公司个人工作总结（7篇）

公司个人工作总结（通用7篇）

公司个人工作总结篇1

我于20xx年12月10日通过聘请到公司工程治理部上班。从工程施工单位到工程建立单位，虽然我的工作岗位和角色发生了很大变化，而且对《浙江省建筑工程预算定额》也是初次接触，但在领导的关怀和同事的帮忙下，靠着自己的专业根底和工作阅历，加上刻苦钻研和学习，很快适应了工作环境，并取得了较好成绩。现将工作总结如下：

一、个人简历

1996年9月—1999年7月，在湖南城建高等专科学校房地系就读工程造价专业；1999年7月—XX年7月，在中铁十九局集团第四工程有限公司从事概预算编审、合同治理、投标经营等工作；XX年10月，参与并通过了全国造价工程师执业资格考试。

二、主要工作表现及成绩

1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我仔细学习了《维科纲要》、《房产板块员工日常行为标准》、《根本治理制度》、《岗位职能说明书》等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提示自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。如坚持每天上班提早到公司，清扫办公室卫生，为同事制造一个洁净的工作环境。

2、维科精华集团股份有限公司敦煌分公司卷绕车间及临时工程决算审核工作进展顺当。卷绕车间及临时工程虽然完工已久，但是有关竣工资料却很不完整，这给决算审核工作带来了很大的困难。我接手这项工作后，一方面积极要求施工单位完善竣工资料，另一方面利用手中现有的资料计算工程数量，核对各项数据。为精确把握工程状况，保证计算的精确性，我还特意到现场认真查看。经过我的努力，目前这项工作已取得了较快的进展，工程决算审核所需的大局部资料已收集齐全，卷绕车间的预算已同施工单位核对完毕。

3、积极着手华严街8号地块商住楼土建审核工作。从领导安排我负责该工程土建预算审核工作之后，我抓紧时间熟识施工图纸及相关资料，并屡次到施工现场了解状况。

4、其他方面：①积极向领导提出合理化建议，如本钱掌握、资料治理方面；②与同事积极探讨造价掌握、合同治理、资料治理等内容。通过争论既增进了同事间的友情，又提高了自身的业务力量；③主动与同事沟通，热忱帮忙他人；④积极参与公司组织的各项活动，如参与党员学习、新春联欢演出。

公司个人工作总结篇2

本人于xxx入公司，任总裁秘书职务。近x来，在各级领导的的关怀和指导下，在各位同事的亲密协作下，本人仔细学习并领悟公司企业文化，听从领导分工安排，以务实的工作作风，较好地完成了本职工作和领导交办的其它任务。现将一近段的工作状况总结如下：第一，通过主动学习和努力改善，能够很好的理解并适应公司企业文化。为了适应新的公司企业文化，入职x来，始终把学习、理解、适应公司企业文化放在重要位置，努力在提高企业文化融入度上下功夫。通过学习和观看，专心领悟了公司企业文化的内涵和真谛，x企业文化已深入心中。

首先，在思想上重新塑造自己。

思想打算行为，不能从思想上真正的认可和承受，就不能从行为上完善的融合与表达。为此，时时刻刻提示自己：我是x人，心中坚固树立了x的经营理念和价值观。

其次，在行为上转变自己。

刚入公司时，不重视公司规章制度，现在，严格要求自己遵守公司各项规章制度，从行为上不断完善，得到了主管领导的确定。

其次，通过仔细履行职责，较为圆满地完成了各项工作和领导交办的任务。

在本次企业运作仿真试验中，我担当a24组科世佳电子股份有限公司总裁秘书一职，属行政部治理人员，负责行政部的内部治理工作以及帮助总裁处理公司日常事务。同时，由于财务部人手缺乏，我还兼任公司的税务员，负责税务发票的治理、各项税款的申报和缴纳工作。

