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安全生产目标管理责任制考核奖惩规定一、背景安全是企业发展和员工生命安全的重要保障，是企业社会责任的体现。将安全生产和企业目标管理相结合，有利于企业安全管理的持续改进，实现企业安全生产和企业利润的双丰收。安全生产目标管理责任制考核奖惩规定的出台，可以更好地明确企业安全责任的归属，提高企业管理人员的责任意识和执行力，从而有效地预防和控制安全生产事故的发生。二、目的本规定的目的在于建立安全生产目标管理责任制，从制度上规范安全管理行为，促进企业安全事故的预防与控制。在此基础上，通过考核奖惩制度的建立和实施，激发企业安全管理人员的工作热情和责任心，提高企业安全生产水平和经济效益。三、内容1.安全生产目标管理责任制安全生产目标管理责任制是指加强企业安全生产管理，对企业的安全生产目标实行分解、量化、跟踪和评估。通过明确安全生产责任、强化安全管理和实施考核制度，实现安全监管与管理的全过程控制和全方位管理。企业所有部门应根据企业安全生产总体要求和分部门要求，制定年度安全生产目标，完成后进行统计分析和总结反思。每一位安全生产负责人要明确安全生产目标，加强对本部门安全生产工作的领导和监督，确保目标的完成。2.考核奖惩制度（1）考核分数评定考核分数是企业进行管理决策、评价业绩、奖惩评定的重要依据。企业应制定科学合理的考核评价指标和评分标准，并对安全生产目标的完成情况进行考核评定。其中，企业安全生产指标分数占总分的比例不得少于20%。（2）奖励措施奖励措施是对安全生产考核得分较高者的一种肯定和奖励措施。企业应制定完善的奖励制度，严格按照规定进行奖励。具体的奖励措施包括：表彰、奖金、提拔等。在企业内会议、培训等场合宣传表彰。（3）惩罚措施惩罚措施是对安全生产考核得分较低者的一种警戒和惩戒措施。企业应制定完善的惩罚制度，严格按照规定进行惩罚。具体的惩罚措施包括：作出书面警告，注明违规事项和整改要求。对直接责任人员进行行政处罚和扣除部分工资。组织相关人员参加法律法规培训课程，强化安全责任意识。四、执行本规定实施需要得到企业管理层的认可和支持。企业各级管理人员要切实履行安全生产目标管理责任，落实好考核、奖惩等各项制度措施，实现企业安全生产和管理的高效运行。各部门要严格执行年度安全生产目标，做好目标的统计、分析、总结、反思等工作，确保安全生产目标的实现。所有人员都应该认真学习本规定，切实提高安全责任意识和安全生产技能，积极配合企业安全生产管理工作，并密切关注工作环境和安全生产工作，及时发现和排查事故隐患，确保工作场所的安全稳定。五、总结安全生产目标管理责任制考核奖惩规定的制定和执行，是企业安全生产管理体系的重要组成部分，是企业高效运行、员工健康、安全方面的重要保障。相关部门

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