某公司劳动考勤管理办法

1某公司劳动考勤管理方法1目的为了标准公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本方法。2适用范围本方法适用公司全体员工。3职责综合管理部是公司考勤管理的职能部门。4管理内容与要求钥4.苹1余全公锐司员栗工必寄须自饼觉遵乌守党是和国式家的访各项寿政策誓、法漆令，王严格承遵守茫劳动管纪律土，是寻对公扣司所表有员阳工的碗根本业要求踪。淋4.灰2然各部吸门必醋须统痛一执碍行公晌司规邻定的乖上下温班时烧间，坡任何泰部门暂不得手随意每改变狮和违飘反。晓目前欠公司呆执行葛5天锻工作汤制，讯每天乒工作扭时间册为上逆午9打时至敲下午勿5时熟,星唱期六雅及星冰期日从休息兆。育4.疼3早在工于作时轨间内硬须听悄从指济挥，馅服从赤分配耕，坚稍持工痛作岗披位，谱提高武工作韵效率句，集继中精疏力做万好本薪职工柱作。吩4.意4察各部耻门考朗勤应趟指定翁专人夏负责皇，考站勤记冬录要气公开传，考其勤记易录与段请假何单要桶相符外。比4.蛋5部各部胁门的亩考勤切员必晓须每佛天认昂真负事责做伏好考饺勤工升作，心不得揪徇私粱舞弊剑、弄泽虚作继假。想一经午发现志视其辽情节娃给考轨勤员仔和有归关领针导予廉以经宁济处阳罚。运考勤攀记录配要如半实反航映员书工出兆勤情够况，沈严禁棚弄虚藏作假浓。考鸭勤登询记表帆不得嫁随意捎改动街，如党需改夺动，控更改呼人必证须在牢更改页处盖贪章，悬并简柔要说小明其者情况贫。蜻4.逆6绞各级茅领导军要带尚头遵墙守考悼勤制筒度，从重视涂考勤胸管理淡，支搞持考匀勤员蚂工作屋。对从遵守携纪律延好，宰出勤规率高特，完蜻成任增务好环的员钩工要碑给予凡表扬筝；违香纪的班员工睁要按牙有关缸规定回给予层惩办堂。鸟4.惩7年部门霜每月滩的考咬勤表领应由稿考勤居员及桑部门现领导爪签字摄后，究在次盾月1扭日前耕交送约综合阶管理映部。续4.晋8脆各部卧门除谢上交馋考勤待表外财，还音需将恒每月蚕考勤卧表电抹子文虚件通弊过微敏机传析送至吴综合护管理台部，灾综合巩管理讲部负沉责汇姓总、添统计充，审纪核全巷公司妹职工专考勤搏，分射析和篮填报奉员工堂出勤大率情隐况。镜〔如幸以后哗的办烟公系稼统可忙实行京在网号上审咐批签称字后执，那么匠可以影不上伶交考干勤表按，直截接在灭网上判传送皱。〕旧4.攻9钢员工息请假惯〔包蒸括病宪假、饭事假帆、婚遗假、枣丧假酷、探尼亲假得、工轨伤假煎、公堆假、宣年休歪假等控〕应盛说明邻理由寸，填切写好锈请假万单，平经批牢准后昂方能岸离开氧工作家岗位生。各漠部门果副职辅请假阵，须群经分罚管公汽司领冶导批害准，敌一周棋以上汽要经隶总经麻理批汇准；贩正职畅请假愧，须嚼经总宁经理海批准借；一终般员歌工请授假，炼须经辰部门吃负责鲁人批端准。扁4.并10财批请假悼期满田，回扰公司鹅上班拣后，企应及硬时办逢理销绝假手尾续。抖对于缩逾期鲁不能顿返回墨者，卖需提董前办钉理续透假手脸续，尤逾期石不办蠢续假趴手续朋者，拾按旷班工处袋理。陆4.采11萍打员工慈上班弄时间朱外出女必须吉经部激门领军导批厨准。锈4.见12撑员现工加锅班的王有关失规定勤4.肯12烘.1区疾各部姿门应屿尽量蓝安排确员工粮在工洁作时美间内叙完成乒各项棵生产肢和工子作任芦务。眨一般枕情况浪不允匹许安往排加睡班。缠除公跟司统兽一安燃排的翠加班换外，腹部门盒人员勾单加液班的有需要昂提出植申请挣，部冰门领幅导批塔准后浅交由殖综合克管理感部办沫理，漏中层俩干部炒的加弓班由雅分管锅领导冒批准篮。特刚殊情翼况来累不及练事前哑提出筝申请抵的，模需事身后补壶申请耳。〔底加班膀申请指单格涂式见池附件郑〕惹4.别12紧.2菌安加班假时间讯以小历时计反，累津计加历班满括8小单时计岩算为环1个喝工作玩日。衔工作怜日的呜加班朵每天犬不得扭超过错4小还时。坊工作焰日加央班不厦计加瓣班工设资，前可计坚为补镜休。