某公司经营管理目标及考核标准

1金科集团.弘景公司200X年经营管理目标及考核标准亮重庆矮弘景讯房地炼产开眉发有童限公砖司目录魔1、拿营销偶部异20映0X疲年经竟营管扛理目锅标及归考核吸标准外……警……民……权……连……秋……飞……蹄…仙3呀2、耕销售月支持取部债20良0X颈年经疤营管每理目话标及捕考核捉标准算……申……放……圈……订……县……妨…穴5富3、棋工程箭部猛20棵0X泼年经筹营管咱理目毯标及味考核贤标准腊……狠……彻……蜻……炼……转……虚……货…虎6裂4、迷本钱粮控制唉部猪20粉0X舍年经迁营管吃理目吐标及无考核挺标准呼……沃……艇……猪……炼……详……米…仓8距5、倾开发旬部瞎20全0X收年经船营管余理目知标及签考核脉标准转……浆……斯……缺……扯……抛……兰……捕…存9寺6、青方案妈财务号部思20晚0X蹦年经春营管滑理目次标及排考核还标准市……浴……形……进……蜓……甘……群…衰10及7、张业主俗效劳苍中心丢20奥0X状年经细营管握理目蚁标及闯考核细标准错……葛……列……瘦……丸……酒……今11请8、匠人事酱行政避部宴20修0X蒜年经密营管叼理目袋标及卫考核岛标准裹……匀……取……袜……府……陷……题…上12惰营销债部勇20渗0X缝年经婶营管遭理目护标及招考核线标准纳考核字基准落分为凝10虾0分练目标屯内容野指标形考核福依据它及计月分标哥准转销售蒸目标殃确保贴实现腿销售金收入解4.撇5亿得元以叙上竟考核怀依据她：以翻当年阅有效脱认购城为准径〔应叨扣除厚退房锦局部传合同候金额促〕。槽考核正计分贤：性1、爬每减五少1臂%，脱扣5芽分，杆缺乏鲁1%完的部地分，冬以1躬%计眨；伯2、欣销售钻收入麦每增倡加1糊%，吗加5到分，扒缺乏脆1%猾的部浴分，挂不加影分。宽营销址费用邻控制缝在销蜜售收谦入的刮3.堤4%丑以内具考核印依据鹿：当浪年所稳发生量的实进际费刺用为朋准。职考核环计分予：详1、咳超过余局部企从营乏销提是成中洽扣除涨，并抖每超谅过销蚕售收卫入的耗0.境1%亮，扣腹5分寸，不很足0喘.1符%的沙局部训，以砍0.祝1%娇计。役2、炕减少迈局部芝，每由减少宵销售顾收入加的0悦.1捏%，刊加3神分，填缺乏差0.材1%香，不屈加分狂。付营销缠推广杆方案初的执脾行力便度副严格暖，无正偏差探考核糖依据应：营肺销方资案执裕行情类况。纱考核穷计分义：捐1、给营销轧方案荡推广明不力覆或出缎现偏燕差，手每次思扣3角分；炕2、饼客户片来访地来电害记录插不全慎，每旅次扣苗2分沾；惑3、再销售尊人员湾不能甘全面醒、准秧确的渣地介删绍项疑目情坑况，乡发现迁一次递扣2似分。拼客户填满意柏度陡95歼%绝考核拖依据脉：以响专业嚼调查狮公司刑的年扩度调驴查报翼告为席准。福考核葛计分醒：皇1、捏每减很少1哥%，歪扣3倡分，只缺乏予1%爱的部槽分，键以1善%计让。滔2、牙每增构加1名%，趋加1躺分，喘缺乏验1%锄的部驴分，矛不加急分。腐合同崖签订稳合同尺签订印正确沸率达穷到9势9%雅以上购考核咳依据个：销诱售合俱同签鸽订正炸确率子的调鸦查数庆据〔储合同滨专管逝员处踪调查元〕。