某公司招聘手册

1公司招聘手册素xx自年钓xx需月勺目境腔录救第一刮局部逆碧总波那么该一、鄙目的便二、掀招聘峰原那么土三、筑招聘榴职责式划分健四、茎招聘励流程傻五、赔影响扭招聘闻成功线关键肺因素偏第二困局部呢招聘食需求干分析迹一、议分析喊招聘裳需求玉二胆、拟如订招舰聘计眼划福第三投局部善徒招化聘准东备砍一、已定义挥岗位省需求突二、互拟订排招聘永启事惠三、昏确定变招聘衣方式析四禁、选前择招井聘渠钳道掀五、爽简历舱筛选技六鸭、通股知面毁试菠第锁四奔局部神招聘肚实施猫之面帽试技宇巧诚一、漠面试下准备塑二、矩面试险实施躲三、升结束成面试青四、扫面试魄结果我评估过第五蠢局部悬批关键洋岗位贴面试原辅助愧测评黑一、隙关键由岗位刃情景洋测评耀二、绳关键橡岗位忍背景饭调查嘴第六啊局部略植招梯聘注索意事游宜最一、宽面试钞人员持行为侍标准非二、煎关注畏竞争柿对手狸信息锅第七疾局部范廊招聘呆效果抚评估茅一、错招聘鸦结果耕评估尊二、健招聘培本钱眼评估倒三、浑招聘他媒介体和方芒式评生估骆四、锦招聘辞方法户评估胀第八粒局部览狱员工余入职遍管理叠一、侍录用息通知太二、距入职句手续锻办理含第九岔局部就武在面试落技巧阳自我请测评制第十版局部谁捉面试浪过程牌所有掏表单危第十岸一部幸分证况面试滴题库领第一乎局部补总供那么矩6茎一、唯目的秋6彼二、廊招聘梯原那么董6户三、断招聘贱过程屠的职韵责划轿分鸟6革四、传招聘灾流程租7脑五、胳影响织招聘私成功门的关右键因慈素摇7峡第二猴局部旬招聘携需求态分析揭8竭一、绑分析茎招聘速需求升8栽二、讽拟订颗招聘寺方案障9险第三紫局部闭招聘是准备董10嗽一、茎定义嗓岗位惜需求肚10荣二、虽拟订海招聘异启事项11日三、艘确定打招聘因方式溪12挤〔一狂〕内古部招录聘呆12吩〔二昂〕外火部招得聘年12束四、律选择眯招聘瘦渠道其12帅五、慌筛选吹简历棉14裙〔一父〕简滩历筛愉选两镜步法致。俭14隐〔二止〕核宁实细塌节竭14抱六、伍简历踏处理斗一五刻1欧、通墙知面单试者国一五逐2只、拒姿绝应梅聘者说一五耍第四蹈局部驳招聘涛实施冤之面呆试甄吗选技怎巧须16行一、桂面试妥准备型16垃〔一增〕面雷试场扮地准恩备花16嗓〔二衣〕面神试材邀料准岛备怎17滔〔三樱〕面继试人选员安画排爸17虎〔四恨〕驳接待谎安排药一八功〔五挪〕面采试方帮式选缺择惠一八堆〔六豆〕准搁备面计谈计您划牲一八淡二、理面试充实施添19逆〔一担〕开逐场异19纵〔二沙〕进贩入正潮题慧20驶第五呜局部控关键摇岗位痛的主等要面浓试辅饶助工纯具傍26然一、贱关键弄岗位仍的情蜜景测贸评何26狂二、贷关键情岗位涨的背团景调讨查扩27里第六堡局部泪招聘夕过程鞭应注份意事何项丢28闯一、邀面试隐人员胸行为左标准岁28惜二、选关注耀竞争径对手慧信息助28币第七出局部屋招聘钉效果杨评估该29涂一、划招聘何结果谦评估式29透二、谢招聘通本钱概评估袖：下姥述指采标是盯常用程的。古29塔三、伤招聘锡媒介部和招胜聘方挥式的怖有效雹性评岩估尸29磁四、肆招聘梁方法秀评估宽30颠第八沈局部懂员工罪入职敌管理丈31播一、绕录用衬通知久。擦31烘二、拍报到将并办库理入基职手蛙续鹿31列面试念技巧睡自我浅测评而32版第十外一部躺分畏面试活题库请49玉公司等招聘警手册戴第一为局部退厚总昏那么姻一、野目的透为规洪范招把聘管迈理，板有欧目的稠、有深方案弦引进脊人才舅以满亿足企等业不贯断发攻展需映要，候同时公为各挤单位秩、各铃部门枕人才呜选拔锤提供论流程裤参考援及行俘为指填导，茧特制虎订本匹手册剖。佩二、选招聘乎原那么攻1搜、公皱开、骑公平仿、公判正的膏原那么疫。凳2、革内部级优先浴原那么托。兽3、龟人超岗恭匹配貌原那么宗。讨4、不效率犁优先劣原那么皱。偶三、涨招聘勾过程剑的降职责笋划分指HR养部门层职责瞎业务隐部门即职责岭1、窑规划递招聘自过程道2、持实施扰招聘姿过程赴3、蔬评价编招聘躬过程评4、掘设计捞申请煮表格凡5、趁参与溜面试露6、齐选择夕并实本施测沸评师、背并景调理查找等海7、佩参与糠录用榆决策丧8、使给业嘴务部拼门经碑理以净适当群培训械及咨除询薪1、虫确定洁招聘萍岗位抖和能普力要踩求祖2、没向H绢R射传达与招聘降需求脉3、灾参与卖人员胞的选辩拔和系评估哑4留、参毅与录项用决瓦策托四、饺招聘盒流程招聘需求分析招聘需求分析确定招聘目标并拟订实施方案根据不同招聘对象选择招聘渠道筛选简历并安排面试实施面试面试评估并通知结果入职管理试用期管理次五、陵影响六招聘讲成功探的首关键本因素齿码绸1瓶、人坛力资需源规卷划经〔需宪求分喜析〕饼是前谊提励。偶芒杯2误、亦任职群资格链分析材是基蓝础。旱像鄙3坡、招勒聘策膀略是炒保证绒。私如眨4夜、面绝试考监核是笨关键服。夕注：窜各关校键因扎素的充内在耕联系招不招，招多少招聘什么招不招，招多少招聘什么样的人如何吸引应聘者怎么选择合格的人合理的人力规划科学的资格分析灵活的招聘策略有效的面谈考核愧第二伴局部伙招聘舍需求踢分析叙一、么分析棋招聘假需求企业战略规划企业战略规划现有人力资源盘点现有人力资源盘点人力需求预测人力供应预测供求平衡净人力需求量业务调整〔拓展或缩减〕；组织机构调整员工职业开展；自然减员；目前人力资配置优化――――人员招聘方案及费用预算奶本部民分注迹意文要构点：烘人员贼招聘婚需求厚应建确立在淘对组仓织内秀部现额有员互工认炼真分让析的摄根底寒上。柿组织行内外中部的示环境类因素退也会拼对招说聘需蛾求产宣生较纷大的图影响称。龄在千院变万竿化的龙环境崇中对房某一生岗位岸的需路求可勉能只伸是暂违时的依。不空缺迈岗位净的出百现为对重新且界定蛛职责凭提供浆了机缝会谎。耳并非录所有跌的空医缺岗籍位均杏需要古增补衡：拦现在风无人影履行身的职刚责可聚以添恢加到赏新的巾工作穗岗位筋里去宏；粱可以杠让现庭有雇郊员分核担空库缺岗贱位职愧责，罩有时狮两个碍人分秋担同仅一工拌作比完一个扇人做绞更有效成效狱。探二、亏拟订牙招聘肤方案岛1、风零售订事业替部各战部门酿和两粉商场尾每年筛2月伯份亭根据宁集团句开展党战略软和这年度岗工作堤意见粱拟定米全年筝工作恒目标敬，并名在此依根底芒上提揭出留本部阁门年技度人嫂员需竿求，滨填写虑?人域员需扯求表乐?屿报古人事盟行政鸣部。准2庆、倚人吼事行徐政皱部综盾合考途虑公橡司发论展、州组织连机构碌调整杀、员播工内览部流始动、肯员工乞流妨失、味竞争喘对手载的人渐才政销策杆等因说素该，绪结合罗人员伴的供够给预式测，敌对各悄部门瑞、两霞商场壳的人郊员哥需求雕进行喊综合信平衡田，制赖定筋?煎年度迟招聘薪方案壮?鉴及费厚用预别算，坛报人悼事行评政总历监审唉核，冒总经开理室坑审批咱后执刷行茫。需3岂、罚在执扯行过折程中似，狗有以共下任姨何一钱种情蔽况之榴一，页部门沸均可丙提出窃人员嗓需求淋申请看，经誉人事奖行政掌部凶、恭人事弱行政赵总监戚审核贸后，扛报亿总经袜理寄批准眉，由宝人事胞行政如部阀组织仔实施成。这缺员犯的补朽充凝：找因员享工异曲动如卵因员立工离查职、壶调动火、退道休、并晋升帐等原理因，击按规杆定编观制需学要补夜充斗。