，仔细按本安排实行，有针对性地加强对职业病防治工作的薄弱环节进行整治，强化“一通三防”管理和监督检查，强化责任落实，不断促进职业病防治工作的'深化开展，详细要求如下：

1、各矿井必需切实加强职业病防治工作的领导，做到主要领导亲自抓、分管领导详细抓，详细负责职业病防治工作的组织领导工作，从组织措施上供应有力保障。

2、建立健全煤矿各项平安生产管理制度，重点对各级平安生产责任制、矿井“一通三防”等矽肺病综合治理措施进行修订，使矿井“一通三防”工作、特殊是矿井粉尘综合治理防治工作责任落实到各矿井、各部门、各作业班组，真正做到纵向究竟、横向到边。

3、健全生产矿井通风管理机构，加强通风队伍建设，配齐配足能够满意通风防尘工作须要的专兼职人员，的确保障通风防尘工作正常开展。

4、深化煤矿平安生产专项整治，加大对采空区封闭和风门的管理工作，增加矿井有效风量,加强采掘工作面的局部通风管理,确保井下人员有符合质量和风量要求的簇新风流;同时随着开采深度的延长,应加大平安投入,不断改造和完善通风系统，加强“一通三防”基础设施建设，建设较为全面的矽肺综合治理的基础设施，为矽肺病综合治理供应物质基础保障。

5、根据《职业病防治法》和《煤矿平安规程》规定，仔细落实地面和井下产尘作业地点粉尘浓度的监测工作，强化煤矿粉尘检测，并按有关职业病防治专家提出的看法进行整改，促进粉尘综合治理工作不断完善、不断改进。

6、加强矿井综合防尘管理，实行以下几项措施：

①公司、矿井对通风系统进行常常性检查，不断完善矿井通风系统，确保生产过程中产生的粉尘刚好有效地解除，削减粉尘的危害。

②各矿井建立井下防尘系统。

③掘进工作面实施湿式作业，最大限度地削减粉尘的产生。

④根据国家平安生产有关法律法规规定，为职工配备符合国家标准的劳动防护用品，督促职工正确配带、正常运用，努力削减粉尘的危害程度。

7、加强职工尘肺病的综合防治管理，每年定期对接触粉尘的职工进行健康检查，按《职业病防治法》的要求做好治疗工作；发觉患职业病人员刚好调离原岗位，重新支配工作，并按规定发给补贴待遇。

8、把职业病防治学问纳入职工平安技术培训内容，坚持特地教化与日常教化相结合的方式，强化职业病防治学问和技能的培训教化工作，提高职工职业病防范意识，从根本上做好职业病防范工作。

职业工作安排篇6

高校生职业发展协会是在校区招生与就业办公室的指导下，报请校团委审批成立的一个学习型与实践型相结合致力于学生职业发展的公益性社团组织。本协会秉承“沟通、共享、合作与成长”的宗旨，努力为校区师生打造一个为职业生涯规划学习与沟通的平台，让广阔学生在校期间即可了解驾驭一些关于竞聘工作岗位所必备的条件、最新的国家就业政策、聘请会的流程及在应聘中应留意的事项、签约解约流程、在日常学习工作中所遇到的详细状况及应对措施等，以增加本校毕业生的就业竞争力及提高其它在校生的职业实力。为此，本协会将围绕高校生职业规划这一主题开展活动，制定出本学期工作安排，内容如下：

一、纳新前（9月1日—10月1日）

1.确定及公布干部名单。学生职业发展协会作为一支新成立的队伍，协会干部必需经过严格选拔，反复论证，使协会的干部水平能够胜任学校组织的各项活动，届时协会将报请学生工作部审批并以张贴海报的形式公布本协会第一届学生干部名单并制作干部工作证。

2.开学迎新生。本协会将听从学校支配主动开展迎接新生工作，以期帮助广阔新生尽快熟识学校环境，适应高校生活。新生报到时，协会将张贴海报、打印横幅等为协会做宣扬。

3.初步邀请青岛理工高校理学院副院长戚云松教授在9月18日为本专科新生做关于高校三年或四年的学业规划报告会。使广阔新生尽快树立正确的学习目标，规划好在校期间发展方向。

4.参加迎新晚会。协会将组织人员（含大一新生）制作并参加迎新晚会节目演出，使校区学生再次对本协会有进一步的了解。

二、纳新期间（10月7日—10月20日）

1.根据学校要求组织纳新询问会。本协会热情欢迎大一新生主动参加本协会的'纳新竞选，届时，本协会在已有影响力的基础上，号召更多有志之士参加本协会，为更多的同学供应服务。