辞考核蚀计分孙：塞假设销族售合伐同签拜订正逝确率饺低于泡99冰%，兆每降初低1灾%，亚扣3榜分，风缺乏肆1%怎的部豪分，死以1筛%计肌。徒制度墓管理肾贯彻泼执行积集团瓶各项惨管理便制度船考核残依据们：以硬集团助或公赚司发迷出的葡行政芝处分孟通知荐书为辅准。风考核滚计分肆：扶每处说罚一鸣次，售扣3各分。警廉政绍建设瓦目标沃无经肢济违拢规或诱者经艺济犯氧罪案柱件发巡生拆考核损依据踩：由文集团义审监萍部对放经济厨违规龟或者峡经济烟犯罪鱼行为杀发出碌的审绢计监坝察意桶见书垮为准蛾。击考核灿计分巨：孝每发枯生一希次扣抽3分戏。舞合理的化建鬼议及兆创新冤目标轿合理料化建骑议及欲创新煌方案慰获得险集团妨年度使评比接3等舌奖及间以上速奖项赌1件券。否考核筑依据工：以昆集团瓣年度醒评比功结果勇为考挑核标急准。坊考核增计分的：欧1、训每减因少1坊件，促减3烧分；肠2、煤每增猛加1宁件，顿加1肤分。变销售耐支持学部贿20粥0X另年经啊营管垄理目利标及使考核似标准创考核伍基准葱分为损10乡0分子目标妈内容虹指标候考核垒依据趴及计舟分标武准声销售悬回款献率经80敌%蠢考核佣依据宝：以值当年惧签定情的销火售合涨同金岂额为旋准〔葛应扣父除退斯房合喝同部今分金膀额〕炊。害考核甜计分泊：氧1、岛每减凳少1咐%，拨扣3焦分，绳缺乏粉1%据的部跟分，磨以1援%计喇。素2、弦每增忠加1丹%，洞加0扛.5掏分，苦缺乏晴1%丧的部宗分，睁不加银分。飘及时狮办理诊商品楚房买固卖合劣同登蓝记工宜作症及时境考核见依据轨：与敬合同银专管雅员的泻合同镇移交闲记录机，房召屋交兆易所横交费脑单。级考核嗽计分霸：倡不及假时办伴理一恼件，区扣3帅分。涌及时琴完成粉来办贷客户懂的房娘屋产滩权证芦、国扣土证荡工作东及时单考核她依据描：客伞户办耐理时石间。但考核巩计分任：光不及撒时办径理一妹件，羞扣3粉分。悟制度玻管理茂贯彻碧执行侦集团治各项咱管理均制度割考核黎依据骂：以尸集团扒或公良司发城出的判行政彼处分源通知覆书为笨准。差考核惨计分活：研每处毕罚一往次，航扣3路分。械廉政锋建设餐目标旷无经冶济违妹规或慨者经浊济犯洒罪案踪件发缎生枣考核而依据掠：由缺集团它审监话部对趣经济胳违规恭或者膛经济掉犯罪跳行为天发出改的审职计监药察意而见书伙为准辆。李考核止计分摇：风每发译生一嫁次扣明3分挖。效合理胡化建缝议及寄创新隶目标梁合理庆化建京议及俩创新查方案追获得唤集团捡年度湾评比识3等育奖及能以上但奖项豆1件毫。符考核皆依据技：以陕集团叼年度眼评比隔结果嗽为考魂核标参准。鱼考核诱计分散：狡每减揉少1圾件，晓减3吧分；远2、参每增延加1患件，慈加1演分。灵全员胁营销息介绍镇单位辈或朋扎友销努售本姨公司惭房屋予每2粪00起万元俯,加昼3分猪，不篇足2横00欺万元洁的，别不加搭分。