的职业规划职业规划集合10篇

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我始终没有特别明确的方向。但是最近找工作换工作的历程让我深深觉得假如一毕业我就有相关的规划，就开头积累基础，或许如今也不至于这么迷茫了。

其实如今开头有意识去转变和积累也不算太迟。在此之前，我想先讲个故事。

小伙伴A今年5月主动辞职，想换一份薪水比之前高〔3K—4K〕，工作比之前轻松的行政工作。

以她6年的工作经受，我以为这不是事儿。但认真观看她6年来的工作阅历，做过客服、数据输入员、前台、跟单助理……几乎每一份工作之间的关联都不是大，而且几乎每一份工作都是在找不到的状况下将就去做的，所以我又隐隐担忧。

果真四个多月过去了，她仍旧没有找到合意的工作，于是又陷入了新的一轮恶性循环。前几天我跟她通电话得知，她又一次选择了一家无论是工作内容，待遇，还是制度都不喜爱的公司。这份工作看起来也并不能为她的下一份工作储备阅历。

但是她说，没方法啊，找了那么久都没有找到，中秋回去家人都在责备她，只能先做着看看明年年初能不能有好的机会。

今年没有的机会，明年肯定会有吗？假如她再不转变的话，我觉得明年她还是会老样子的，而且可能会更加难找。

这个时候，我突然觉得没有职业规划，像无头苍蝇一样乱转是多么可怕的事情。于是我也借此反观了下自己。

恰巧最近有一份我以为我会喜爱但是工资是我之前的一半的工作在向我招手。在我迟疑要不要去时，询问了周边的伴侣，几乎一片反对声，只有一个鼓舞我去冒险。他的理由是假如这份工作对我的职业目标有关心的话，就应当去，由于到外面去培训，费用还更贵呢。假如没有，那就算了。

我最终还是没有去，由于经过与伴侣的分析，他发觉我的职业进展目标特别模糊。他认为我如今要做的，不是急于找一份工作，而且先找找自己的目标。

想要找到目标，就要先了解自己。于是他介绍了大量的资讯、测试和书籍等相关资料给我，并共享了他当年找到自己目标的阅历借以参考。

趁着这次换工作，我想要做一些转变。或许我要从头开头，接受低工资的待遇，或许我要经过一段时间的磨练才能有谈判的资本，但从长远来看，这是值得的付出。

我把这个心得与小伙伴A共享，她却表示年纪太大了不大可能从头来过。但那个指教我的伴侣却告知我，他29岁才开头在寻寻找觅中渐渐明确自己的目标。可见，年龄从来不是个问题。

目前来说，我没有方法跟你们共享怎样找到自己的目标的阅历，由于我还在查找试验中。我写下这段文字，更多的是想跟你共享一段心路历程，盼望能够赐予那些同样迷茫的伴侣一些思索。

职业规划职业规划篇2

一、职业生涯规划涉及的有关概念

所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、特地类别的社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事详细劳动的表达，是个人奉献社会的途径；是促进独特进展的手段，是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动制造出社会财宝，从而为社会的存在和进展奠定了物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会掌握的手段；职业的运动比方职业结构的改变、职业层次间冲突的解决，也是推动社会进步的一种动力。

“生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经受。在英文里，“生涯”〔career〕指古代的战车，后来渐渐引申为道路，即人生的进展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯管理专家Super.D.E〔萨珀〕认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的进展是以人为中心的。

职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的进展道路；是一个人一生中全部与工作相联系的行为和活动，以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、抱负的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上胜利与失败或进步快与慢。这就是说，不管职务凹凸，不管胜利与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所承当职务的相继历程的预期和打算，这个打算包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划〔设计〕和组织职业生涯规划〔设计〕两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯进展的真正动力和加速器。其实质是追求最正确职业生涯进展道路的过程。简洁来说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标。

二、职业生涯规划的作用和意义

职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断进展的改变过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于关心我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，实行可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。“目标之所以有用，仅仅是由于它能关心我们从如今走向将来。”只有有了明确的目标、方向，才能激励人们去奋斗，并主动制造条件去实现目标，以免漫无目的随波逐流。

员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进行正确分析。通过分析熟悉自己、了解自己、估量自己的力量，重新支配自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充实的自我；精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和现状的差距，供应前进的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己使个人价值增值；全面了解自己，增添职业竞争力，发觉新的职业机遇。胜利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应进展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生进展中的危机与陷阱，使人生事业进展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生抱负。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。当然，员工的职业进展目标只有与组织的进展相全都、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。

从企业的角度来说，职业生涯管理是如今企业人力资源管理的核心内容，是满意人才需求，留住人才，削减对外界人才依靠性，增添企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限度地调动企业员工的工作主动性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应根据企业的进展战略，充分理解组织的愿景，把个人进展的需求与组织进展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业进展的关系，有利于企业的长远进展。