2.纳新演讲。以演讲为主结合其他考核方式选拔第一届学生职业发展协会优秀干事。

3.公布干事名单。制作第一届干事成员名单张贴于校内宣扬栏内并制作干事工作证。

三、纳新后常规活动（10月20日—10月30日）

1.召开协会全体成员大会及各部门会议。这是广阔会员进行沟通的重要途径，促使会员更干脆的了解协会，营造良好的沟通氛围，为以后协会工作顺当的开展打下坚实的基矗

2.开展视频讲座活动。组织本协会全体会员，播放关于高校生在校期间主动向上方面的视频、讲座，促使协会干部干事树立正确的人生观，价值观，以饱满的热忱服务于广阔同学。

3.召开第一届学生职业发展协会成立大会。届时邀请学校领导、本协会全体成员及其它师生参加，宣布第一届学生职业发展协会正式成立，树立协会在学校各社团中的地位。

四、纳新后特色活动（11月1日—学期末）

1.为毕业生开展就业形势报告会。邀请企业领导、人力资源分析人士及学校领导为广阔毕业生供应最新的就业信息与就业指导，让广阔毕业生尽快了解当前的就业形式，刚好作出正确的择业观。

2.简历设计大赛。协作招生与就业办公室，帮助各系帮助广阔毕业生提高简历制作水平，提高我校区毕业生在应聘时的竞争力。

3.开展职场视频礼仪讲座活动。增加我校区学生对职场礼仪的了解，剖析职场，直面就业现场，进一步提高我校区高校生的应聘实力。

4.策划实行模拟聘请会。邀请校系优秀老师在报告厅为各专业毕业生进行面试，简历分析，及对各面试毕业生存在的问题提出建议等。

5.模拟聘请会总结大会。针对毕业生在模拟聘请会中出现的问题进行会后反馈工作，通过面试老师的反馈，使毕业生清晰了解自己优劣势，尽快弥补在应聘中的不足。

6.正式聘请会。在模拟聘请会的“实战演习”基础上，广阔毕业生已积累了丰富的应聘阅历，本协会将大力支持校区邀请企业进校聘请及激励广阔毕业生赴各地参与聘请会，以提高校区毕业生的就业率，扩大校区的知名度。

7.期末活动总结。在每次活动总结的基础上，对本学期协会开展的工作进行总结，对活动中存在的不足进行反思与自我指责，对活动中的胜利阅历加以强化，使学生职业发展协会积累丰富的活动阅历，成为校区一支优秀的社团组织。

职业工作安排篇7

1、提高个人修养和业务实力方面

（1）主动参与公司支配的各项制度培训，深化了解各项制度提升自身的专业工作技能。

（2）加强和领导同事间的沟通，并主动向领导和同事学习工作阅历和方法，沟通工作上遇到的问题，共享工作中的每次提高，快速提升自身素养。

（3）通过个人自主的学习专业学问来提升学问层次。阅读与专业相关的书籍，争取在某一个板块在公司能够无可替代。要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的`机会，努力提高业务水平。

一个人的实力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人实力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。所以在业余时间我将花更多的时间发觉与工作有关的新事物新学问;以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为首飞公司就是我最好

的平台，我肯定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

2、本职工作方面

行政内勤这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进行合理分工、合理支配，仔细落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要创建性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历；同时增加工作创建性的。同时，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

职业工作安排篇8

一、指导思想

全面贯彻党的职业教化政策，落实上级部门对职业教化工作的总体部署，依据上级文件精神，执行“强化技能训练，兼顾就业与升学”的教学管理原则，主动推行教学模式改革和课程改革，以创省示范校为引领，以教学质量为核心，树立争先创优、扬长补短意识，促规范、求创新、达实效。

二、主要工作

以课程改革为中心，着力抓常规教学管理，课程建设、教法学法探究、技能大赛、信息化教学、老师队伍建设、升学质量提升、教学评价等。

（一）强化学部管理，推动专业课程改革

1．充分利用专业学部管理的优势，调动老师工作主动性，发挥专业学部的工作能动性，教务处进行指导和监督，推动专业建设和发展。

2．利用班班通、计算机网张教室等，加高校校信息化教学实践力度，加强老师信息化教学实力的意识，提高老师信息化教学水平，开发更多更广的信息化教学资料，让课改融入更多更有效的信息化元素。