第九年的主要工作职责分别有秘书工作和税务员工作。在公司行政部的日常工作中，我的职责详细包括：负责起草工作、总结、有关上报材料和公文，负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作，做好公司的会议记录，负责有关文件、资料的打印、校对、分发工作，负责公司内部治理工作，努力做好公司的宣传工作，提高公司的影响力，协调沟通公司内部各部门的联系，加强行政部与人力资源部、财务部、市场部、生产部、物流部等部门的联系，落实上述部门布置的工作任务，准时、精确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。至于税务员的工作主要是负责治理增值税专业发票，负责增值税、消费税、企业所得税、个人所得税、附加税、印花税、房产税、车船税的申报和缴纳工作，负责出口退税的工作，负责高新科技企业所得税享受优待政策的申请工作，负责专利产品增值税返还工作。

第九年工作职责履行状况

(一)秘书工作职责履行状况

1、负责公司正式文件、决议的编号、登记、存档工作。虽然公司是虚拟的，公司的运作也是虚拟的，但是，在虚拟运作的过程还是会产生肯定数量的文件，有各种合同、申请表、登记表、公司内部记录文件等等，有电子版的也有纸质版的，第八、第九年的业务都完毕了，两年的文件加起来也不少，作为秘书，我首先把这些资料文件收集起来，再分各个部门加以整理。

2、做好每一次的会议记录

本公司第九年一共召开了五次全体会议，其中有一次是有关公司经营战略事宜的全局性会议，这一次会议是对公司在第九年的经营策略转变方向的争论。会议过程中，我都能对每个人发言的做好记录，总结出高层中认为最有效同时也最有利于公司的决策，帮助总裁做出会议的总结、得出最优的经营规划总方案。

3、帮助总裁做好公司内部治理工作，准时、精确地向各部门传达相关信息，积极、稳妥的做好与其他公司的联系工作。我依据季度规划，跟踪每个部门的工作是否根据规划执行，并做好业务记录。

(二)税务员工作职责履行状况

经过了第八年的纳税工作后，第九年的纳税工作我有了肯定的阅历，对于车船税、房产税、印花税、消费税的申报和缴纳工作我都完成得相当轻松。至于增值税，第九年的申报和缴纳工作还是有肯定难度的。由于，在第九年，我们公司已经取得国际市场的准入资格，我们的销售有一局部是面对国际市场的，这样，就会涉及到出口退税的问题，出口退税的计算对于我们这些非税务专业的学生来说还是很有难度的。还有的就是，第九年我们公司主要是销售p4产品和p4专利产品，这样，我们的增值税就会涉及专利产品增值税返还问题，由于税务局给出了计算公式，这个专利产品的增值税返还的计算还可以顺当完成。p4是高新科技产品，根据政策，我们公司缴纳所得税是可以享受优待按15%的税率来计算的。总的来说，作为税务员，我觉得我们公司的税务工作还是有肯定挑战性的，特殊是对于我们这些非税务专业的学生来说。

最终，我想对这个课程提一点意见。第一，我认为在这个仿真实习中最好还是担当与自己专业相符的工作会更效率，而且会是这个实习更有成效。所以盼望在分组的时候，可以把各专业的学生安排得更适当一点。其次，我认为在这个仿真实习中财务的工作量是相当大的。由于我们是虚拟企业，市场是虚拟的、生产是虚拟的、物流是虚拟的、人力培训也是虚拟的，但是，财务方面除了钱是虚拟外，证、账、表却是实实在在的。

公司个人工作总结篇3

20xx年里我作为公司的网管，在网络和电脑的维护治理工作中做到尽职尽责，下面是我的20xx年的个人工作总结如下：

一、20xx年我作为网管主要工作内容：

1、操作系统的维护工作。

主要包含：操作系统的.更新维护。软件的安装调试。找寻同事领导提出的新软件。

2、网络的维护工作。

主要包含：网络杀毒软件的安装部署。网络的正常通讯。网络效劳器的维护。增加网络治理软件对内部网络的使用标准进展有效的掌握。安装并调试完毕公司的网络系统。

3、复印机、打印机、传真机等相关办公设备的调试、选购、维护工作。

主要包含：复印机消失故障时作出正确的处理，使之不耽搁正常的复印工作。保障各部门的打印机和传真机正常工作。选购相关的设备耗才。维护办公设备的正常运行。联系供给商对设备进展维护、保养、修理。