宣突发轧的人胜员需威求愚：因意不可丛预料柳的业把务、测工作寺变化翻而急南需引巴进人愧员浆。释扩大无编制剑：因干公司番业务叉开展幼壮大艺或部匆门职友能增蒙强，叼需增横加现休有人狗员编虾制烤。邀储藏屋人才苦：为漏满足盗企业皇战略泰开展塌需要术而提搭前储离备一株定数捷量的靠各类例人才墨，如偷大学绑毕业左生、联专门光技术热人才绩等搅。相第单三蚀局部土潜易招聘友准备婆一探、定丹义睬岗位哥需求锯各沃用人与部门帮在提潜出增人员虎需求念前必怨须综轰合考溪虑职铜位及鞭组织挂对应渣征者河个人睛技能剂和个促性埋特点刃的需醉求。测不同毯的职供位需暮求不贺同。纪大致贺可以汇从以衫下几皮个方晒面进抚行考拴虑：桂—井岗绍位主珠要职涛责和桐工作属内容捷。北如愤：这杰个人皇要在滩该职用位做萍些什柄么？细—凝工津作所炼要求遇的背奏景信村息言。如忌：荣教育闲程度源和工洲作经县验会等格。疫—捆个驶人特施征需版求。穴如：命这个贪职位璃需要添经常狱与人依交往茄吗？肉—感企业当文化说的特仁点。滩如:妥我们途提倡紫什么来样的负文化弱，哗什么累样的图人与块我们雁的企痰业文托化大离致匹殿配。玩—粘部慎门纽管理套的风委格〔森权威罩，高瑞压，的民主仿〕以成及它棕对有妈效的弱工作床关系嗽的影守响抹。笔如：妇部门带经理逗管理牧风格距偏向沟权威蹄、高茄压，观下级加人选蛋尽可幼能考盾虑耐杰心，匙融合魂度高得的人秩选。能这里乱需亿充分固考虑拆DI社SK拣性格捎测评莫工具天的运对用。普二、锋拟订达招聘辱启事奴明确师用人植需求学后，危人事绞部门单就空普缺岗旗位屑工作括性质姻，上揉下级桐汇报贱关系牵，工参作时别间，漂报酬标以及查所需舟资格孙要求秤等进毒行再侵次梳讯理，早并在己此基油础上洞拟订回招聘止启事宏，内徒容沟主要给包括富以下债几个膝方面执：钩—席招聘嫁职位恭名称匪—旧招聘膏岗位库的主抢要工恢作内并容：登根据贵岗位活职责哄及工殊作标江准提婶炼形酱成。束—皱招聘抵岗位更人员察的任垫职要脏求慎主要友包括饼胜任蝶该职秃位所蚀需要反的学饺历、场专业铜、工书作经按验，便所需冲要的害知识贵、技符能与穴能明力。筑这一矛局部览侧重浴于任悟职资携格中驴的弱“病硬件圣〞—扶—月学历鼠、专字业和悔工作医经验酸、知懒识与顷技能匠。怀而任临职资傍格中蚂的汗“岗软件汪〞—兴—“苹能力摧要求疑〞弱往往纸并不耕过分傻强调斑，如斥有必馋要，扣也只郑是从糖众多祖的能贡力要废求中钢选择蚊最为搞重要宅的2羽—茫3项平列入撑招聘医内容挥中。斥本部蒸分注趟意点丢：背让招浅聘头振衔更扩具鼓事动性领〔如灯业务浓员称竟为项拘目经张理等新〕早。伪让招洞聘内扔容更厕具吸君引力燥。瓜对岗狐位要枕求的日技能棕和经检历尽浊可能米描述唱具体距，以票杜绝骆不合效适的惯应聘名者。候标明旧招聘辽截止转日期绳，同袭时确崖保招熟聘内会容被赚校对枝过。笑禁止唤在内英容中很出现事有关接性别植、种倍族或虹年龄睛方面务的歧顺视性存文字带。怒三车、确涉定招肾聘太方式凭〔一义〕内克部代招聘粪内部寇招聘睁是指盈在出性现职劲位空脾缺时终，根控据内换部秀优先帅的原炭那么，逆公司炕优先治从内砍部公番开选闪拔人壮员的侧过程流。预1、困当公寿司均内部袜有符茧合空固缺职姜位要絮求的赞员工熔时，条由人拣事行跑政部货通过检公告欲栏、裕食堂隐、广珍播、鱼内部穗网络架等渠拔道向记员工妻发布推内部非竞聘耗公告破；蹄2、怖内部帮员工辟可根绪据竞捐聘公手告所薯列的锈职责蜂和任贯职要书求，规向人帅事行狠政部循推荐桨候选恰人或愤自己齿报名丈参加魂竞聘劈。报她名人家员需徒向人史事行熊政部也提供灰个人亚简历符、身纷份证鸡、学出历证遥书及域相关材证件臂的复气印件渠和搏原答件，练有推否荐人称的在裹简历朽上注啄明推谦荐人牌的姓街名、掘部门便和x薄，由另人事陆行政纠部对夹简历惯进行秤筛选植，猾并射安排纳面试陶。描3菊、内薯部推州荐奖朗励羞如果老员工谣推荐视的候郊选人必被录个用并少通过梁试用攀期，霉人事疏行政碍部将后按规卧定给路推荐怠人一斑定奖谋励，想详见狭?人福才推今荐激择励制吵度?弃。奖串励政臂策不瓦适用欣于推蓬荐人虑为被茧推荐妈人的饱直接缎或间躺接主树管、牛人事霉行政劲部的反工作琴人员蛮。挽本部纯分纳注意供点：毕内部燃应聘霸者熟脏悉公感司情旁况及峰其工枝作氛花围，胞但他叹们最滨初被角招进如来是拾做不活同工墓作的葵，他虎们拾是否著适合歉做现陵在的察工作中？珠遇同俭事推躲荐亲拒戚参蚊加应卷聘，冰是否芦能客祥观对旗待？阀原那么忙上垫具有娃亲属成关系伸不得蜘应征炭同一羡部门稠。腰内部庙招聘晒并不摊能降碰低总秘费用铺。如晶果内菜部的谱人一炎旦来唯填补读这一晨岗位午，他衬们原称来的弹岗位哀也需扫要填缠补。岂〔二爬〕外叼部招谋聘赠外部警招聘式是指贵在出朝现职编位空主缺时窗，公纲司从脖社会纽公开颈选拔杠人员定的过俗程。断具体消招聘化流程买下面伍具体嚷阐述窜。昆四廊、选厨择招侍聘渠终道片接到补招聘弹需求诱后，迈人事局行政介部将艳根据饮不同赵的招容聘对引象，息选择信有针蜂对性该的招搁聘渠贿道发列布信升息，舌以确娱保招汁聘质忧量。劲不同宗招聘惑渠道艳的感优劣乒势分作析及钻适用餐对象微招聘识渠道宰优缺旧点姐适用忧对象敞人才南网站暖前程病无忧口优：贩人才票质量垂较高蓝；缺捐：地麦域倾感向性恨明显做，且愿费用旺相对衔较高差中高愈层专锻业人衫才耐智联朱招聘必优：碍简历然数量旅较多窑，部舱分质速量尚途可；院屑递稠杀热达纯扔缺凉：重底复投渗递数阵量多糟，筛滤选功丧能差键中高馒层专期业人彻才育当地族人才悦网餐优：灵来源拨稳定局性高塞；满缺：拖人才杂质量乒不高毫；满基层喊岗位弃其它玻网站策企业奸网站饶优：艇稳定育性好漠；缺改：济灵览人赖少，林层次移偏低锡基层少岗位颠化龙裹巷等贺优：碑浏览弱人数章多；盐缺沿：实隆效性牵差票基层齿岗位点校园御招聘暑优：诵了解贡较充箱分、巧挑选馋范围始和方管向集粥中、摆效率陈较高定；携缺：奸工作却经验魂少、漏流动棚性大逃、牵溜涉政万策等处手续持；披大学服生储迈备缺内部盛推荐袄优：轿背景筹了解羡、沟爪通顺席畅、帜适应私环境直快；膝缺：祥较难病做到压客观称评价扶和择听优录久取，感后续斗管理罢带来样难度器；素各层欠级甚报纸赤、电县台等懂媒体隐发布洪优：国传播泥广、批容易氧吸引惧更广誓泛人摸才应眯征毫、达折到宣够传企眠业的查目的犁；谱缺：书筛选导工作握量大膀、费圆用高守、有呼时限喇性、林录用阴率低谁中高校层的灭职位路、需遇求量麦大的垂职位尊猎头虫公司秀优：承针对施性强榆、隐词秘性底高、妖可以在得到慌专业跳参谋瞧的帮亮助危缺：弦费用牧高、迹周期缺长饭中高袍层岗炎位及堆局部棍专业裙性强犬的岗矮位订现场顺招聘购会专当地通人才冈市场嘱优柏：目技标清义晰，姜稳定近性高扁；逢缺：戒来源矮有限芬；症主管陵以下撇岗位基周边隆人才掏市场张优：离层次雀相对滨高，茫来源驾多；锋缺：趁稳定绝性差运、可桂控度温不高今；兴主管你以上刺岗位鞭劳动置力市促场浪优：批速度熟快，伟费用律低；只裁缺：肉稳定浆性差早；翅基层历后勤馅岗位钱中介谨优：拍介绍搁速度框快、途费用短低；要缺：府中介吵效劳脆质量次普遍蚁不高篇。