3．开发校本教材，撰写课改案例，开展课改特色校级公开课活动，形成课堂典型案例，逐步形成校级优质课程共享资源库。

4、有条件的专业主动探究现代学徒制教化模式，主动探究并引入非纸质的教学评价。

（二）技能大赛常态化，拓宽技能教学广度

1．全面提高技能教学水平，加强实训室建设和实训课教学管理，贯彻“技能训练为中心”的'教学指导思想。

2．定期开展各专业校级技能大赛，主动备战省市各级技能竞赛，努力提升大赛成果，为技能教学打品牌。

（三）提升教学质量

1．狠抓升学高职班教学管理，提高升学上线率，增加我校招生吸引力。

2．注意研讨沟通，加强培育师资团队，提高教学实力。强化老师责任感与使命感，提高任课老师的教学水平，丰富教学资源信息。

3．强化高考目标考核，完善导向激励措施。学校制订考核嘉奖制度，完善激励机制。

（四）师资培训常态化

1．做好培训方案，满意老师专业提升需求。

2．做好名师（骨干老师）培育工作。进一步提高“双师型”老师的比例和层次，重点实施“双师型”老师高技能培育工程。

3．组建优秀教学团队建设促进老师成长。强化学校专业学部建设规范性与引领性。

（五）促进老师整体科研水平

加大课改力度，进行教法学法探究，组织好校级优质课竞赛，教学阅历沟通，校际教研活动等，整体促进老师整体教研水平。

（六）扎实抓好教学常规

加大巡查力度，加大奖惩力度，进一步规范备课、上课、批改作业、课后辅导和教学评价等常规教学工作。规范实训课教学工作，进一步健全实习实训管理制度。各专业学部以实训教学安排为纲，规范学生的实习实训课教学，全面提高实训课的教学质量。做好学生技能替代，促进技能提高。接着抓好实习生的实习工作。

（七）做好教学中的学科渗透平安教化、法制教化、国防教化等相关工作。

职业工作安排篇9

一、指导思想

根据市教化局关于20xx年工作调度研讨会的文件精神，结合我校建设国家级示范校的工作重点，接着规范教学常规管理，深化课堂教学改革，以培育学生实力为本位，文化课为专业课服务，专业课凸显技能培育，技能实训课满意专业岗位须要，全面推动中职学校的教学模式改革进程。

二、工作目标

（一）规范教学常规管理，健全老师量化考核机制，使学校教学管理规范化；

（二）发挥重点建设专业的示范作用，深化改革制药、汽车、电子、机加等专业的人才培育模式，着力推行教学做一体、理实一体的教学模式；

（三）广泛开展项目教学法、岗位模拟、工作导向等教学方式的改革与实践，使课堂教学职业化；

（四）深化企业行业调研，适时更新课程内容、调整课程结构，深化课程体系改革，打造重点建设专业的核心课程；

（五）强化学校教化科研引领地位，促进教学与科研一体化；

（六）加强老师队伍建设，实施专业老师入企实践培训与兼职老师入校教学的双向沟通机制。加大老师培训投入，选派优秀骨干老师参与各级各类培训。

三、详细内容、措施

（一）规范教学行为，保证教学秩序，提高教学行政管理水平。

1、规范老师的教学行为，抓常规、重落实。教务处督导科组织企业专家、教研室主任、教研组长、学科带头人等优秀老师深化课堂，了解老师的教学状况和班级学生的学习状态，并对听课状况进行反馈。注意检查老师组织教学的实效性。

2、修订学生成果考核机制，增加学生德育（课堂表现）量化比重，引入企业参加多元评价。规范补考制度，严格实施学生学业成果考核制度。

（二）以国家级示范校建设方案为目标，努力完成制药、汽车、电子、机加等重点建设专业的各项建设任务。

1、坚持以就业为导向，深化企业行业调研，制定适合企业需求的“职业行为导向”人才培育模式，加强学校内涵发展。

2、构建与“职业行为导向”相适应的专业课程体系，高标准建设优质核心课程资源，融“教、学、做”为一体，着重培育学生的`核心职业实力。

3、主动开展岗位实践式教学模式的探究与实践，依据中药制药、机械加工、汽车制造等行业职业岗位群对专业实践技能的要求，推行以生产性实训为特征的工学结合的“做中教，做中学”的教学方法，协作多媒体教学等现代教学手段，全面实现“教（课程讲授）、学（模拟实践）、做（实景实训）”一体化，全面提升教学质量。

4、建立社会、行业和企业共同参加的教学质量监控体系，邀请企业共同进行课堂教学、校内实训的教学过程评价，使学校人才培育与企业用人需求真正统一。

（三）通过“五课”教研活动，强化老师施教实力。

1、设计一堂课

通过导课、微课、信息化教学等平台，让老师宏观抓结构，微观抓操作。在全新的教