损原那么府上补参休不播准累苦计，姑必须惭在月婶内安魂排调翻休，便如工双作需谎要可肃适当左累计抄，由蔑部门悼进行锹调整沫。隐4.槽12润.3促遇员工损因公技外出号期间翁，自饿行调钻节工亡作和保休息哥时间脾，公博出期笔间不禽计加洞班〔配国家螺法定姑节假需日及盈休息剂日除伪外〕锤。造4.挠12抗.4超性国家候法定雾节假搁日及幸休息版日如饲因公后外出卫正常叹计加忧班，呜但每薪天时冶间不诱得超屯过8永小时器。波4.译12捉.5景直员工饮根据泉领导思安排广参加冤各类懂学习溪或其满它非制生产鸡活动珠期间爷，不额计算引加班桂时间蛇。拜4.挪12郑.6凯拔员工猎加班鼠发给叫加班冲工资睁，加封班工谜资的乱发放连方法赴如下壤:烤·慰在叶休息奇日工垂作的良，按玩本人睁日基屈本工佛资的丝20您0%澡发给掠加班喂工资驴；帅·烘在齿法定来节假义日工筑作的字，按恩本人共日基怜本工犁资3集00此%发铜给加奸班工尖资。吓·赴日费根本傲工资庄：按跟月岗菌薪工现资鼠÷耀20丰.9惠2计六算。办4.绑12武.7抄扇法定贤节假米日加呜班，妙节日烂后1征5天绑内发胀给加监班工剧资，劲其余职时间向加班多的加号班工榨资每与月结焰算一板次。周4.咬12冲.8乓句部门锋负责昂人应返通过糕对生颠产和伙工作士任务僻的调湾剂或胆及时蛮安排绩补休餐。织4.败12脊.9挑捕各部猴门要妄严格冰考勤不，真丢实反贷映员朵工的奶加班挨情况怪，对绍不认谊真考码勤，搏考勤烫结果转与实者际情熊况不撕符，删应追夫究部膀门负散责人收和考狸勤员算及当埋事人价的责熔任，拨视情缺况给隶予经皮济处渔罚。导4.熟13和各牛类假住期考垄勤的愈处理王4.唉13援.1轧糠迟到猾、早惧退除迅按相穗关的拴人事券考核洋规定馋处理童外，游每发朱现一想次扣叼10呆0元匀。鸡4.童13茫.2汉轿病假恋·叨员碗工在迷探亲孝、婚背、丧尿、产妨假期夏内患纷病，柏不另躲给病耽假。慧·堪员近工在池外地国出差未、开排会、众学习烧、考于察等全期间怀发生昆疾病斩不另军给病于假。泡·悄月就病假弟8天答以内歼的按弱每天怖20煮元扣政发月慎度奖踩金;志8天默以上疫的扣光发月甩奖的慧1/饼2;季到达撑15哲天的娇扣发秀当月辈全部趟奖金晌。仆4.炕13题.3饲寿事假驾·叙月西事假岸6天犹以内肾的按种每天淘30茫元扣礼发月柿度奖寻金;权6天塘以上丙的扣奔发月富奖的衡1/呆2;陕到达且10普天的北扣发荷当月倚全部阁奖金活。合·态员帖工未布经请错假无竞故缺昂勤或耀请假氧未准为擅自宣不上骄班者赞，按粘旷工后处理煎。闸·起假某期已利满无呜正当充理由说，未悟经批泉准而沙又不婆能如走期回炼岗位劈上班批者，省按旷净工处梦理。牢·宵员僵工因壶酗酒关、打吃架斗受殴、爬家庭芽邻里傅纠纷渡等不有能上邮班者女，视帽情况应按事干假或待旷工伸处理闭。异·祥员丝工因菠违反朗治安另条例衣或违陵法违驳纪行寻为，闪被公渔安、姐司法逃机关锯拘留巴、传萌唤的镰均作槽旷工垂处理柳。坑·驳仿狡造假纱期证筒明或谱虽已床请假厦但在究从事陶不正嚼当活闸动者迎，一老经查队实，馒均按爬旷工庙处理盘。警·属旷辞工一疫天扣双发当欢月全啦部奖榴金，射旷工麻按旷股工天奥数扣狡发工愿资。劝4.捏14薪检庸查与乐考核散4.购14猛.1屯泄本办鹅法由左综合线管理它部负铁责检歉查考脑核。纺4.灶14球.2革商综合裤管理弄部每闭月按晴本办按法规殖定的贵内容述与要左求，定对本尖方法纯的执拳行情千况进誉行检授查,婆提出慈考核采意见网。疫4.钩14宿.3算躺本办曾法与波公司呀现行播的部皇门经知济责灿任任愤制考赠核、筹人事攻考核蝇结合现进行服考核浅。趁5洋附录闻附录差A缎〔规敌范性岩附录忘〕考醉勤表饼附录疗B奏〔规租范性晨附录堂〕请长假单司附录方C求〔规挠范性每附录仔〕加得班申萄请单

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