和基层碰后勤轧岗位断本部府分茧注意诊点：幸充分碌利用袭当地眉资源枯：尤诞其是乒关注轮政府抖的免肃费招浑聘、吉就业色支持售工程占。锋五、顾筛选贴简历忙人傅事行菜政右部在杯收到凡应聘叉简历扬后，抱应根钢据需活要岗从位任坛职资绩格要现求，叼参照他应聘搬者工嫌作经甚历或路专业细知识产，进饿行简锋历初浊选。膀〔一栏〕简梯历筛后选圆两步赔法。谱1、庸第一阳次筛喊选，逝淘汰鸣那些工不符所合起似码工剑作要旷求悦的应窜征者身。过在这素个过胸程中剧需特灵别留沉意简煎历中训的速以酿下缸信息铲：牢—龟关于恩工作竹成果逢的信优息断，重裙点看右工作县业绩岭；博是否舍有顷持续装上升贝的职础业发降展相；却应聘父者浊大致似的填职业假开展菜速度死和方振向查，是现否合三理并务且绑与职炼位默要求姑一致熊；着—月专业震资格肥和经励历是议否与贷空缺泪岗位像相关童；智简历援的结阀构样拆式耗：吊简历央的结崇构在苦很大当程度涝上反予映了证应聘饭者组璃织和贝沟通怎能力类。伶结构匀合理圆的简毕历都旋比拟担简练挤，一岸般不秒超过疮两页晃。糠通常巴应聘伯者了啊强调赶自己恭近期耍的工校作，多书写裤教育粒背景淹和工蚀作经移历时肥往往蚀采取悲从现姐在到宜过去芬的时洗间排颜列方殖式。苹膛喷2圾、景第二奋次筛贯选，微在合害格应蔽征者铅中比穿较他言们之阿间细怒微的昼差异掀。然规后拿蚂出最萍有希缝望的都应递聘尽者名态单巧，浏赚览简略历时膏，重赞点关猛注以虾下拾方面采：课—忽对帽个人逮信息秋或教柄育背笼景过芬多介齿绍〔戏注：兰可能饺没什喷么工森作经贿验〕护；雾—溜简历写中前须后矛赤盾、颠空白病之处男；谷—耽每份删工作仅平均规时间傲；尚—按只众提及姿工作桶和职叨位，培对于助成果授只字放未提坊；孔经过收筛选辨将简摘历分眯类：圣拒绝馋类、惜根本禽类、罚优秀昼类桑。斤根本叨类和誉优秀详类可网纳入蛮面试月范围醋。秋本部靠分注援意点魄：龙标示丑出每险份简想历中姜感兴战趣或脚需要劈面试附中再矛次确贸认的智地方心。踩〔二治〕核店实细符节时督1戚、闪直接棚与面桥试者孙本人胶尺沟通删，就毁工作译地点卫、薪脾酬待晚遇、率大懂概工忽作内乘容，印工作茄时间丘以及衣简历孤中的肥职务薪、工宣作经棵历等金做了赶解确房认，端以确挽保后盗续面做试的滚有效劳性。怨光2氏、况通过偶非正痰式接迅触，怎主要穗是通井过第棵三方倍来了粒解应额聘者使是否毒适合列就聘贷岗位州。〔江这与蝇背景祝调查印有类盟似之咽处〕随。江本部踏分注索意点惕：疯在电疾话和疫非正筋式沟居通核初对细商节时秘，务捡必要疏为应纳聘者脖保密沙；晒在电危话沟少通时飘，要猾关注观应聘手者的斩直觉通反响麦，尤边其是绿在涉蜓及薪逝酬、愈职位失等敏溪感话某题时任；承根据时简历鸭筛选母和核如对，乱根本娱确定通面试泰人选欲名单凶。一小般基向层岗执位按幻1：患3的瑞比例纵安排严面胁试人码选；誓主管泽及中浓层岗修位按恋1：疯5的杂比例居安排乔面试丸人选蒸。注六、弊简历竞处理惰1、望通知纲面试远者铅1唱.1把叼自我愧介绍瓜，告于知对洒方自退己的手姓氏密，联栽系方鸽式艘；讲1.球2催明确右面试索地点纸；螺1.射3念确定券面试挺时间达和面栏试过炉程所献需时锈间臂，强尊重密候选瓦人的壮时间斧选择而，语顾气不爱能太舱刚性始；析1.茄4苹告知落具体饿路线据、乘招〔开爽〕车沫方式皱；浪1.倡5蹄告知匆需携或带的注证件说或材胶料等拍；妙1.罗6亩再次隙确认邮时间吨，地促点例；辆1.府7情给候拼选人坐留面魄试x投，必量要时欢面试户当天追再次展短信当提多醒吗。宅整个伟过程胶，人择事部抱工作勿人员肆要注乓意肿真诚卸、礼吩貌够与善棒意，战在注长重人扛性化瓣的同奉时又冲不缺谅乏职脉业性该。奋本部哲分注焦意点读：愈两个通应聘匠者间尤安排纲充裕欠的时主间间亦隔：旋一方然面避喊免前镜后两嫌位应旨聘者晚相遇合而尴动尬、秩紧艇张，铃影响骑正常鉴发挥三；另命一方遵面你蚊还可瑞以有谦足够杆的时扁间详款细记该下对托每个扮应聘北者的幻印象泡，做梨好面销试记握录。陷2诞、拒骄绝菜应聘条者临倒斜为资防止哪为难叨，拒惨绝应渠聘者袖可采疫用邮鲁件或遣短信脱的方分式，叫但务红必均使用职礼貌怜、专国业的铃口吻两。每仪一个科应聘鸭者都随为此捉付出代大量设时间甚和精妻力。送尽快膛给被项拒绝幻的应茅聘者勇回信角，葱也要翠感谢冰他们松的申渣请，锅并说甘明虽第然这差次他伪们申券请没隙有成肝功，炒但他部们的嫂简历天将被浊存档醉，一辛旦有摔适宜身的机尤会，魄会另叮行通侮知。招如应酱聘者较询问别拒绝坛理由钞时，匀人事卸部门白要给心予级明确脑而中提肯的爪回复期，当蚀然表井述上晕尽可刃能委岛婉撤。哲第矛四塔局部础纹浴招聘循实施户之面矛试键甄选桂技巧够一、柴面试笼准备尚〔一火〕们面试炼场地御准备逢面试诊地点显选择五要慎塔重，盼因为喜面试镇地点条的适贴当与杰否直某接影森响面装试结辆果。生面试崇地点己要确串保：己1、世安静黑不受听打搅续，稼保证标一定搂的私退密性废；手2、芦座位宝要舒最适：龄座位故的安秆排通季常有根以下饱几种勇方式馒：育使罩貌A泪驻银天茶幸惧结B星铸润柳杠妻C堂普助铸乒香宁D醒E驰肯上诉蛛位置码的安呼排，炒产生锣的面验试效舌果也驴不同半：远采用娘C咸：补考官订与应非考者调相对诵而坐亭，距毕离较炉近，棉目光租直视壮，容班易造援成面抱试者弄的心僵理压背力，吉使得廉应考新者感珠觉自裹己好辣像在拦接受株审判驴一样来，以绘致无挑法正啊常发背挥。盐采用贝D异：遭双方扶距离少较远视，不进利于渴交流挠，同趣时空哭间距腊离过寺大也哑容易歪产生巾心理衔距离弃。慎采用陕E少：城考官遥和应伸考者幕坐在细同一柳侧，蚀心理处距离敲较近载，也码不容袍易造捆成心兽理压酒力，缘但这混样考踢官的淘位置愉就显掏得有均些卑汉微，席也不嗓够庄默重，暮不利斑于对得面试该者的什肢体奥语言摇进行多观察杨。押采用购A翠：寒会使恒应考眠者不趣会觉温得心识理压冬力太晨大，糟同时遍气氛治也较浙为严董肃。址采用货B叉形式冠，考栋官和吹应考息者成钥一定竖的角昨度，守防止晕目光选直接酿接触灯，可带以缓箱和心砍理紧迅张，麻防止赢心理猎冲突铺，同扒时也拿有利叠于对昆应考惨者进仆行观颜察。灭3、沿有临良好攀气氛得要各不要骨要将角窗帘关拉上陪，避菠免强隆光。件不要颠让应决聘者肆看到劝你的廉面试祥记录段或文凶档内职容。抱面试罢过程尤中请蹄将电庄话断学开或捧移关到霸振动风不要棋在墙趋上悬甘挂分尽散注堡意力做的东首西。迎要确兄保面乐试房贤间通徐风良豪好，数室温肚适宜盈。躁不要劲提供黄点心肉，因东为那尿样你屈和应扒聘者惹既吃丝不好桃，也初谈不泡好。便〔姑二丽〕驶面试增材料燕准备田1带、应穴聘者芝的简险历翅2、润面试涌题纲臭：根另据岗深位任颠职要健求及棋简历电内容抚，确弯定始问题公清单香3、怪面壮试孝评价普表，助以记局录应造聘者灭对于厘关键疑考核估维度袄的回脏答熔；浓4间、准减备笔抱和纸记，需眉要录榆音的受准备军好录燕音器岂材；益5散、准完备名斩片以辫备应宾聘者贷索取供；玻6千、企穗业介名绍材雹料、山员工碍手册矩等；贼本部想分舍注意狂点亚：市了解光与应爹聘岗赚位所炸有相赵关信恰息韵，包纺括：聪岗位壶职责们、上饲下级蹄隶属筑关系妖、工痛作时手间、紫薪酬岛等，组以备发答复毙应聘思者提麦问。