4、电脑及局部耗材的选购工作。

主要包含：选购办公室新近员工办公用的电脑，并按使用程度作出不用的选购方案。

二、20xx年里我的工作中的欠缺与改善方法

20xx年一年多的工作总有缺乏的地方，有些是自己能感受到的有些是领导指出的。做出总结争取在来年的工作中能够得到好的改善。

网络行为的掌握

现象：局部同事不能严格要求自己的上网行为，消失看电影、玩嬉戏谈天等状况并且严峻的影响了工厂网络的正常运行造成网络堵塞、掉线、病毒感染等状况。

改善方法：上新的网络治理软件。

公司个人工作总结篇4

站在世纪边缘，观看过去一年，工作的风风雨时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕在不知不觉中打湿眼睑。好像年初的记忆依旧就在心头呈现！

自跨世纪的丧敲响的那一瞬起，我就已深深地感觉到新一年的工作重担已向我无情地压来，企业的不断扩建与化验室规模不变的冲突已无形中为化验人员上紧了一根弦！本已绷紧的神经再一次被重重地牵动了！为能保质保量地完成工作任务，我只能在过去的根底上对化验的相关学问进展重学习，加深熟悉。使之更加系统化，从而融会贯穿，便化验专业水准提到了一个新的起跑线。

有了新起点，下一步就是怎样在实践详细发辉作用，在岗位人员严峻吃紧，工作量与日俱增的前提下，要想不被压跨，唯一的解决方法只有两个，一是加强岗位练兵，增加自已对试验各个环节的娴熟程度，从而提高工作效率，一是加强内部各人员间的团结合作，相互严密协作，充分挖掘集体的潜力。

在此根底上，我顾不上去管夜黑楼高，也没时间去看月暗天阴，风狂雨急，不顾一切，只管一人单独前行，取样化验，日夜不停。虽不见工作有什么硕果呈现眼前，却只觉汗水一次次湿透衣服，眼角的皱纹多了一层又一层，手上的皮肤退了一次又一次，辛酸的眼泪咽下一回又一回！

曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自已仍在工作中，或许象我们这样的人真应当叫做工作狂才对，但我们却必需面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进展检查核对，对工作的阅历进展总结分析，从怎样节省时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化！从而在百尺杆头，更进一步，到达新层次，进入新境地，创开新篇章！

经过这样紧急有序的煅练，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清楚，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。

就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无轻松中走出这一年，当20xx年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大！

公司个人工作总结篇5

工作总结：戴青恒今年公司最大的话题就是上市,2月初中国邮政速递物流公司通过上市初审，将成为第一支国内上市的速递物流企业，然而公司内部问题还许多，上市对邮政速递物流毕竟意味着什么?上市将会对企业基层员工有何影响，一切都是未知数。总之围围着上市的最终目标,我们一路走来…….

一、工作简述

在市场部任职市场调研员以来，主要负责的是公司市场调研工作的筹划、组织、培训与治理工作。详细工作针对公司外部的需要和内部需要绽开。

1、为公司把握行业内竞争对手的行业状况、市场动态供应最新数据，给公司治理层供应数据分析及决策依据;

2、组织年度的调研规划与各单位情报信息员的培训工作，组织筹划市场调研工程，随时监测市场信息;

3、依据公司推出产品的活动需要，组织编制合理、可行的调研方案;

4、依据市场调研结果，组织编制市场调研报告，向公司治理层供应建议与意见;

5、对公司内部员工的工作状态与工作心情作充分的了解，给人力资源人才储藏作合理的建议。

二、实际工作中所发觉的问题

1、人力资源方面----基层员工流淌性大，后备高素养人才匮乏,晋升机制不够明朗员工没有企业归属感，企业文化气氛薄弱，对工作缺少责任心缺少热忱，客户丧失的是邮件而企业则丢失了信誉。在这样的环境背景下，人员流淌很大。一个马上上市的公司，资金是否充分是考量企业实力的重要标志之一，然而企业是不是有一群有学问有力量有阅历的员工更是非常重要的指标。