挑管理情费用牛按计这划财药务部藏下达堆管理爬费用下方案抱控制策考核堪依据萄:描方案各财务坦部下泄达的查部门银管理肃费用肝方案胶考核寒计分焦：斥1、那么每超吵支0赴.5鼓万元唐，扣校2分竖，不乖足0掠.5唇万元念的，骑以0银.5灾万元尤计访2、鸟每节码约0在.5束万元矿,加唤1分纠,不屿足0叔.5贸万元某的，胆不加膝分。壶备注洁：商祝品房脸买卖沈合同英登记诵和客耗户的妙房屋率产权恒、国帮土证青办理种时间恶不得弹超过准商品谜房买凑卖合球同规获定的疾办理败时间枝。祥工程柳部葛20各0X像年经图营管荡理目锈标及您考核株标准胳考核铅基准贞分为秘10光0分鲜目标毯内容唉指标扭考核慰依据另及计蹄分标营准虎工程黄本钱术控制牌开发芝产品樱预算溜本钱刮考核妨依据蜓：集晒团或炸公司舞的成路本预孩算罪考核冷计分披：玻1、剪单位老开发巧预算卵本钱渗每增听加1唯%，欺扣3言分，邻缺乏枣1%查的部吗分，视以1记%计壮。性2、冻单位给开发盾预算饱本钱俗每减筒少1麦%，昂加3辈分，逼缺乏糟1%阶的部甚分，件不加隐分。碧平安用目标狼全年勺无重村大安颗全责铸任事蓄故捷考核尊依据会：每牺次责雾任事孔故出趴现人厚员重浙伤或机者死张亡1写人〔些含〕娱以上爹考核拆计分江：犹1、锯发生博1次首，扣吩3分雅；送发生饼2次熄，扣你除年伟度基交本奖林的5融0%屿；肯3、架发生芦3次卸，扣堵除全症部年阀度基堡本奖岁。茅优质元工程治获"桂市优讯质工横程"恋称号悲考核想依据响：获激"市协优质庆工程恒"称衔号。其考核踪计分且：冰多层营房：给1幢成、加剖2分退；高优层房亡：1也幢、央加4旺分；托超高址层：忍1幢是、加晴6分病工程退质量淘排序驼以集塔团月惯度排榆序为阴依据垒考核馆依据题：以课集团客月度贪排序隐为依斜据。贯考核延计分盘：仁月度粮排第负一名针一次振加2仔分；碑月度应排第坏末名短一次斤扣3央分。隐单位挠工程时竣工矛验收妖一次沈性通振过率悬95币%以牵上酸考核燥依据姑：以巴集团到公司觉工程慰部验帜收记矩录为愚准。氧考核共计分衡：母每减卸低1慌%，岩扣3乱分，答缺乏偿1%童的部作分，贸以1问%计煮。每苗增加昂1%松，加熄2分有，备工程械返修僻率纲低于登5%拣〔包伞括5征%〕危考核继依据挡：以双集团赞公司闯工程馋部验狮收记兽录为拌准。田考核福计分次：漫每增抗加1螺%，弟扣3竹分，阅缺乏容1%积的部讽分，蓬以1械%计限。暴进度睬目标占每栋培号工剧程竣友工验上收必月须在钩业主倒接房箭前3杆0日痕办理闷完毕涌考核宅依据挽：办供理手涨续时魂间。浑考核冈计分桐：浪每延勇误一汗天，浊扣2露分舌制度纤管理井贯彻纵执行傻集团怀各项谋管理片制度洋考核逃依据兴：以诸集团建或公日司发宜出的给行政运处分按通知略书为葛准。椅考核螺计分稍：慌每处果罚一统次，践扣3蛇分。戏廉政闷建设衫目标斧无经迎济违膝规或痰者经灶济犯箭罪案浅件发父生苗考核侍依据攻：由屡集团王审监球部对厕经济杯违规对或者干经济全犯罪乐行为凝发出机的审案计监蜂察意普见书塔为准践。测考核领计分踢：单每发食生一秋次扣恩3分哄。标合理毕化建压议及晒创新铸目标增合理忌化建滋议及汤创新轻方案傍获得莫集团动年度讯评比糖3等揭奖及略以上销奖项周1件近考核润依据担：以皱集团施年度去评比纠结果贪为考图核标蒜准。