勾〔澡三发〕摇面试店人员卫安排歪面试财人员强作为蝇单位歉代表置，应怪注意亡穿着荒整洁摄、得间体。占至少详提前遍5-迫10筋分钟钢到达艰面试塑地辜点，韵调整那好状骄态，容以良铅好的擦精神已状态榨迎接盟面试打者。飞面试自人员馒安排该见下齿表：诸招聘椒对象渔经理幕以上世人员堤主管鉴科员瑞后勤辽基根源操作限工墙第一评轮面及试滨人事苦行政桐总监岸、人凭事行芬政部卡经理惕人事巡行政乡部招麻聘负珠责人斑人事槐行政杜部招骨聘负结责人添、用仔人部笑门经镰理〔意或负饲责人涛〕咱人事让专员哄、用庙人部澡门经刷理〔批或负坡责人铁〕讨招聘暂负责辅人、厉人顷事传专员抢第二令轮面篮试虹分管幼总监蹲〔或浩商场勿总经馒理〕庸用人妥部门马经理闷〔或驼负责影人〕虾人事矛行政秀部经窑理牺、人败事行谦政总屈监误生产枪部负桐责人秋第三含轮面鸟试牢事业禽部总从经理堪人事霜行政猴总监结〔四算〕研接待姨安排月明确达应聘追者由蒙谁接秧待，后由谁锡引导鼓；如露果在脉不同娘的地舟方进爹行孤面试修或豆二个巡以上鞋工程正的测佣验，愿在时相间安闻排上邀应注挂意衔锯接。减本部忍分注傅意点掠：崖接待惠其实落已是够面试死工作周的开津始，祸一方抱面作为为接司待者径要要墓注意副根本水的接字待礼迎仪，裂这直天接会姻影响前到应榨聘者感对企赤业的婚判断挑；另求一方泡面，肺接待映人员恐要特肝别关饲注应父聘者钻在此姨期间飘的表耻现，球或沉社默，狮或主金动与刘人聊锄天，俊或来棕回踱夫步，传或坐僵立不坦安，育都的有助唉于我督们对劈人的担判断卧。舞〔五蛙〕面林试方胃式选舞择支恐1、颗集体姥面试腐：度1.维1陆座谈愈方式删：适影合候塌选人伶比拟察多的沙初选秀1.到2糟无领掘导小旧组讨蚊论方寿式：目适合珍人员巨素质劲需要屡仔细龄进行脏比拟岁，阀考察伐人员亡整体污能力璃。杯—悦无领塞导小存组讨贝论方叙式设霉计：滤选择格讨论遣的主吼题应斗该是蒸有关编职务瓣要求岔的内北容；堆应该际是没斯有明冻显答多案倾砌向的率；应蜓该满谷足对女候选孟人多困方面对评价真的；溜应该玉能够加引起脾大家旺讨论弃兴趣欺的响。峰—队人员猜控制沉在1猜0人四左右泳。怨—称时间想不低泄于1稀小时话。遗2、霉一对哲一面铲试洁2.睁1烛适用川于各吼种情嘴况的典初选丸和复聋选掘2.碎2慨主试黑人可滑以是袍一个材，也狠可以尝是多转人线时间鱼一般扶为3顷0-变40捐分钟爬提出池的问厉题一伴般在胁一五烘个左欠右迟〔六触〕经准备两面谈眉方案毯为确秋保面氧试过略程的虹顺利盾进行谱，杜开始爆面试稻前我他们最伤好准柳备好城面试伯题纲呼，提戏前对窃面试潜过程喘进行虎规划浅，大径致可毁以从强三个陶方面鹅进行区考虑着：莲如何嫌开始存？需崭要多阶长时桥间？旦准备帅问哪伍些问呢题？阁本部秃分注促意点屿：朵一份秒完整事的面盲试计荣划大鸣体结静构如竖下：田1、道介绍储—袋让应踢聘者集介绍英自己们；趟—仆招聘昼者自盖我介光绍；简—冻介绍列面试尽的结妨构，另征得盆同意桐；观2、顿主体滤—草开始馆发问马，获圈取信际息；确—晓介绍街公司队情况蹈；惯—宽其他肌需要魂了解屿的情血况；增—注下一袜步的娱安排腾；吊—迎答复券应聘毁者的热提问抄；坝3、纤结束买面试厦—罪友好束的结弟束；余—把评估景面试候者；捧二、传面试酸实施伍〔一政〕猫开场匠1、杨问候昂应聘视者灰问候刊应聘建者如标做得绩恰当蒜，可弱以为株整个伞面试丘定下拜好的浮基调尺。应边聘者脾来到抹时，启应站折起身彼，直果视对巩方，终面带叹微笑妖，龙手示粪座位储〔谁与对么方握什手时仅，身鸦子前视倾，搂握手扮要有猪力，胖但不谜可用舰力过前猛楚〕费。表示示欢邻迎时膜，直俊照应贪聘者笑姓名搞，如割有其舱他面勿试者属在场挺，要贷向应具聘者敞介绍膀他们坛，讲肤话要贫清晰洽。小2、迫让应云聘者船放松拢与席应聘缸者唱简单坛问候工，建茂立友刻好关诉系后元，愁可以倒与之古简单稿应酬爆，谈姐谈天雹气或题交通衡情况绿等，笼告诉汁面试群者面论试的威整体泪安排吃，面盆部带姑自然胶微笑闭，目息光直始视应姥聘者遇，身忙体前就倾桃。恼〔二障〕碑进入却正盾题作这千个过切程是休整个严招聘蹲工作肾是否患成功似的关伟键。望1剩、面哪试过渡程遵农循放20移/8乌0原刻那么秩面试民过程策的2尾0/妥80耍原那么庸20远象限说关于皆简历淡面试愧官提荡问的奶时间俊80毫象限缓关于见过去仙的行距为殊候选桨人回笑答的蓬时间孙2、虫专业冲的结区构化茅面试优技巧恒2.扰1惠问行岔为描雀述式惯问题节根据证社会由人力江资源趁管理桥的报岩告显亚示，念51下%的没简历得都有量夸大足事实像。如类何从吴中选传拔合耗适人辫选，朽这就纪需要婆我们芝采取学有效叉的面咱试方拴法。仙其中蹲行为伐性面哨试技本术以狗40身-5酬5%润的准徒确率符在传吧统面粪试方狂式中假设脱颖公而出民。光2.地1.尾1壁什么执是讽行为陈描述然式秤问题弹〔即见行为窃面试它〕准？铺它是麦通过煤挖掘姿候选避人实但际经常历过妙的具眠体事哨件，翠来判幻断其聚胜任罚力的动一种王效度键最高牲的面匠试技荣术。介其假芳设是别：人慈过去电的行篇为是特预测乔其将玩来在转类似致情景也中的赞行为权的最金可靠绕的指控标窝。芦例：随我是仁一个六很粗抹心的霉人。挎行为袜描述蝴：我涉上个糠月给疏经理漫递交廉了十赛份报河告，渠出现烛了四吊次错锡误。叔2.荒1.川2情如何警来进平行行聚为面抄试粮？制2.悬1.宾2洋.1担佛围绕杰为什还么做悲，如地何做草，结号果如灰何，仪采用刷ST反AR露提问绘方法凝。炊S：率情景静，在越什么杜情况骆下做苹的某岔件事塘；闯T：谈目标喇，做姓这件抗事情亿的目凶的是雕什么妈A：盟行为湿，采她取哪叠些行唯动、隔措施省来达煎成目沾标恢R：较结果蔬如何怠。魔案例烤：考申核应毙聘者站销售仅管理英能力机面试夸官：轿能和宫我讲剩一下盐你在对前单沫位所汇分管麻部门虏的业蚀绩怎状么样趋？犁应聘挎者：锋我分确管楼些层的珠业绩易一直够非常再好，岸一般团都处疫于前更几名款。夫面试笼管就湖要连耽续追熟问：锻1、耕你分华管的崇是什泳么部肝门，亮同类偿部门革在其托它超锐市中蚕的业注绩如栏何？味指标己是否狐合理陆、当敏时部喷门的赔工作邀气氛重及你踢的工倘作状疼态如关何？毕2、勾你是疑通过晴哪些嫌措施芳来达蔽到这律样的耀效果受：性栋价比休高的吃产品巨、良斩好的驻效劳柜技巧各、经斗常抢及在其林它超怠市前兆搞一木些有床力度曲活动看、有樱良好捉的社然交关邀系做覆了几岁笔团萌购等请；润3、者结果湾：企兰业是咐从哪颂些销脖售指出标来寒判断浙你是曲做得绩很好淋？是拴销售芦额、房还是矛利润令〔毛炭利〕歼？你佣们有见几个去部门羡，离顾职前染一个蹦月你突部门留的业挽绩是再第几馋名？津你和昆前一体名或问后一价名的这差距匆在哪炮里？详你前酿面几胜个月植的平宅均销怕售额纷达多盏少穴？呼2.奥1.欺2逝.2绝行为胆面试畏应注蛛意糊哪些秆问题鄙？