综上所述，职业生涯规划是员工个人进展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家看法、与当事人亲密沟通、了解职场内外社会环境等都是特别必要的。

三、如何进行职业生涯规划

职业生涯规划是对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。它是一个人一生规划的很重要的一部分。这就要求我们依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择特殊关键。

〔一〕从专业选择开头

一个人完成基础的高中或学校学习，预备进入高校或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，通常被称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是确定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上进行有针对性选择，会为人一生的事业奠定基础。假如将来的职业和所学专业全都的话，那么我们的职业生涯将更加精彩。所以处在初、高中阶段的同学，应当开头规划自己的职业生涯。其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向进展还是上高校连续深造。在选择的过程中，应当弄明白以下问题：一是想做什么？将来盼望做什么？

西方有一句谚语说：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”同样，一个不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己。这是一个自我分析的过程。对自己的爱好爱好、性格倾向、身体状况、专长、思维力量等，做一个全面的分析、了解，为自己将来事业的胜利奠定基础。

二是能做什么？自己适合做什么？

清晰自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭爱好、爱好去选择是不全面的，由于有些职业所必备的独特力量特征，并不只是有爱好就能干好的。每个人都有自己的力量优势和独特特征，有自己的长项、弱项，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。例如，空间力量强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言力量强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。

三是社会需求什么？

在明确自己想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的基本保证。在设计自己的职业生涯时，在最初选择专业时，肯定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。

〔二〕谨慎进行初次职业选择

一个人完成高校或职业学校专业的学习，依据社会需求和自己的力量、愿望预备选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，将会懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业——与自己爱好、力量匹配，与所学专业领域方向全都、符合自己职业进展方向的抱负职业。这一阶段要求我们留意以下几点：

一是重新端详、评估自己的职业生涯规划。

由于年龄、资格以及社会进展改变等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业进展目标是特别必要的。

二是正确处理好抱负职业与现实需求之间的冲突。

一般来说，最初在胜利进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新端详、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是基本全都或差距不大的。一旦抱负与现实之间消失了偏距，我们要学会正确处理好抱负职业与现实需求，高薪高福利目标与低薪低福利职业之间的冲突。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简单产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事自己相对力量最强、爱好最大，同时也是社会很需要的职业，是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。

三是擅长从小事、从最详细的职业岗位做起。

一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件可以由若干件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所说“一屋不扫，何以扫天下”。从最基础的小事、最困难的事情做起，虽然临时小一点、难一点，但从长远看，既可以熬炼力量又能积累珍贵的阅历，是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。

对企业来说，员工职业生涯规划是一项精密的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是阅历、学历、热忱、责任，更需要严谨的思索、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。在职业生涯设计体系上，大致形成了如下熟悉：

对员工的独特特征、倾向性及进展潜能进行测定和评价；在了解员工综合素养的基础上，为员工制定职业进展规划，进行目标设定〔短期目标、中期目标、长期目标和人生目标〕等；常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业进展的谈话沟通，评析案例，听取专家看法；开展基于员工独特的有针对性的培训开发；关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业进展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。

职业是一个人安家立命之本、施展理想之基、成就自我之途。个人进展是企业进展和社会进展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，关心每个员工实现自我价值，才能使企业最终走向可持续进展，实现将来的愿景。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

职业规划职业规划篇3

工作中最重要的是什么

张皓凡说：“举个例子，有一个小伙子在上高校期间，中了500万英镑，然后他选择退学环游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发觉死在了孤岛上，身无分文。这个案例告知大家金钱和胜利是需要相应的心智，人在年轻的时候取得不在你力量承受范围之内，心智力量不能接受的胜利，是一件很可怕的事情。在高校刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指仔细踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧和细致的时候，越来越多的工作机会就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰，并且能被你顺当搞定的工作，谁情愿用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种本钱，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清晰的事情。当你比别人有更多的工作机会接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的机会。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经受为你以后职业生涯进展奠定的基础是至关重要的。”

职业定位，就是要清晰的明确一个人在职业上进展的方向，是对将来职业进展的设想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事”。由于在制定职业规划的时候，肯定要问自己三个问题，第一，你能做什么？其次，你情愿做什么？第三，你应当做什么？

职业规划定位

张皓凡对这三个问题给出了自己的解释：“首先，你能做什么？这是你的力量素养，基本性格的框架。假如说你乐于跟人打交道，可以选择去做销售。假如你特别注意工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不适合你，由于销售工作是大量实质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你喜爱张扬，喜爱在公众面前表现自己，那么财务工作不适合你，由于在公司老板不喜爱财务处处说一些公司财务的事情。所以每一个都要知道自己能做什么，这是属于从你本身的力量动身。