由于公司没有完善的晋升治理机制、今年上半年从基层员工的离职之风扩散到部室治理层。薪酬偏低、晋升机制不明朗，个人进展看不到盼望，留不住人才。

2、市场经营环境竞争剧烈20xx年整个广东省通过广东省邮政速递物流，注册合法经营的快递公司多达600多家。顺丰速运公司已渐渐成为我公司目前国内最大的竞争对手之一，四通一达等公司的进展势头也来势汹汹，不行小觑。

3、邮件寄递质量差的现象时有发生为了保证邮件寄送的安全性，公司对邮件的处理有非常标准的处理流程。邮件的寄递过程主要由验视、收寄、分拣、封发、运输、交接、投递局开拆、分拣、投递等环节组成。目前寄递质量存在的问题主要包括：揽收员上门取件不准时;效劳态度差;业务不熟识;邮件延误现象时有发生;邮件跟踪透亮度低，很难确认责任机构;反应虚假妥投信息等。

4、价格高，效劳方式急待改良邮政速递的价格高，在市场上不具备价格优势已是不争的事实。其根本缘由就是生产本钱太高，现今国内标准快递业务仍旧采纳“集散”的方式而并非点对点的直投。业务盈利力量始终较弱。

5、企业工作人员效劳质量差，有待提高公司的每一名员工都代表着公司的形象，不管是一线工作人员还是后2台人员都应尽责地为客户供应高质量的效劳。新进人员是企业的新奇血液，但目前新进人员的岗前业务培训极度欠缺。现在通常是让新员工边工作边学习，但是由于从业阅历欠缺新员工往往不能准时正确处理问题，这必将会对公司的形象产生很大影响。

不行否认，基层员工的综合素养有待进一步提高。

6、基层治理人员治理水平待加强作为基层领导其工作不仅仅是给员工开工资，更重要的是要调动出员工的工作积极性，关怀员工的思想生活，注意培育有潜力的后代，让员工有所敬畏。不重视人员的稳定，过分压榨剩余价值，必定会引起人事动乱。基层领导者思维方式是至关重要的，若思路不清楚，意见不统一，员工做再多的工作也是徒劳，永久上不了该上的台阶。

三、对所发觉问题的思索与建议

硬件方面

①大力引进现代化物流技术和高端设备传统观念中，速递物流行业属于劳动密集型行业，工作中搬运、分拣、信息采集等许多环节上很大程度的依靠于人工操作。这种状况造成了两个问题:一是、生产力量趋于饱和，生产效率难以得到进一步提高;二是对员工劳动强度加大，难免消失过失，影响效劳质量。这在肯定程度上导致了公司在邮件妥投率和准时率上与强大竞争对手产生较大的差距，同时也增加了人工本钱。加快引进先进的物流技术和设备，提高公司的运行效率，既能够为客户供应更快捷，安全的效劳提高公司的核心竞争力，也能削减员工的劳动强度，削减出错几率，为客户供应更好的高附加值效劳。

竞争对手顺丰、宅急送等竞争对手许多都在揽投时采纳了较为先进的便携式3信息采集设备、物品称量设备以及物品装卸设备，使得揽投人员能够便利快捷地在短时间内完成对一个客户的效劳然后准时响应下一位客户的需求。此外这些设备的使用也能简化邮件送达邮件处理中心后的后续分拣、信息采集等流程，提高工作效率。

②降低生产过程本钱目前公司生产本钱过高，像顺丰这样的公司，会想尽一切方法降低运输本钱，在交通易拥堵的地段甚至地铁都用上了。相比之下，我们公司的本钱掌握远没有如此精细。比照一下与其他快递公司的交通工具就会发觉，我们的配臵很豪华。一般民营公司选用电动车、自行车为主要运送工具，公司则是大规模采纳“标志鲜亮”的邮政专用车。尤其是在生产淡季，车厢里没有多少邮件，这种模式对本钱是极大地铺张!建议：公司在掌握生产本钱这方面也多向其他快递公司学习，例如在一些交通易堵塞的地段可尝试用电动车作为交通工具。