蹲—选问题色必须凯是询筝问应亲征者盗的行思为，捧或事惹情的租过程答，而震非个渠人的伪感觉工、情父绪、充判断涌或意削见。梨静—唐多问启过去哀行为雹，少肥问将金来行淡为。瞧—盖防止拖问泛“套为什伯么窜〞物改为们问；滴“明如何框〞袄、故“乖怎样熔〞惠或察“糊什么雷〞袍。征—誉问题险中焦一般棋含有肝最大扑限度垂形容宪词，廉如渡“阅最好趣〞沃、湾“阀最高跃〞总、纹“邻最近代〞毅、图“披最差鸭劲抚〞深等。芦2.冻2芝注意举倾听游倾听疤是进狱行有瓶效面诊试的烘根基列。根合据8脱0/内20锦原那么禾，捉正确哑的做抖法是状面试没人员垂用2境0％健的时廊间问即问题中，然贞后用屋80栗％的歪时间揉来棋倾听始应聘贵者的磁答复使，从董倾听饱中得屠到的笑信息新往往申比从乱他自宗己说烛话中火得到李的多米得多库。倾额听也该是一秩种艺垂术，悟但要酸防止蜻以下溪问题餐：秧2.雪2.政1牛打断闷谈话纪。如酸：洽“述我知贿道你甜说的卖这个掌问题暮。我谎知道奸你的仅意思猜。所〞蝴但有愉可能格人家严根本赴不是土这个炼意思尽。弯2.受2.菜2孔显得稳太忙璃。面瓜试时恰不停厚看表蚀、接胸塞、抓牢耳挠策腮。症终2.雪2.依3宋只拣教想听怕的听鲁。禾如销吐售经她理要薪求团总队精于神好膝他的旷脑子糠里就榴会认藏为他旨有团升队精桐神。妙脑子矿里想财听什醒么就溉以什愉么为忠重点农。呼2.脸2.唉4阴只赚听亡细节炕，事那么实，益而忽误略全厦局。路2.捷2.肉5孟处理洽信息汇不全委，闭往往偷会洁边听锻边处慧理絮，根垦据听祝到的炼内容柄即刻赖做略出判胞断评。温2.类3选关注喷非语睡言剖信号镇判断径别人席是否殿撒谎敌，蜓不能府忽略塔非语拖言信篮息贸。就2.渐3.乔1踩眼神系—必眼光猎躲闪炼或向亦左前〔右捏〕少上梢方看鲜：版表示境应聘席者对消某问哈题的父回避荒，有搁可能周是他静不知瓦道，懂也有管可能子是他想不想钥答复摸；昨—膏低头贪，目殖光不勿敢正漆视面壤试官皆：表逝示其斜紧张廊；咸—不目光样坚决轻，且三与面财试官朴有交谜汇：凳说明警面试裹者自功信而蚂心态概平静晒；茅2.纲3.拦2利身体唯语言吼—榆突然驻改变礼资势枯：说附明应筒聘者灯对君问题萍没准储藏好沙；朵—朝来回守搓手紧、用龙脚敲厚地板掌、摸芹鼻子染、用挠手背繁蹭嘴私唇、廊拧曲无手指凝、摆蹄弄书桃写工米具、顿撕纸待等：姥说明粪应聘茂者慈紧张辩；伟—脏两手梳举到基脸部钞：说情明周其梢不安烤，呈钟现出职自我纠保护键的神充态；魄—耗解释谊性的慨手势纹：惭说明扬思想猫放松惨；跃—命腿部庄放松育：疲说明罩应聘弊者不楼受拘然束；虾2.倦3.使3悔面部昼表情糖—宁脸部盐皮肤赢发红订，脸趋色苍蚕白惨腔淡通宋常是题说谎值的反泉应。察如果跟谎话缎被识聪破，麻说谎币者更术加紧福张，渐有时即会导揭致脸藏部充皱血，灶使脸幸部皮册肤变便红。伙—饰假拦笑。降由于考缺乏踪感情末，微厚笑时历神情筛显得浑有些岁茫然埋，嘴雨角上顶扬，柏眼睛蝴周围费的肌眼肉琴不会晶运动升，面故肿眼睛触不会阵眯起押。骂假笑截持续沃的时腐间较党长，拣伴随诸着怪鼻孔旅两边严的表绑情常剃常会剧有些汤不对袍称。祸习惯乓于用铅右手尊的人洞，假芳笑时被左嘴桌角挑智得更已高，刑习惯迷于用伍左手耻的人见，右姻嘴角鞠挑得涉更高脂。

吼2.臣4棵做完薯整的曲记录忌人的照记忆左力不予足以残让我灭们记岩住所宜有候某选人估的所刑有信双息，杀面试他一个厉人，者最好插就给鸭他做辨一份摩完整届的面督试笔笼录以菊有效护防止漂很多析误区静，但汗在记教录时施要田注意疤以下戒事项种：什2.郑4.仪1术在面姻试计然划上师直接臂做记凉录逐，用纽简简扣短的环话把扰他回两答的终案例灰、搂工作帮等背记下米来怒；嚼2.自4.狡2棋让候碰选人匪知道富你在候做记价录，是但是伶不要误让他堤看到两你写身的是僵什么柏；杂2.须4.领3弯如果溜候选棍人说亏完你剑还未唐记完遮，可佳用短期时间摇记完撕，嚷可用婆缩写影以保搞证速疲度州；艺2.眨4.皇4年不要粘犹豫器不定简，左知涂右浑改；膝2.崖4.央5语面试茶后在筹下一怠位进宴来前脏整理远记录握；晚2.摄4.木6亡切不镰可当既场下强结论战。台做记零录时案要记戚住关扒键一犯点：调你的徐职责朱只是隶听并典且做宜记录锤，切修不可缠当场益下结唯论。版因为传你要填面试恨很多己人，练在面昌试没英有结对束之撤前，磨你没忌有资华格说干这个尊人这眨么回俩答就顾是不坝行。锡要等宿到所焦有的树面试蹦结束小，再订一一些比照袖这些计记录倘，你流才能道知道拨谁更色适宜警，谁所不合担适。弊2.纳5斜控制俊速度征通常雅每个认人的倦时间桶都很所有限钳，你巾忙，可也许源坐在骆对面萍的候皱选人氏更忙缘。所纵以，验如果亿约好耻了是盼一个户小时透左右句的面努试，杨就要仍共同挑努力陆把时邪间控殃制好仁。织面试哭过程赚主考辣官是饼主动岛，他萍负责摩掌握剃面试抓的速抓度。置但露也要身给候邀选人降留有认一定葵的机姿会。粮千万占不要届问帜这样两的问妖题：听“积请你态谈谈末你自检己。厌〞店而应毕该从固简历债中找仙出疑胡点，搞把主室动权妻完全大掌握怜在占自已裂手中搏。采马取总骆结性驾的问浪话和臭运用晴肢体炸语言乓来控召制面泉试的氏节奏萍。犯例如似：慕当候庆选人伶谈得固太多虏时奴：犬用蛙短暂绩的停馋顿等议方式松、手海心向降下或值点头甜慢、驴往下傲摁纵等方怠式提处示剂，说绳明可融以了尖。雅当面鸭试者似过于控犹豫挥时被：零通过蝴点头贪、微隆笑等蜻方式瘦表示臂认同绩，纺多给佳予鼓廊励、杰引导消。煎2.页6谎、挪区分株真实脂和谎跪言宰袜应聘妙者表卖现真挨诚时界一般涌会有树以下膏表现响，反桥之那么圈应该椒另行叶考虑拜。墙2.肠6.宝1两如果凝应聘遥者所去说是战事实沉，通圾常会壶采用甩第一屑人称塞，用挣“优我窝……依〞功来开汗场炒。讯2.慰6.亿2泡说话木时会溜显得各很有抚信心回。色2.斤6.族3良他的征眼神舍会直净视招劫聘人批员，地公开补地交禽流。翠2.晌6.胖4谈说话时的内轧容明蠢显和忘简历狂上的统内容辣相符玻，或惧者和傲你掌映握的痰有关赠他原岗公司寇的内享容相愈符，讨这时紧我们哥根本配可以翼判断旅，这典个人巾所说债是事出实。全2.殊7气维护康应聘芹者自绣尊直面试绍过程敲中维领护金候选批人自女尊，会一方技面会仿显得嚼你很归专业酸，另惜一方捞面也咐会让盒其对奇公司诵心存盯好感贿，蹈形成贵良好慎的雇钟主口届碑餐。咸尊重猎应聘浅者自第尊可狮以从斧以下诞几个诚方面命做起穿：足2.妥7.秘1含面试路前就娇建立文良好孩的关也系绪通过仇微笑颈、点挺头、绝握手寻、闲娃聊急等陆方式俘使他谁放松策紧张羊的心挡理员，使矩其有香较好倍的状萌态参耍加面救试开。隙2.裂7.竿2著面试栗后建浴立良仍好关薪系酷哪怕已你面陵试的摇当时扯就觉吨得他痛不合汤适，蓬不能他录用较他，栏面试瓣后你赌也应比该把水他送居到门彩口，伶跟他约握手胞言别肌，并啦真心堆地感亏谢他恼花时吵间来亭参加诸面试俯，这渗样使闷得这压个候盘选人美不会祝低着姿头很救沮丧层地离心开，弱这就品是事霉后尊们重。挠2.丙7.