念考核花计分灾：贝每减贷少1名件，领减3传分；吧2、燕每增恒加1撒件，宽加1蓄分。让全员概营销趴介绍挺单位岁或朋术友销释售本倾公司刊房屋咱每2详00见万元烧,加袄3分迟，不准足2态00但万元死的，惯不加吼分。盒管理密费用土按计竞划财镜务部肉下发慰的管畜理费搏用控僵制涨考核酸依据府:决方案锡财务肚部下稿达的帐部门在管理享费用押方案盆考核慨计分稳：沉1、种每超满支0沈.5采万元司，扣揉2分逆，不股足0歇.5愤万元呈的，薪以0尸.5密万元勒计阁2、密每节遥约0察.5转万元兰,加芦1分沟,不站足0取.5突万元悄的，家不加访分。禾本钱彩控制跪部伞20洪0X套年经天营管配理目俱标及借考核驻标准必剧满酷暴伪扩享提搞笼泪零肚忌锹嘱躁允温硬挺考核雾基准按分为木10标0分童目标街内容筹指标衣考核暴依据腰及计伙分标标准芝单位铺造价痕控制尖开发昂产品碎预算敲本钱坐考核耀依据彩：集礼团或探公司激的成燃本预耻算仓考核庆计分识：茅1、恩单位康造价渣每增顺加1冶%，暴扣3大分，恋缺乏擦1%粮的部廉分，雾以1棕%计牵。景2、粉单位观造价嘱每减钓少1养%，叨加3膀分，斯缺乏郊1%怪的部填分，算不加亡分。寒完成纷重点企工程弦项的圣结算亩审核栗〔审骄查〕禽工作吸在二甲十日蓄内完炒成，楚且全译年无劣误差静率洋考核角依据落：竣锣工图怜、收节方单铜、图搁纸会央审纪邮要等首考核奋计分爽：裕1、修审核啄工作曲的造寄价误叼差在鄙1-幼2%崭，扣抓5分括，2劫-3迷%，誓扣1务0分免，超骡过3叨%，雀每增血加1刘%，俱扣1娇0分缠。不偏足1压%的寿局部螺以1植%计熄。咏2、薄每延纺后一膛天，览扣1像分。颂收集烈并整杂理公邪司当龟月结浪算资纵料朗资料报收集驳及时滚、完哄整、亿无遗鸣漏；捧档案特管理竖标准缴、完久整、铃无差殿错散考核尺依据妈：有捡关部往门资扣料记边录章考核梢计分快：徐1、龟未收叹集结利算资秃料，殖发现墙一次薪扣3握分；示2、耀未整置理归咱档或集归档匆不规通范，堤发现灭一次佛，扣扰2分史。派建立异材料桶及价深格信士息库促信息运库建条立及摔时，笑所收魂集的洋信息劈完整耕、准腿确。培考核脏依据肿：所宿建立头的信腥息资袭料。缓考核茧计分师：弱信息票库建沸立不评及时连，发头现一滤次扣特3分凶。把制度援管理尾贯彻阀执行岭集团假各项逐管理批制度特考核耳依据欣：以箩集团剂或公冰司发绑出的喝行政齿处分柴通知材书为失准。罢考核现计分驼：请每处弃罚一钥次，妻扣3旷分。贺廉政识建设碑目标爸无经词济违贴规或卵者经型济犯晌罪案抄件发约生潜考核倡依据枯：由还集团失审监灶部对榴经济纽违规啄或者衔经济匀犯罪围行为修发出携的审璃计监监察意取见书槐为准周。号考核极计分吨：狗每发通生一悲次扣绍3分墓。嘉合理滩化建扣议及如创新夺目标壁合理优化建赛议及苏创新吴方案登获得昏集团梢年度袋评比头3等深奖及竟以上爆奖项脂1件忍考核吗依据乌：以亮集团涂年度燃评比帖结果亚为考愿核标离准。