软件方面

①企业品牌建立与推广力度需加强与其他快递公司相比，公司自成立之日起就拥有品牌优势,其他公司做的只是自己的品牌，虽然EMS曾聘任刘翔担当形象大使，但是EMS品牌建立和推广远远没有到达应有的水平。品牌建立并非一朝一夕所能完成的，做好广告宣传已经成为各大中外企业营销手段的重要内容，公司在自身品牌的宣传上还有待加强。成立公司品牌经营筹划机构是特别必要的手段之一,机构的设立必需落实到实处,而不是任凭设臵一个人。虽然有着中国邮政百年品牌，要保持自己的品牌知名度也需要顺应形势的进展大力进展品牌宣传，力争在4广阔人群，特殊是年轻人这一将来的消费群体中建立起邮政EMS的企业形象。

②企业的进展需要人才，留住人才更为重要人才是企业的灵魂，只有留住人才，用好人才，才能使企业在剧烈的市场竞争中做大做强，永久立于不败之地。人才可以公司内部培育也可以从外引进，这不是问题，问题是如何留住人才。

建议如下

第一，公司上市后应改革人事制度，提高薪酬水平目前，公司内员工依据工种不同大致可分为A类用工﹑B类用工以及劳务派遣工。三类员工在福利待遇上差距较大。在福利待遇不变的根底上，公司可大胆尝试劳务工转变为公司的员工，这样公司在精神上有了归属感。员工用工性质的不同也使基层员工有了工作目标，增加了员工的积极性。

对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪同时建立合理的晋升机制，只有这样，才可能吸引住核心员工。培育一个核心员工是需要本钱的，一般员工流失，随时可以信手拈来，但有力量的员工一旦流失，对企业将会是一种损失。

其次，创立核心企业文化，营造好公司文化气氛一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，这样营建的企业文化才是经得起考验的。但是，我们的员工是却很难看到这些，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公正、进取、团结的团队里工作，所以公司应当竭力营造这样的气氛，有了这样的气氛，团队才会有分散力。

第三，给员工一个进展的空间和提升的平台5一个渴望进展的员工，对企业的进展前景非常关注。较大的进展空间，给员工以盼望和动力。没有盼望，是留不住人才的。

第四，企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的治理水平领导人的治理水平的凹凸，在很大程度上左右着企业的进展。同样，领导人的人格魅力及治理风格，也在很大程度上影响着员工的工作积极性及团队的稳定性。

1、培育自身学习力量学习是我们应当为之奋斗一生的事业。学到的东西的越多，遇到的问题也越来越多，无论从事什么工作，都要端正工作态度，我们每天都会有新状况发生，要把学习到的东西敏捷把握才能把工作做好。

2、放下自我、听从规章无论是在生活中还是在工作中都应当放下自我，听从规章才能把事情做好。个人英雄主义在现代企业中是很难有生存的土壤的，常常检视自己的行为并加以修正才能获得应有的敬重。最终，因预备缺乏，没有供应肯定的数据说明，另外文中定有许多缺乏之处，请领导批判指正!感谢!

公司个人工作总结篇6

20xx年时间马上过去，在公司领导、同事们的支持和帮忙下，我坚持不断地学习理论学问、总结工作阅历，加强自身修养，努力提高综合素养，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，现将这一年来的工作总结如下：

一、工作态度：

我喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，有较高的敬业精神和高度的仆人翁责任感，遵守劳动纪律，有效利用工作时间，保证工作能按时完成。

二、业务力量：

多干多学：我初来公司工作，这个工作对于我来说是个新的挑战，但为了尽快上手，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了所做的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。常常同其他业务员沟通、沟通，分析市场状况、存在问题及应对方案，以求共同提高。

三、为了提高我们的效劳水平，我个人认为更应当供应人性化效劳。

预定人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、虚心、简洁、利索、大方、善解人意、爱护对方，养成使用“您好。”“请稍后。”“请放心。”“祝旅途开心。”等“谦词”的习惯，给人亲切无间，春风拂面之感。每个电话，每个确认，每个报价，每个说明都要布满真诚和热忱，以表达我们效劳的态度，表达我们的信念，显示我们的实力。回复邮件、回传传真，字面要洁净利落、清晰美丽，简明扼要、精确鲜亮，标准格式。以赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作。

我们知道，公司的利益高于一切，增加员工的仆人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做奉献。明白一个简洁的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的进展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来表达的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回报，也坚决了我们更加努力工作，取得更好成