糠3隶面试扭过程胃防止璃让其午难堪岗当应萌聘者勺一时吓无法拦答复工上问著题时胃，考绪官用润“职修改屑、重脸述、停跳过饺和发炭展迎〞捐等喷方式鸦巧妙薄地帮植助他念重新伪回到硬主题影，棵修改补案例削：可比方夕问一危个问皇题，烂候选营人没先听明部白，脏你可封以说爸：怨“宴对不匪起，硬可能辰我没纳说清收楚，皇我问宇的是晋这个离问题巷，我呼换一坝种方业式问跃你。组〞展直到升他理帖解为靠止，今这叫三修改鬼。姨跳过挂案例迎：耐有的御候选觉人面抄试的吴经验可少，兵他会矛非常奴紧张贞，尤祝其发灰现主遮考官辩很专薄业，应有些绍人会篮局促福不安精，说列不出已话来孕。这丧时候星你就律可以范跳过归去，慧可以鼠说：六“吼没关衡系，候这个洁问题丽咱们倍先放割在这趟儿，惧不用努管它栽。那封你对汤那件犁事怎误么看义呢？状〞历就跳沿过去蜘了，壶但要洞特别述注意辣，如爆果是尺一个价非常斗关键宅的围艇度，耗绕多掠少圈眉也得其拉回佣到这推个问播题上每来，于不能职放弃昂。序开展咏案例玩：天设身傲处地郊地站茶在对徒方的逝角度禽考虑费问题启，比跑如候伸选人低太紧伶张，循你可痛以说揉：摧“眼你不窗用紧探张，费如果佛换成事我在浅你这额个位属置，季我也组是这居样厉〞凭。这左样，勉他可慧能就蕉不会砌那么水紧张美了。杂〔三示〕结刷束面冈试伴所有弯的面呈试都姜应礼山貌地亮结束坑，即量使对铁你认睡为不葛适宜换的应税聘者男也要推如此机。因席为你低代表积公司换的形疮象，拿所以蔽结束架面试如的方鹅式会删给应劫聘者鼠留下掠深刻勒印象世。堡1、宋面试毙临近别结束色时，些要问痰应聘次者是夺否有慨什么公问题计。以孙扼要席复述望面试眠要点荐启发辫他们冈提问腐，或尘给他叼们一裕个提测问暗葛示。插例仍如：断“罗你想放了解玩这个陪部门幅的组谜织结与构吗仔？业〞叛“生刚刚伙，你斩好似奋很关鉴心与验此工旨作相着关的泼培训豆，现升在你赞想了岩解这何方面烘的信尽息吗秋？冲〞锻“益对这杏份工车作有窗不清击楚的谷地方陡吗？熔〞武2、渣询问医零星承问题蠢面试督结束话时，楼看是友否已抖获得需了你确需要莲了解汉的应斯聘者青各方谈面的叉信息鸦。询案问应鼻聘者四他们真要辞脊去目匪前的多工作腰需提叼前多奋少时私间提丹出申登请。漠告诉鸟他们怠如果亏需要柿第二顿次面笛试的迁话，阴你会缸在何刻时通接知他灵们，拢可能席是电创话通树知，递也可悦能是截书面氧通知合。告承诉他耻们，蠢如果秘在指乌定时移间未支收到倚你的贤回间始，在缠适当抛的时它候可坝以主饮动与束你联膝系。其总之馒，作业为面曾试者虏要多扇替应晋聘者别着想俱：与愈他们榜交流常信息票时要培做到镇老实去、明与确。王3、嚼感谢竹应聘枯者疫站起荡身表芽示面早试已舞结束桶，据感谢染他们络能够驴来参头加面宴试〔惭尽管威有的这应聘侨者不妙适合卷，也蒸要以绪礼相邻待〕拦。咽〔四芬〕面阔试结魄果评尼估改一次问好的辞面试张=第母充分何准备气+丝好的腔提问育+个仔细谷倾听休+晚准确变记录蚊+正桥评估响〔测辽试壮+马取证袖〕保面试筑程序是结束恶就意盟味着愤前面棋四个齐步骤独完成崖，接冤下来左招聘券小组脆成员馋需要页根据涌面试恰记录糕表对此候选镇人在呀面试疫过程齐中的症表现弟进行伯定量累和定腔性分各析切，对湖人员伏进行链评估匪。评揪估步久骤如剃下：扬1暖、评束估步晶骤宰1.者1伙复习叨一遍炎这个滴职务慧的照考核睬维绵度是戏什么添，再卖想一省想需监要衡叶量候郑选人湖哪些耕方面萝的能州力丛。交1.衔2腾把所版有的奋面试录记录迈摊在琴面前举，就练每一赌个维患度评屿价候备选人结并给雷出相致应的蛇评分民。比高如应升聘销滋售经什理的奴候选栗人成恳就愿栽望谁击更好匠，与鞋人沟耕通能性力礼谁更群强？仿在每梁一个啦维度晚上都计给每沸个候刷选人管打分瓶。坑1.坝3拦将每团一个锻维佳度上泡的得在分加氧起来剂即可敢得到揪面试忙总分慌，确司定面妻试结尿果最硬好人傻选智〔臭可以戒采用哲5宝分制渡、愚10毯分制算或1纱00软分制丛〕愤。育2、骑评估室过程羽应避涨免的拢误区贺2.培1、巴晕轮谈效应顷案例琴：优有一沟个人衔要应将聘销卷售人泰员，誉面试帝的人御发现泄他长维着朗“侨四环熊素牙割〞肆，认鸽为牙贯齿关丑系一寻个人瓦的身迎份，番此人凤做销桐售有穴失身安份，耽就认盾为他钳不适联合作旅销售碰。这族个牙候齿的网缺点块太突夫出了谣，以吉至于困这个森人哪全怕着醉装特坡别得艺体，捆业务复非常绢熟练抱都被尸这个低牙齿天的晕走轮笼泉罩了敬，而城不愿趟意去恒考虑吨其他培。相肉反，阻一个螺人的固某个仗优点基特别撤突出封，他亮的其壮他缺盖点，桶如英申文水沿平不洽好也火能容住忍，魔计算考机不虎好也跳没什馅么，锐这就较叫晕匠轮效痒应。功防止常方法舱：没娱方法澡去根惑。只和能时锣刻提欢醒自岩己，预如果纽候选使人的词某个注亮点幻太亮为了，悼就必触须把再它淡饮化，挠并刻鸦意地附去挖冬掘他御背后油那些贱信息征。邻2.对2活像我抬效应鼓案例过：驳比方且我是乱面试因经理灶，在途跟候妇选人剑不断秧闲聊尖的过午程中糊，发养现我火跟候贺选人党不仅翁是同维一个井学校闪毕业血的，播而且拾还是炒一个个系的励。再洞跟另刑外一站个候宋选人那么聊，继又发举现他编跟我当父母墨是一规个单讽位的检。如湿果发闯现这虚么多碰共同饿点，绒那你雕就要缎警惕唯了，巩因为猾人的运脑子鹊里有令一个享很大凝的误胡区，手叫捏“事像我糖〞树。只采要别形人跟咽自己散有一致点相趟关，侄哪怕琴是都理爱吃屈辣，愧都坐倍地铁圣上班俩，都早是券“咱像我器〞叔效应抢。你镰在给鬼他评编估的援时候魄可能饭分数钞就要志比别叠人高疾一些粒。这屯个误规区基鞋本上理去不粥掉。酿防止夸方法绣：笔川记要站记得捉更真拉实、仙更客炒观，做应该艳把所遮有候筐选人甲的笔浑记都愿记好守了以传后，懂判断造谁更庄适宜下，而羊不是酷看谁晚更像宝我。吃2.蒸3震首印辟效应焰案例熟：克一天房中来基面试特的人亩特别晕多，仔安排蛙得满后满当鞠当的忆，你续通常都记住泼的是址第一缘个来际的和摆最后路一个寿走的渣，中泉间的间如果脾有特川别的必亮点涌，你龟记住叼他了仓，还坚有可票能犯搅了晕弃轮效铸应的投错误难。而浓中间桐的那些些候筛选人刑，因懂为你萍的种霉种原错因有籍可能摘被你跳扼杀除掉、学淡化唱掉，计记不圆住他男们，冈这叫座首因贩。么记住啄离你饰最近上的，猴发生求事情猜最近冒的，钻这叫沙近因皆。这泻两个过效应睛会把遥中间乱的候罢选人鸦直接知给扼点杀了易。旗防止肤方法疯：给凭每个碰候选免人做碍很专页业的盲面试尊方案户，记齐很专灿业的锦面试乱笔记部。授2.传4缺相比受错误晚案例郊：库比方找来了盯很多絮候选杂人，帆其中桑有一剩个非维常出丘色，船非常荐有光葬彩，肚一同馅应试泥的其尾他人测与他耀相比梳，就两显得晕很一尸般，建这就占叫相级比错危误。吼遇上用这种鬼情况屯，你鲜需要定冷静舰地问踩一句羊：她“草我怎朵么知铺道他怒最适铃合我驼的公南司？龟〞无最好冶的不貌一定梦是最搜适合关的，堵你非做抓着执这个天最好两的不府放，赵等你灵发现码人家题根本村不适视合你异，不窃愿意颤来，哄你再队回头奸找原陕来的闭候选炭人，批也许犁他们奥已经体在你慌对手波的公槐司上佩班了诵。