销考核意计分下：街1、膀每减从少1岩件，厘减3杨分；页2、事每增说加1弊件，推加1喷分。锹全员旋营销戒介绍添单位参或朋疏友销挨售本饲公司串房屋迈每2愤00川万元是,加贝3分锐，不迎足2遭00魂万元臂的，郊不加耻分。要管理截费用偿按计层划财罗务部扣下达迟管理阵费用骨方案管控制候考核叫依据药:休方案海财务演部下猜达的县部门芬管理惠费用供方案翼考核防计分嚷：费1、掌每超嘉支0涝.5砍万元然，扣稳2分紧，不丝足0龙.5它万元单的，盐以0雄.5进万元贤计烫2、嘴每节基约0赚.5故万元疯,加数1分氧,不护足0务.5表万元胖的，摧不加遇分。吗开发织部亩20脖0X疑年经屋营管文理目鞠标及胞考核踪标准骡东拉粪枝阳垦让信锹蚊咱券娱跪透售轮环胖展秤甲辜考核昆基准声分为栗10苦0分蔽目标速内容低指标昼考核独依据辫及计有分标旗准泛取得近各项诚工程改工程忙所需针的相阅关手访续和黎证照痰及时党、经协济，腾缴纳锦的规钩费不略得高沈于同谨行业岭其他清单位足考核仁依据铺：工葛程部笛、设羽计部摧、人枪事行赛政部当等提肤供的充考核撤资料乌。剧考核青计分槽：乖1、古因自垃身原妄因未舟及时告办理虾一次鸡，扣中5分粥。化缴纳概的规绑费高德于同捎行业玉其他剑单位德，每邮次每记项每但超过丸1%么，扣促3分借，不昏足1工%的爪局部彼按1孤%计罪算；露每节棒约1遇%，学加2宋分，句缺乏父1%抚的，负不加随分。治引入际工程滴相关梁的配居套设学施〔欺水、剧电、释气、贴闭路查、市捏政配平套等允〕老及时招、经约济，搭缴纳折的费较用不许得高颠于同码行业厦其他章单位马考核逃依据娘：工冈程部阴、设么计部苏、人虚事行戏政部冬等提群供的魔考核兆资料别。兴考核滤计分步：挡1、撞因自纱身原纱因未景及时督办理储一次良，扣赴5分光。槽2、醋缴纳溉的规奶费高辆于同扯行业完其他跃单位今，每抗次每表项每督超过陶1%海，扣杨3分杯，不旷足1雾%的启局部森按1江%计峰算；刚3、柴每节勒约1佳%，金加2阿分，止缺乏绸1%臭的，尤不加梅分。芽及时根、准棕确掌肌握和艰运用似有关塞部门劳房地爪产政句策、婚法规孙不得钻影响株公司莫正确尼决策男或给抗公司就造成拔损失讨考核屑依据窑：政牲策、浴发规拜文本尼。比考计技分：向每发条现一避次扣忘3分摸；鞋制度威管理袜贯彻排执行济集团纲各项予管理请制度闸考核号依据逼：以喂集团讽或公棕司发突出的暑行政崖处分点通知岭书为全准。赵考核岔计分什：抢每处队罚一杜次，畏扣3险分。阻廉政膏建设邪目标岛无经疮济违挖规或君者经婚济犯容罪案反件发吴生民考核盆依据论：由扫集团鄙审监溜部对竿经济乌违规愉或者孤经济耕犯罪跟行为币发出天的审快计监拆察意挑见书饶为准丙。趴考核旧计分桃：劫每发队生一杨次扣类3分砍。渔合理钟化建椅议及厌创新袍目标短合理锡化建尿议及辉创新段方案旺获得驻集团剃年度那么评比撑3等顿奖及舅以上久奖项贸1件冶。勿考核顿依据孙：以瘦集团析年度辈评比盏结果津为考朵核标刺准。苏考核禾计分酷：乎1、漫每减朝少1混件，货减3晶分；园2、炸每增霜加1腥件，懒加1堤分。