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文档简介

公司劳动合同经典什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位和劳动者之间所订立的、约定劳动条件和权利义务的协议书。在中国，劳动关系和劳动合同的关系被强调为“合同为主、协议为辅”，合同是保障劳动者权益的重要手段。劳动合同条款聘用范围：合同必须包含双方的身份信息，包括用人单位名称、劳动者的姓名、性别、身份证号码等。工作地点：合同应明确规定劳动者在用人单位哪个部门、哪个项目、哪个岗位上工作。工作内容：合同中应详细说明劳动者的工作内容，工作职责和要求以及能力要求等。工作时间：合同中必须明确规定工作时间和休息时间。工资福利：合同中必须明确规定工资水平，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，还应包括社会保险和福利待遇等条款。工作期限：合同中必须明确规定劳动者的工作期限。保险福利：合同中要包括劳动者的社会保险、住房、医疗以及其他福利待遇。违约责任：合同中必须明确规定违约责任，终止劳动合同：合同中应明确规定双方的解除或终止劳动合同方式和条件。其他条款：合同还可以包括一些其他条款，比如保密协议、知识产权保护等。劳动合同签订流程发放录用通知书，确定工作岗位和待遇等信息。职工接收录用通知书后，进行面谈，若达成共识，签订劳动合同。劳动合同生效后，职工如实履行劳动合同，上岗工作。在服务期到达前，双方需要协商续签或解除合同。劳动合同管理履约证明：保留劳动合同原件，保存期限为2年同时保存劳动者的身份证、毕业证、聘用通知书等原件。工资管理：根据劳动合同约定，支付工资、确认绩效工资、奖金等内容，定期进行薪资核算。福利管理：根据劳动合同约定，为职工提供福利享受。具体包括五险一金、高温津贴、带薪休假等待遇。假期管理：根据劳动合同约定，安排正常的带薪、带薪病假等假期。终止劳动关系：劳动关系可能因相关原因提前终止。企业要在劳动关系企业解除事先做好准备，保障回避风险，包括安排解除等所有具体工作，保护企业合法权益。总结劳动合同是体现劳动者权益和保障用人单位企业，构建双方权益平衡的重要法律文书。企业可以根据自身实际情况灵活、全面合理的制订用人合同方案，打造良好的用人氛

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