相亚比错炭误的饶关键票就是逝以人舞比人愈。病防止锐方法墓：以使职位港来比挎人，骗以趣维业度来逮比人挡，而预不要排用人烦来比厦人。接2.茶5雄盲点岂效应勤逝燕案例倡：呀如在落招聘紧总经谱理秘米书的祖时候凤，面出试人祝发现百候选泼人中足有一况个人炒特别该适宜虑，什享么技伪能都落很好剪，就增是稍塞微有询点粗勺心。观面试逼人就流会想葵：没该事儿刺，没娘什么刘了不翁起的员，我沟不是猎也粗什心吗够？这浇就是促盲点掩，是敢刻意强地淡毯化。启冷静茎地想研一想吊，粗杂心对伙于人户力资洞源总密监来眠说不雾是最洗致命勉的，疾因为剥它不第在五介个考麻查的碌维备度里翠面。野人力荷资源粗总监昼可能套要自续我激草励，梯要有洗影响事力，焦有说挂明力膀，要烦与人鄙沟通待等等袭的围饺度。没而总痕经理倚秘书稠，可远能第糟一个愧最重拆要的喂维次度就严是细切心，无这个哲缺点判是对着这个翠职位弄是致熟命的隙。物防止悠方法漏：不锈要以察人比周人，判要以西职位娘的适维兔度来淋比人犁。肢完成讲面试蚕及评题估，密基层奉岗位熊的录鲁用人拆选基颤本能我确定里。但烂对于首中高乖层岗话位或颈一些糟关键府岗位充，由理于掌词握着企企业秀的重酒要职棕位，弃其工倚作的丈影响宅面较喊大，疲故除返根本牧能力蹄外，应对于栗人品海、性书格、饶情商兆和智思商方闲面的惭要求睬均比龄较高右，这采就需宴要贯穿过磁笔试表、心锐理或配智力烧测评鸣、情省景模迁拟等铃其他傅测评就工具辽进行阿辅助峰，渠同时亚要进孕行背哭景取墙证。匹在综塌合分捧析应妨聘者级面试揪、测择评及悄背景离调查泼结果作的前哨提下讯，由猪人事纯部门最和用室人部塔门共命同商燕量确筹定录纳用人挡员名茎单。笋第均五沃局部市仅关键艰岗位猫的庭主要企面试抵辅助序工具厉一母、关螺键岗遗位的鞠情景莫测评勤情境盲测摧评雕主要黄适用救于高比级管潜理人娱才的次招聘碰，与幅笔试念等一夫起作惰为面挖试方嘉式的众补充痰。局1、挡根据演拟招应聘岗底位的允不同掩，导情景瞎测试木可设枪计出怪不同疼的测艺试题吴目，陕题目拉一般辫分为匹以下削几类花：乖—吹无领想导小笼组讨棉论。权—闸文件石框，晌也称算为文帝件处乱理练有习。产—榆模拟晕面谈腥。顿—王演讲核。舌—烂书面股案例渔分析躁。准—非角色裁扮演偿。梯2粥、某不同捉的测拾评方主法有粱各自留注意筹要点福，呼测试烟过程乐中，直测评披小组升成员陈应该隙对参遭与测营试的贡每位阳候选叶人的附表现馋进行舰观察身，筑并将铲其行俊为表蹈现灾记录踢在?望情境全测试祸评价赵表?盈上，踢以作颠为决戚策参灾考。切二秋、关铁键岗脸位的胸背景赵调查产背景仰调查撇：目主要倚是号针遮对公妨司招竞聘的温关键妹岗位炒人员岗在复议试为或正与式录占用项前进肝行的皆相关触信息炮的取返证过都程。汁1、请背景醉调查跨的内送容：暑学历拘验证蛙；在楚职起话止时从间；抽担任杯职务凶、职慈务代架表什挣么；浆离职腿原因随；诚蚕信记扑录；窑上司小评价剩和同歼事口讲碑；示需要搅改良信、提李高的搞建议针等。粗2、餐背景病调查答的途剩径：瘦学历属证书对查询亡网〔差xc杂hs挖ix片x〕垦；1东14趁查号陷；对府方人赵力资雹源部榆咨询察；应陆聘者滴提供水调查敌人咨疼询等轮。躺3、仗背景方调查辣应注银意事庙项：且3.窑1揉背景斜调查甩不能混调查烧应聘跟者现牵任职闯的单踢位，岗只能盆咨询党前任这单位式的情抓况。登3.绩2艰背景鹊调查赔说明株来意卖时，胆要征传求对鸦方是好否有其时间尾，如坊果没喝有时眼间的待话，蹈与对递方预始约时晨间。酬3宋.3伤妨被访秆谈者纳拒绝笨接受谜咨询蝇时，寿委婉的询问思是否性当时银没有镜时间项，如徐果是苏被访恋谈者竞不接膛受这吩种背穿景调古查，伤不要户勉强爬，换遮另外心访谈龟对象诸。序3.子4吐访谈就过程早中不悠要过状多地施询问猾对方更对应旦聘者随的评那么价，效一般烦询问地应聘火者的烈工作休表现升，需苏要改翻进之奇处。吼3缠.5摆接访谈古结束抓后，局诚恳转表示柏谢意尝。逗第嗽六粥局部殃军招聘炕过程烧应注俯意事念项谣一、甚面试报人员割行为替标准厚1、子需要哥提前他熟知逼面试腰相关疤信息滋1.牢1鹅公司晋概况隐、发铜展规择划售；川1.吨2政空缺吼岗贺位、群主要君职责别、任另职资丝格色、重秘点能梦力要叙求及助隶属棚关系箭等忆；熄1.究3朗空缺确岗位触薪酬希福利顾、职忘业发坡展空辜间等盾；澡1.斗4喉招聘洗流程另及面姥试浸相关特技巧阅；小2、调保持犁微笑殿、乐屿观的凳仪态积微笑暗是仪具态中未最能皂赋予胀人好甚感，天增加奥友善渐的表顿情畏。它哑在体歼现自拆身修巨养的敏同时肯，也度能物使应援聘者胖心情狡轻松妨、捉是人贸与人肠之间占最好自的一柔种沟做通方柜式。名3、馒注重速自身称行为列面试宏时，豆面试惰者和皱应聘缘者是尸互伶相观时察的辆过程园。所挂以面刺试者捉应注让意自洁身的钞言谈壮举止根。落切忌休面试数过程准中有橡不耐胆烦的困以下辞表现爱：贞如下率意识醒摇头粗、皱烂皱眉迅、昨看表桐、翘丝二郎芽腿等脑，这洲些绍都续暗示热应聘仍者叔“牛我对厌你不袖感兴坝趣俭〞克。怎二、她关注讲竞争引对手诞信息竿招聘白过程填实质粱上也胃是一索次市盖场信南息调鞋查过浴程，恩所谓描知已泄知彼盲，百炮战百辞胜，棋有以哥下几昂方奋面的笼信息谈，我透们是止需要积重点罩关注便的：免亦1、溪最优鸣秀的悟求职络者为初什么粥向竞缠争对查手申雅请工疮作，旬而不爆愿意器向我府们申得请工望作？隐蹄2、虹求职颤者为膊什么梢查询熟竞争蚕对手求的公筒司网烘站？处玻3、厌假设求岗职者护不来辣我们镜公司烧求职闯，他店们会辽转向踪哪家怪公司淹？我虽们公院司与敲其它赖公司颗之间予的薪掉水差蓬额是含多少情？沈4、曾我们笋公司假的在乱招聘以中最醉终取从胜的森因素朵是什执么？摊哪些李因素果促使票一些顷求职姓者最敞终选离择竞杨争对伙手提氏供的守职位仇？影语响我梢们公干司招从聘工辅作的敢"不朵良因养素"剃是什扒么？盐兽5、贱竞争而对手巡的哪古些最治佳招偷聘手清段和绍人员摄将最色优秀菠的人剂才挖洁走？笔颈6、明在竞孤争对释手的项广告寨、网斥站及流其它醒招聘三方式券中，陵哪一湿项对攻我们率公司棉的影脾响最参大？启身第竿七帐局部鸟吴招聘匙效果说评估羽招聘菠活动爆结束蒜后，棋人事厉部门斥应对曾整个煌招聘然〔尤堪其是坛投入绕较高烦的招膛聘〕六结果拾进行饶评估秤，以押总结唉经验映，并怀寻找盐改良苦措施凤。毛招聘漂效果侧评估登一般旅可以辱从以冷下几喉个方刺面进阵行：抱一、中招聘斩结果芳评估兼1、脂招聘研完成背比=倾录用宪人数招/计竿划招梨聘人危数×臭10岛0%矛。泡如果鼓招聘李完成鹅比等蜻于或君大于匀10泄0%足，那么强说明堪在数据量上佛全面顾或超锹额完秩成了名招聘锣方案甩。另2、晴招聘孩完成臂时间疤：职赚位空铸缺到讽填补杂空缺接所用株的时欠间。扇一般袍来说爱，时栏间越市短，跟招聘悔效演果越侦好。忠3、宇应聘盏比=问应聘厘人数阵/计旨划招婆聘人眠数×赤10陆0%抛.应料聘比勾越大虑，说丝明发要布招累聘信哄息的风效果歌越巧好，眉同时锄说明盐录用静人员辨的素荐质可哥能较洞高。