荷全员味营销蓝介绍桑单位愤或朋学友销表售本斩公司注房屋梳每2坝00轿万元复,加愁3分呜，不肾足2劫00剧万元辩的，斜不加那么分。痕管理弊费用巷按计然划财奶务部寿下达塌管理笨费用缺方案心控制庸考核萄依据质:透方案眨财务植部下谜达的春部门拥管理川费用州方案锡考核嘉计分辨：集1、近每超边支0令.5粥万元绍，扣肺2分肆，不吸足0畏.5袍万元详的，授以0时.5艳万元回计鞠2、栏每节蛙约0谢.5班万元海,加作1分解,不核足0纳.5绍万元承的，坚不加马分。码方案气财务冠部坐20肤0X体年经帮营管镰理目逝标及警考核泡标准率弯住谁丈药姜微狗棒仇裹肾扬某因质必酱医婚明考核周基准足分为卖10由0分察目标圾内容释指标施考核敌依据回及计柳分标壮准静对公士司工熄程成传本的见及时蹄归类优和掌菌控屑每周绕提交非周资昂金计掘划禽每月携提交巨公司澡经营剧目标艳执行捎情况贵的分姻析报科告元考核香依据你：提碎交资基料情能况边考核浪计分遭：犹一次栏未按彻时提既交，贷扣3驰分。渠财务体管理影根底参工作源有序荐、无罚过失遣。选考核胳依据蚁：公廉司有罢关部态门的肿管理脂记录驴。灵考核析计分滋：简发现胖出错娱一次怀扣3转分；雀制度揭管理也贯彻沉执行慧集团争各项具管理束制度写考核留依据姨：以裂集团却或公枪司发邀出的汽行政盘处分笼通知页书为灵准。骑考核奉计分绣：膊每处银罚一万次，捡扣3高分。迈廉政锹建设任目标列无经语济违址规或椅者经训济犯鹊罪案悼件发辛生晓考核寨依据柄：由形集团卷审监仇部对康经济垒违规右或者魔经济蓝犯罪约行为障发出绵的审婚计监妖察意择见书册为准授。杜考核众计分敬：经每发颤生一侦次扣搞3分忠。及合理姥化建雹议及姐创新醒目标沫合理钓化建生议及疑创新鼓方案蛛获得调集团睬年度工评比山3等到奖及亿以上增奖项房1件园。族考核茫依据毅：以堪集团秘年度裤评比浙结果递为考顷核标歼准。斑考核裹计分是：挑每减赢少1惹件，腐减2拨分；鹊2、饱每增瓜加1拔件，玩加1双分。漂全员甚营销遣介绍免单位段或朋革友销蚁售本府公司崭房屋抢每2葛00般万元尽,加翅3分千，不堤足2始00迫万元秆的，司不加脖分。励管理东费用四按计文划财五务部贴下达赖管理元费用康方案冠控制有考核名依据蜘：以常依附纱件二轧所列监科目润当年催所发谨生的羽实际悲费用题为准曲。插考核霸计分驱：勿1、侵每超暴过管添理费嫩用的狠0.垄1%侨，扣问3分盛，不版足0糖.1考%的虑局部碌，以滑0.扇1%麻计。专2、限每减波少管玉理费那么用的多0.箭1%详，加肆1分腊，不胖足0锁.1子%，霜不加恳分。蓬业主休效劳窝中心体20挺0X蒜年经泪营管怎理目昌标及判考核国标准借洲醉炒倾盟戴娱帅傻急浮跨啊攻律效荐语伯素毅驶考核逐基准换分为割10优0分宿目标丛内容鸣指标程考核湖依据诵及计均分标抓准绞及时吼处理冷业主眼投诉级、来阔坊制及时侍考核欢依据巡：业纤主投馋诉处或理记久录表殖、工披作联狐系函羊等。走属无毙效投蒜诉立晓即回穿复，赌属有蚊效投汤诉自多受理惰之时信起2间4小族时与爸有关宅部门衫联系拆确定增处理揪完成座时间坑，并销与7优2小冰时回子复业夕主完传成时管间。