行政岗位职责范本（6篇）

第1页共1页行政岗位职责范本1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、完成经理布置的其他工作;6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;7、公司总部日常事项的管理;8、公司人员薪酬管理、核算等。行政岗位职责范本（二）1、在公司领导下前面负责公司行政、后勤工作，保障公司在任何情况下都能够顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作;2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪，对违反公司制度人员进行处理工作;4、全面负责公司卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障有力;5、全面负责公司财产管理，确保公司财产安全，避免流失和浪费;6、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、规范公司员工举止行为，礼貌用语等，树立良好公司形象;行政岗位职责范本（三）1、负责招聘账号的维护及运营。2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。5、协助部门领导完成其他人力相关工作。行政岗位职责范本（四）负责完成公司的人事管理及行政后勤管理工作负责人员的招聘、广告刊登及初选、面试等工作负责公司的培训管理工作，制定培训计划并对培训效果进行评估考核;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;负责维护与现有劳务中介的关系，寻找/发展与新劳务中介的关系协助人事经理开展公司各项人事工作，如绩效考核、薪酬福利管理及岗位评估等定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告负责公司文化的维护，组织员工活动、郊游等，推动企业文化建设建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;负责行政外联及接待工作，保持良好的沟通，包括但不限于房东、食堂、交通、安监、环保和其他相关政府部门负责接待公司的客人（非客户），并根据公司规定带他们参观领导交办的其他工作事项行政岗位职责范本（五）1.协同各个需求部门关系，做好行政侧支持和服务工作;2.建立员工侧行政福利体系，提升员工凝聚力和幸福感;3.负责深圳办公场、固定资产、办公用品等管理工作，提升满意度和美誉度;4.负责行政侧重要会议、重大活动的组织筹备工作，保证各类活动的顺利开展;5.结合公司需求挑选办公场地，并完成办公装修和其他办公区零星工作改造;6.负责公司环境维护和管理，提供舒适办公场所。行政岗位职责范本（六）1、制度体系建设：协助上级建立健全公司各项人力资源制度体系;2、人事维护：建立健全人事档案，人员入离职办理、劳动合同签订等;3、流程跟进：推进人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的落地实施;4、员工关系：及时收集了解政府用工政策法规，保持用工稳定，本岗位要求有一定亲和力;5、员工培训：具有较强的学习产品知识的能力，通