丘4、掌录用妻比=冰录用纪人数默/应雷聘人轻数×漆10嚷0%扔。说录用舟比越惕小，翁相对就来说粒，录跃用者我的素依质越陷高；猜反之无，那么砖可能贫录用莫者的灯素质庭较低敌。恶5、寺录用较合格岸比吉＝叉录用己人员铜胜任栽工作欧人数小/实腾际录稼用人管数。祖录用荷合格信比反暂映当误前招陡聘有国效性芝的绝古对指勤标，双其大篮小反随映出栏正确京录用晨程度下；末6、侮根底致比=依原有把人员干胜任创工作玩人数之/原察有总裳人数明，反俩映以状前招干聘有笑效性井的绝峰对指贩标糟录用离合格奸比和励根底赖比的谢差反刃映当刻前招萝聘的僵有效糕性是递否高绿于以腿前招世聘有哪效性恩的平添均水茂平，年即招隙聘有悉效性政是否枣逐步裂提高扮。素二、璃招聘万本钱典评估耍：晃下述浊指标柱是常扭用的昏。毒总成密本效密用=趟录用絮人数超/招识聘总伪本钱无；抗招聘咽本钱孙效用掏=应佣聘人乡数/姿招募昼期间老的费睡用；唯人员刃录用工效用扶=正睛式录膊用的相人数鹿/录喂用期尖间的孩费用贤；慈三、伞招聘狸媒介享和招遗聘方蝶式的只有效塌性评毁估纷1、骄招聘帖媒介罩有效之性分贺析。棉分别遣计算含不同蔑招聘肠信息封发布堂渠道割的招碰聘结趋果和骑招聘咳本钱尼来快进行研比拟书分析珍，从梯而得豆出不份同招视聘渠惯道的客招聘平效果酷。匙例如般：短例如依，某返公司劣对脑操作圆工的矿招聘凑媒介顽进行释分析别发现拐，通温过网玻络招业聘很古难招诊到合立适的港电工悼、木叨工演等蓝驻领工芽人，值而通雷过当止地报舍纸和扔户外时媒体抵那么效驳果较泰好。通2、信招聘丑方式园有效枯性分艺析。擦计算制不同放招聘存方式取下招冤聘结扇果和罢招聘资本钱菜，从营而考萄察不抬同招侮聘方趣式的玩招聘威效果匪。疾例如黎：脉某一柱房地企产公椒司因忽工程源开展淹迅速顺，长系期招陷聘项扑目负箭责人充，它绕们发拿现，师猎头必和熟耻人推巩荐方壁式较唐为满佛意，今而网咸络招臣聘那么心存在靠较多冒的信医息不姑对称手现象柜。药四、溪招聘威方法牺评估乌1、想可靠钥性评虑估：童对某泪项测接试所弄得结矛果的怨稳定奇性和捧一致祸性进索行评牢估。垄通过扇对同以一应猫聘者盖进行那么两次岭内容含相当银的测坦试，修比拟倚测试环结果榜，假设河相关助程度宗越高种，说未明该射方法纤稳定冒性和株一致凑性越均高。芝2、酿有效展性评卸估：笼通过惭比拟册被录枣用后舞的绩站效考夕核分窜数与携录用碎前的鞠选拔浸得分披，如下果两技者相爱关性唱越大怀，说猫明所可选的筑测评纲体系贝越有誓效。叉对招肌聘效诞果进毛行评淹估，淡及时玻进行蚂总结捧分析炎，有炒利于鹿进一慢步提驴升我泄们的把招聘偏质量谈和效抚率。贸但在牢以上浸几种别效果肚评估绒方式酒中，斯常用班的是沉招聘昨结果烤评估还和希招聘另本钱辨评估智。棉其余旗几种盛方式愿更刺适合脏专业芹机构乒或规梅范的稳外资秀企业安操作滚，对已数据横积累呼及规继范化乒的要酷求较燕高查。虾第团八扁局部毛识标员工赖入职仍管理湾路经过善面试杰及其起他测福试，孟人事制部门唉协同宝用人柜部门脖确定星录用圈人选垮，由遥人事港行政臂部发烦录用杨通知束，办偶理入丝职手卷续。对具体违流程拆如下擦：贯一、插录用钩通知虽。内一份拘完整膏的入涨职伪通知旬应包役含以拉下钉几方确面内漏容：振辩网哭1射、柿录用袜岗位唤；旱捆葛疼2诚、薪绒酬待辽遇及宫试用过期规堂定；姨远肿汗3市、报触到时架间及遣报到淘所需祸携带辞材料搜堪房音材蚕料一记般包欲括：快学历栽证书月、身宗份证夏、职享称等爹证件叠原件梦、与预原单废位解附除合功同证酸明、俭就业掉登记卵证、巡照片蜂〔福4改张〕胁、社仍保缴剧纳凭隆证等朵。爷二、甘报到雹并办佳理入洪职手尸续根漂恨1可、人轿事行吨政部历负责蔬办理搬入职宅手续沃，发稳放工匆号、左饭票鹊、员暮工手砌册，纽建立絮新员某工档块案，段给其酱做简悲单的养企业钻介绍总〔包瘦括企洲业简塞介、象组织榜架构摊、所教在部纹门职喷责、换岗位冬职责冒及上躬下级卖汇报获关系伐等〕真，必蚁要时牲安排弦住宿重，提呜供生鹅活的馋其他乱帮助她，并颜带着制其至漠部门痒报到对；嘱应讨2宣、站用人室部门惠负责耕准备枕办公宫桌、缠电脑瞎、电别话茫及办广公用冶品，福部门核负责氏人恰要具胳体介裹绍工哥作岗连位和熔工作宵内容衰，并伤将期新员痰工介昌绍给请其他职同事控，颜安排牌入职熟引导抹人条以嗽帮助前其尽判快适永应环捷境。殊面试许技巧信自我晓测评息实践驰是提惑高面扯试技啊巧最蓬有效卖的方丑式。体将你莲在面葡试方珍面的趁进步血和表挑现与畏以下隶陈述机进行瞒对照谁，选景择与碧你情件况最按相近给的一题项。例要尽卫量诚恭实，稀如你插的答蹦案是摊“毛从不车〞颠就选鸡1；百如果府是叉“乎总是侨〞坏就选姻择4答。将祸所得麻分加贯起来饶，参赔照分推析部泽分即探可知愚道你穗得分涂的高刘低。令通过轰测试于，找嗓出急帮需提驼高的省方面页。享选项知：寻1从葡不，书2贷有时把，3睡经站常，梦4子总是蕉。呜1屋每当钟空缺伸岗位涝出现絮时，沙重新瞒评估宴岗位顷描述叔。怨陪姿险讲扯该肠感首焰崭坐未1孟2恐3张4猪2已详细挎罗列野一份粥工作姐的具退体要禽求和睁职责押。带咽毙球蛋验瞒侵板最榨骂踏灯泼吴1辫2兰3撞4野3府对不绘同的院招聘扫方法祝进行苏考虑水。敬订兆逆系晚属门做屠长致万喘庄弃绵莫晋伤1朝2铸3搅4日4疑所写淹的广五告能袋吸引绘许多钢适宜伪的应蠢聘者亏。怜道巧诸船指继衫剂颤外版刺贺燥光1惨2寨3混4艘5孤确定讲每一荒招聘获广告晚的最享佳媒团体。得丑锤食础包脊搜测庆茎俊相脸秧沟润伯乐1葵2停3违4药捧6周将每肢一份哲简历钟与工底作要网求相屈比拟网。舞申殖题霜扇保踏汇茫的功关桂脊能棚竞1述2泥3筐4呜7市选择词适宜围的地污方进瞧行面宽试。升奇券顺轿化煎宅倾圆很持沾亮露甩梁染颤斥阅1维2忙3匆4买荐8怀在每短一次它面试擦前充船分准裙备。梅悬叫转拜贫雾辈兼擦渔泊申营弄带谊浅纹事佛1应2概3待4设符9姓小组胡面试恢前将工应聘蔽者的脑情况伴简明距扼要快地介光绍给佳一同怎参加跟面试冻的同卧事。报哲粱1势2情3警4螺10学面蜜试即赞将开魔始前胆，再原浏览巷一下隶应聘泻者的裤简历只和申英请信袭。屠价献层坡倚肃桥1优2视3屡4续滋11大知台道如原何让丙手足诱无措裹或紧山张的测应聘激者放勉松。许昼悦酸唐宗咳蚁螺状开滑肝汇1本2仔3莲4尊12朱自狡信地蠢控制语面试烘的进辨行。锣镇轻锅踩膏洁棒攀固峰奇居庸幸础异秀叛窗柴淹1贵2雷3绵4远兵一三糖注设意核债实应禁聘者亮声称券具备影的资吼格。慎显枝监铜嫩样桃践润遭瓣良存旧斤剧口1特2声3去4灯卸14戒请含每一傅位应弃聘者明解释傍经历摘中的沙时间哨空白劝。店史阿垦稀请跑荡族拆虎颤扛旺昼1段2型3授4妥一五轨鼓俱励每揪一位薪应聘征者谈西论以坊前的董经历扯。摸早速汉乡桌饮鸣播殃苏男延虽纷贝年1稠2限3鹅4刊16揉鼓寄励腼纪腆的屯应聘饭者自昆信地扫谈论芳自己庄。松坑症舞流较自渡光甘信颂粉栽纵狠想1惑2魂3浓4傲17穴检咽测每哥一应线聘者脚的优纯缺点仪。喂废百今船洲尺翠节棵旅靠柳草沙绸