谋〔具门体见脊投诉史处理屑工作潜流程靠〕钳考核与计分陷：壶1、庄未按吐时处膊理一苹次，瘦扣5盏分；呀2、手来访础、投统诉未坦记录定一次背扣3肾分，垃记录蚕不全愧或不遗标准框一次服扣3杆分。罗财务帅移交纹欠款伐的催挺收亦及时糠考核混依据土：业飘主拖座交欠视款〔铲按揭剥款〕技催收雾情况日表、莫对外众函件伪、移权交律甲师名洪单皇考核搁计分朵：者没有振按时性催收司欠款勾一次惑，扣族5分瑞。值客户杂满意怎度筛95正%淘考核秀依据咬：以完专业霞调查调公司衰的年荡度调驱查报聋告为放准。瞒考核吐计分贿：占减少启1%掌，扣招3分禁，不附足1迈%的企局部副，以助1%叫计。械2、岗每增辰加1罢%，粉加1六分，长缺乏征1%铜的部凡分，敢不加火分。具制度牢管理什贯彻咽执行牧集团扶各项逼管理追制度殿考核左依据橡：以续集团界或公才司发敞出的帅行政咳处分柿通知膛书为挣准。恶考核货计分义：折每处汉罚一耻次，默扣3誓分。恨廉政靠建设萍目标酒无经迹济违座规或筒者经泄济犯退罪案渣件发符生辱考核搁依据蔑：由堵集团垄审监向部对消经济筹违规捡或者见经济格犯罪恋行为迷发出诉的审失计监脑察意针见书驴为准墨。伴考核狸计分程：清每发孤生一贱次扣轰3分伴。富合理兴化建胀议及炸创新涛目标灭合理母化建产议及疮创新缩方案某获得笑集团秋年度混评比颈3等逐奖及加以上尿奖项助1件梅考核乡依据啄：以凶集团化年度看评比雷结果骨为考陡核标鼠准。吓考核障计分勿：嫂1、阴每减汉少1跳件，姨减3窄分；需2、窑每增凤加1虏件，站加1庸分。疗全员创营销搏介绍客单位诚或朋冷友销洋售本掌公司同房屋塑每2宵00伪万元军,加恢3分沸，不劳足2由00渠万元探的，岩不加蹄分。曾管理眠费用英按财拖务部割下达埋方案劝控制范考核奇依据左:计绳划财坦务部撞下达麻的部侮门管派理费终用计爸划预考核熟计分樱：摘1、按每超捎支0扒.5违万元桨，扣厉2分它，不察足0辆.5局万元拴的，圈以0罗.5巩万元廊计许2、假每节念约0挨.5铲万元练,加菜1分下,不衡足0隙.5惕万元届的，絮不加雄分。敲人事奉行政孩部臭20闭0X搅年经狡营管碎理目万标及快考核劈标准桂恼慰顿非意离旬坑灿照咬绸季膊观洒鼠毕葱笛沉劈考核士基准闪分为牛10元0分残目标播内容挨指标蓬考核票依据跃及计赖分标冲准挠员工胶任职马合格庙率歪95坡%姨考核伏依据环：有婆关部错门数差据统赖计。坝考核总计分峡：狸合格杀率每地降低蔽1%抛，扣规2分船，不猛足1辛%的恳局部动按1敢%计羡算。啦工作腰过失茧过失膀率低走于3着%蛮考核宫依据涛：投泄诉处动理记炕录粪考核港计分障：妻过失岩率每漂增加砖1%座，扣绞3分节。逗工作议效率扇及时耻、准太确逝考核仆依据糠：各触部门桶对人松事行治政部坑的有玩效投社诉止考核舰计分凳：客1、邻未及克时办容理相亩关证涨照及吨年审酱、变煌更、侧核验谣工作壶，每穴发生刷一次印扣2扫分；筑2、驾未及么时、倘准确复完成雁办公裕物品之采购过、文约件起否草、米打印链工作礼，每惠发现齿一次汤，扣岂2分监；匠3、艳工资功和工炒资