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文档简介

公司加班管理制度一、概述公司为了保障员工的身心健康，提高工作效率，制定了此加班管理制度。此管理制度是为了规范加班行为、减轻员工工作压力、确保公司正常运营及员工健康成长。本制度适用于全体员工，它是公司员工管理的重要组成部分。二、加班工时加班定义取决于员工的工作岗位和工作性质，公司规定员工需要在正常工作时间之外加班，方可被称为加班。并且这些工作要求分别具备以下条件：超过普通工作时间工作的时间长。在工作岗位上完成。公司正常运营和业务需要。加班限制加班工时原则上应控制每天不超过两小时。每月总加班时数应不超过公司规定的加班工时总数。加班申请公司规定每名员工必须在加班前向所在部门经理提交书面加班申请，经部门经理批准后方可进行加班。加班申请应至少在正常工作时间结束前提交。每名员工的加班时数应在公司规定加班时数总限制范围内。三、补偿公司对加班实行加班补偿制度。工作日加班：除法定假日外，公司将按加班时间的1倍发放现金奖励或调休。公休日加班：公司将按加班时间的1.5倍发放现金奖励或申请调休。员工如遇节假日需加班的情况，公司将按照国家相关法律规定严格执行相应的加班补偿标准。四、管理及制度的执行监督管理：所有部门的主管要加强对本部门加班人员的管理。HR部门需审核加班申请表，做好加班人员考勤工作。监督管理人员需对加班人员工作量和工作效率进行监督并记录相应的工作量和加班情况。制度的执行：所有员工必须严格遵守加班管理制度，按规定程序申请加班，不得随意加班。加班人员要确保加班时间的准确记录，不得造成工作强度过大、精神疲劳或身体疾病等症状。HR部门将把此管理制度和员工聘用合同一起发放给所有员工，并在签订劳动合同和员工入职培训中对加班管理制度进行详细说明。五、违规处理违规认定：对违反加班管理制度的员工，公司内部进行严肃处理，如口头警告、书面警告和解除合同等措施。监督管理人员将记录员工的加班情况，并对于工作安排不当的部门负责人做出相应处理。违规处理的制度：HR部门需对加班申请的真实性进行核实，如发现有申请虚假加班的情况，将认定为违规行为。对于恶意违规加班行为者，公司将按照公司的相关规定处理。六、总结制定此加班管理制度，是公司为员工身心健康保驾护航、保障公司正常运营而采取的措施。公司

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