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文档简介

孕妇劳动仲裁申请书尊敬的仲裁委员会：我是申请人（姓名），现在怀孕（孕周），上海某公司（以下简称公司）职员。在公司工作期间，由于孕期身体原因，我不能适应公司的工作要求，经常请假，但公司却不顾我的身体状况，强制要求我继续忍受重负工作。公司在对我实施霸道管理后，我只好向公司提出辞职。在离职后，我仍受此事影响，身体情状愈见不佳。现以此书向仲裁委员会申请如下。称述事实本人于年月日进入公司（以下简称公司），担任职务*一职。本人于年月怀孕，分娩预产期为年月*日。自怀孕以来，公司劳动保护方面未有任何合理措施与其说是鼓励生育，更不如说是削弱我作为孕期女性的权利。在我的怀孕期间，公司从未安排我进行工作轻度化或较少繁重工作，工作强度往往超出正常水平。对于我所提出的请假申请，公司往往会在口头上予以同意，实际上则持续考核与吹毛求疵。我向公司提出辞职后，公司没有予以理解和善意，反而对我施加过度压力，导致我身体过度疲惫，精神长期紧张。在离职后，压力及疲惫长久未有消散，并导致本人身体出现了肌肉萎缩，体重明显下降等症状。申请理由公司不应该在工作期间强制孕妇工作及不适当的管理，存在人身伤害的可能，对公司与社会均存在不可忽视的风险。肌肉萎缩等症状可能会影响本人产后身体的恢复及未来的工作能力，对本人造成了不可修复的损失。按照相关法律法规规定，公司应该在孕妇劳动合同中体现相应权利和保障，提供适当的保护措施，以确保孕产妇能够安全和舒适地工作和生产。本人在这一期间的精神、身体损失应得相应赔偿。基于以上原因，我在此正式向仲裁委员会提出申请，请求公司按照相关法律法规和合同约定，承担以下法律责任：提供相应的工作保障，如合适的轻度化安排等。赔偿鉴定好的与怀孕相关的赔偿金及精神、身体受损赔偿金。提供书面的赔偿方案，并与我签订保密协议，以防止公司再次利用此项案件摆脱公司对我造成的损失并使我受更多伤害。最后，我将十分感激仲裁委员会给予本人公正的裁决，以确保本人和未来其他可

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