民营企业的发展-必须围绕“和谐”做文章

民营企业的发展，必须围绕“和谐”做文章

摘要伴随我国改革开放政策的实施，民营企业异军突起，现被人们喻为中国经济的“半壁江山”。进一步规范民营企业的经营行为，促使其健康发展，是客观现实给人们所提出的新课题，只有众多的民营企业做到了经营上的合理、合法、合情，体现出了“和谐”，民营企业的发展才有现实意义。

关键词民营企业和谐机遇价值取向

构建社会主义的和谐社会是中国共产党人顺应历史发展的潮流，为推进中国特色社会主义伟大事业的战略举措。作为伴随改革开放壮大起来的民营企业，理应从战略的高度、发展的大局出发，积极参与到构建和谐社会的洪流中来。

1构建社会主义和谐社会给民营企业的发展带来了新的机遇

从机遇上看，构建和谐社会是为了更好的全面建设小康社会，当前，在社会上所存在的各种不和谐现象与不和谐因素，应该来说是由社会的发展所引起的，然而我们不能因此而否认发展，这只能说明我们现在发展的还不够，只有加快发展，把发展作为第一要务，不断提高发展的质量，通过发展以提供强大的物质基础作保障，现实中的各种矛盾与前进中所遇困难才可能从根本上解决。虽然民营企业在“块头”上现在还比较“小”，但是“小”并非不重要，按照城市化的目标，全国将要有至少4~5亿人口走进城市，这必然会出现大量的农村人口进入城市生活与工作，城市的道路、通讯、学校、住宅、医院以及各种娱乐、服务设施等方面都会肯定有一个大的发展，这就给民营经济的发展提供了极大的发展空间，由于民营企业大多属于劳动密集型行业，在其发展过程中能够提供大量的社会就业岗位，从而有效的缓解当前的社会就业压力，也能够更好的发挥我国劳动力资源的优势并为社会主义的进步事业提供更多的积累，有助于正在进行的产业结构调整与产业结构的优化升级，加之民营企业经营灵活，存在着独有的发展优势，它的发展能够为社会的发展不断增添活力，所以民营企业的发展状况必将会得到社会各方的更多关注与支持。纵观今天的中国，在经济建设中所取得的丰硕成果与民营企业所作出的贡献密不可分，尽管在民营企业的群体当中出现了资本向投资者的大量集中，带来了收入上的分配差距以及其他背离社会和谐的行为。但是，民营企业只要是通过合法经营而获得的财产必受国家的法律保护，宏观经济政策对民营企业而言现处于最佳时期，只要民营企业的经营行为有利于社会的和谐，我们完全有理由相信，构建社会主义的和谐社会必定成为民营企业发展的一次重大机遇。

2构建社会主义和谐社会也给民营企业的发展带来了极大的挑战

企业的生产经营行为，要在考虑企业自身取得最大利润的同时，兼顾企业应该履行的社会责任，把企业的利益与社会所给予的期望结合起来，民营企业经营者在考虑企业发展的时候，还应把目光转向企业给社会可能带来的负面影响，不仅要注重物质文明建设，还要加强精神文明建设，关注和参与社会文明的建设。我们必须清醒的看到，在民营企业的队伍中，还有的企业存在着自己的生产经营行为与社会的要求明显不合拍，在履行社会责任方面做的不够。概括起来主要有：一是对内部员工缺乏诚信，不能做到公平的分配企业利润，使员工的合法收入及权益没有得到有效的保障，企业没有为员工提供良好的工作环境；二是对社会的诚信度为高，顾客至上仅仅是一句口号，不能很好地为社会提供优质的产品与服务，使用虚假广告欺骗消费者，没有很好地履行纳税义务，偷税漏税现象时有发生；三是相当比例的民营企业在自身发展后，回报社会的意识淡薄，缺乏公益心，没有积极参与社会公益活动，而是挥霍已聚钱财。现阶段部分民营企业缺乏社会责任的最突出行为表现在于：拖欠与克扣员工工资；人为延长劳动者的工作时间；在产品的制造过程中偷工减料；对员工的安全生产保护措施不力，导致安全事故频繁发生；企业老板缺乏可持续发展的意识，存在对资源的过度开采与使用；环境保护意识淡薄，对“三废”的处理不到位，破坏生态环境行为屡禁不止，诸此等等。这就要求民营企业家们必须转变经营观念，从有利于社会和谐与经济的可持续发展着眼，在思想认识上明确自身在构建和谐社会方面应该肩负的责任，在行动上处理好企业内外的各方面关系，把企业的利益、社会的利益和员工的利益三者做到有机统一，真正把“两个文明”建设在民营企业中落到实处。只有这样，我们的民营企业与民营企业家的价值才能真正得到体现。

3民营企业的经营行为要以“构建和谐社会”作为基本价值取向

企业是社会的经济细胞，也是党和国家的方针、政策能够得到有效落实的载体。民营企业由于大多具有私营性质，对利润的追逐是资本的天性，但是，一个企业缺乏正确的经营观念作指导，没有一种对社会的责任感，必不会被消费者接受，难以得到员工的支持，也不可能得到社会各界的关爱。强化民营企业的责任意识，把构建社会主义的和谐社会作为民营企业的价值取向是使民营企业健康发展的根本保证。

从企业内部讲，民营企业的管理应该突出“以人为本”。如果在企业中没有使员工的基本利益得到满足，就不可能使企业的员工有很高的积极性，更谈不上工作的主动性，没有员工的积极参与和全身心的投入，这样的企业就必然没有生命力。人们对企业管理的研究所得出的若干理论观点，无不与对人的研究有关，管理在一定程度上讲就是如何盘人、解决对人的积极性调动问题，注重对员工的有效激励，公正、公开、公平合理地分配企业利润，主动创造条件，不断改善员工的工作环境，是客观现实对民营企业所提出的要求，建立一种员工与投资者之间的和谐关系，也是民营企业进一步发展的利益所在。

从企业的外部环境而言，必须处理好企业与顾客、竞争者的关系，体现企业与自然的和谐，由于顾客、竞争者是市场的主体，是顾客在支撑着企业，没有顾客对企业的忠诚，企业就没有存在的基石，企业对顾客失去诚信，企业提供的产品与服务，就不可能被消费者所认可和接受，这一方面就会使企业应有的回报无法得到，另一方面企业的价值也就难以体现，所以我们的民营企业主，在处理企业与顾客的关系问题上，要把眼前的得失与企业的长远发展做到有机统一，把企业的利益与顾客的利益有机统一，只有转变观念，把顾客至上的经营思想落到实处企业才能真正的得到生存与发展。在与竞争者的关系处理方面，必须突出“双赢”理念，在市场竞争中避免恶意竞争的行为发生，应在遵循市场规则的前提下，谋求企业的发展。

为使民营企业能够做到以“构建和谐社会”为价值取向，就必须在民营企业中，大力推行社会责任标准的实施，积极借鉴发达国家在企业中所采用的SA8000标准，通过标准与制度的制定与实施来约束企业的生产经营行为，并充分发挥各级政府在推进民营企业在履行社会责任方面的作用，一是要使民营企业的纳税法制化、规范化，强化企业的守法行为；二是建立健全民营企业的社会责任评价体系，把社会责任的履行情况作为对企业的评价依据；三是大力开展在行业内对民营企业人员的SA8000标准的培训工作，使政府官员、民营企业主及其员工能够理解企业的社会责任在对企业的发展与社会的进步中的意义，促使民营企业树立社会责任的理念，通过在创造利润的过程中，兼顾企业所承担的社会责任；第四，加强行业