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文档简介

劳动试用期合同定义劳动试用期合同是指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，达成的双方协议，规定试用期内工作内容、工资、福利待遇等事项的书面合同。在中国，劳动试用期的最长时间不得超过六个月，通常为一到三个月。作用对用人单位的作用对人才的选拔：在试用期内，可以了解员工的实际表现，从而决定是否正式录用。降低用工风险：有劳动试用期合同可以降低用工风险，避免雇佣不适合的员工后来再付出更高的成本。建立用工秩序：劳动试用期合同可以让用人单位与员工建立起公平、合法、规范的用工关系。对劳动者的作用了解工作：劳动者在试用期内可以了解工作内容、工作环境以及公司文化等方面的信息。进行职业规划：在试用期内劳动者可以了解公司及其行业的发展动态，为自己的职业规划做出更好的决策。适应环境：新进员工进入公司需要一段时间进行适应，试用期提供了这样的机会。内容劳动试用期合同需要包含以下内容：双方基本信息：用人单位和职工的基本信息工作内容：具体规定职工在试用期的工作内容工资待遇：职工在试用期的薪资、奖金、津贴等福利待遇的约定工作时间：规定劳动者在试用期内的工作时间试用期限：规定试用期的开始和结束时间解除试用期合同的条件：解除试用期合同的条件、程序及违约责任。保护劳动者权益的条款：禁止对试用期员工进行歧视等条款。其他约定事项。解除劳动试用期合同解除劳动试用期合同需要注意以下几点：双方必须在试用期合同的约定时间内进行解除。对于造成解除的一方，需要承担相应的违约责任。解除劳动试用期合同必须采取书面形式，并在试用期合同规定的期限内发出，解除信中必须详细说明解除劳动试用期合同的原因和解除劳动试用期合同后的法律责任等内容。结语劳动试用期合同的签订对于用人单位和劳动者都有重要的作用，需要双方认真履行和遵守。合同中的各项内容需要详细规定，遵守

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