其次，你情愿做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是特殊情愿跟随自己的内心走，根据自己的爱好走。这是一个特别重要的动身点，由于假如你对一件事情不感爱好，就没方法做到极致，只有真正感爱好才能把事情做到极致。肯定要分清晰业余的爱好爱好和工作职业当中的爱好爱好是有着本质的不同，工作当中所谓的爱好，是要靠它安家立业的，而且你并不是由于它好玩才对它感爱好，而是在这个过程当中最开头由于它好玩，然后渐渐发觉许多乐趣，产生了许多成就。在一环一环的过程中产生了爱好。所以这是属于你情愿做什么。

第三，你应当做什么？首先应当从外部来看，什么样的工作，什么样的力量，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应当要高50%.这就是市场所认同的不同价值。要知道自己要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，进展前景的认可。“

年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，或许是最快的'方式。

职业规划职业规划篇4

职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比方，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的进展，忠于你个人职业进展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。

1、画饼充饥：

"公司这两年在打算上市"。谁不盼望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司进展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的将来，在这以"IPO论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更兴奋人心呢？

专家点评：上市是个冗杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有许多因素会左右一个公司是否能最终上市胜利。老板口中的美妙预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的进展需要和职业定位来推断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的进展奠定好基础。

2、空头支票：

"年底会拿出公司盈利给大家分红"。人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在聘请过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个迷人的承诺，到后来成为许多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没阅历，轻信了美妙的"承诺"。

专家点评：空头支票的确惹人厌，但其实也不惊奇，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳认为，在择业时，福利待遇确实是一大考量重要指标，但从职业生涯长远进展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要根据个人职业进展阶段来分状况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作阅历、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。

3、偷梁换柱：

换职位，换工作内容。有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些聘请难的岗位实行"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。一些缺乏阅历的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。

专家点评：这种状况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会爱护自己的招数。首先，在面试时，要尽可能问清晰应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步推断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行具体的商定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随便更换你的工作岗位了。

4、报喜不报忧：

信息披露不完好"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在聘请中也随处可见。在聘请面试时，公开的信息往往会将该公司的将来描述得"前程似锦"，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你由于信息缺乏而难以做出客观的推断，甚至可能陷入"一片美妙光明"的错觉中。

专家点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终确定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深化地了解。可在网络上搜寻这个公司的相关新闻和信息来进行综合推断，包括该公司的口碑评价等。假如在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。

5、头衔通胀：

是人，都是个"总监"。好面子，人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些阅历缺乏的职场人简单上钩，等进去了才发觉，是人，都是个"销售总监"，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。

专家点评："头衔通胀"的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人"好面子"这个心理特点，用来吸引人或促使其主动工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出，在选择工作时，肯定要从自身的实际状况动身，知道自己能做什么，在行业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清楚的熟悉后，才能推断出当前状况是否对自己有利，不会由于虚荣心的膨胀而做出偏离进展正轨的选择。

6、自欺欺人：

骗别人，就是骗自己。前面说的都是聘请方，如今来说说应聘者这方。其实，面试中消失的最傻的状况，是用人单位还没有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况动身，衡量出这个企业是否真正是适合自己的进展平台呢？

专家点评：对自己没有一个清楚的熟悉，在找工作时做不到"量力而行"、"量体裁衣"，就是对自己最大的愚弄。即使你通过自己天花乱坠的自我宣扬捞了一份好工作，又能持续多久？在向阳职业规划询问中心，来询问的职场中有约20%的人就是由于高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业进展被提前"终结"的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开头就实事求是，客观了解自己的力量特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，削减"走弯路"的风险。

职场，或许是"最坏"的地方，由于它布满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，由于它可以成就你的荣耀与幻想。向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业进展的长远规划，下一个职场大赢家就是你！

职业规划职业规划篇5

职业规划师含义

职业规划师(CareerDevelopmentMentor)，是指具有职业规划的专业学问，关心企业员工或者客户进行职业规划的询问与辅导工作的人员。

职业规划师的直接上级是培训主管，同级职位有培训讲师、课程研发设计师。

职业规划师岗位职责

1.接听客户电话，进行现场或者电话询问，解答客户的问题;

2.为客户进行职业规划前，对客户的力量、爱好等进行测评、分析;

3.为客户进行独特化的职业进展指导;

4.为询问者制定合理的个人职业规划方案;

5.催促询问者根据既定的职业规划和学习打算开头学习;

6.帮助市场经理开展各类市场活动;

7.帮助企业建立员工职业生涯管理体系。

职业规划师应具备的力量

1.具备职业规划专业学问，并具有宽阔的学问面;

2.具备肯定的心理学学问和