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文档简介

专业文档,欢迎下载! 2023通风安全质量标准化考核评级办法规范多篇合集通风安全质量标准化考核评级办法通风安全质量标准化考核评级办法

一、通风安全质量标准化矿井分成三个等级:

一级:通风安全质量罚球在90分以上;

二级:通风安全质量罚球在80分以上;

三级:通风安全质量罚球在70分以上。

二、检查测评内容

(一)通风系统

(二)局部通风

(三)瓦斯管理

(四)通风安全监控

(五)通风设施

(六)管理制度

三、在检查周期内,每出现通风、瓦斯事故丧生1人,通风安全质量标准化再降一级甩5分后,罚球严禁少于下一级的最高分,丧生3人中止评级资格。评分表见到附表四煤矿生产科职工技术培训管理制度煤矿生产科职工技术培训管理制度

第182条、安全科负责管理全矿职工技术培训、考核、颁证工作,并建立健全职工技术培训档案,详尽、精确记录职工培训、考核、上岗情况。负责管理年初制订全年培训计划,并按计划非政府实行。

第183条、科、队技术负责人负责管理本单位的职工技术培训工作,严格执行“每日一题、每周一课、每月一托福”制度。对各工种操作方式人员展开定期考核,及时搞好换颁证的申报工作,保证职工上岗上岗率仅100%,并在每年12月份明确提出下一年度的职工培训计划。

第184条、科、队应创建职工技术档案,详尽记录职工技术培训上岗情况,对职工上岗工作情况推行统一管理。

第185条、崭新上岗人员、更改工种者、崭新调到者或黄继妍一年以上再次上岗人员技术培训时间严禁多于72学时,必须考核合格后,方可颁证上岗工作。职工每年拒绝接受再培训时间严禁多于20学时。

第186条、职工技术培训内容主要为《煤矿安全规程》、操作规程、作业规程、工种岗位责任制和安全规章制度等,掌控实际安全生产操作技能、提升防治事故、掌控职业危害和应急处置问题能力。

第187条、新工艺、崭新设备、新材料、新技术的试验和推广应用,必须对有关人员展开技术培训后方可以使用。

第188条、逐步加强技术培训力度,不断提升专业技术人员的业务素质。每个技术人员在两年内必须经过一次以上的专业业务技能培训,并积极开展比专业知识、比操作技能的技术竞赛活动,对竞赛中涌现的技术能手给与表扬奖励。便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿副矿长安全生产责任制便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿行政副矿长安全生产责任制

1、做好办公室、库房、居民区的防雷和煤气安全的管理工作,以防止灾害的出现。在矿长领导下,对自己所分管的业务系统的安全工作正数轻易领导责任。

2、强化房屋的修葺和危房的改建,堵塞沟、涵洞,保证雨季防洪安全。

3、做好职工食堂的清洁卫生,避免食物和饮水中毒,防治流行性疾病。

4、做好职工医疗和职业病预防工作。出现工伤必须积极主动非政府救治。搞好善后处理工作。

5、负责管理锅炉、压力容器、压力管道等特种设备的安全技术管理。裕民煤矿机电设备管理制度编订裕民煤矿机电设备管理制度编订

第一部分设备管理实施细则

第一章总则

第一条:为强化我矿机电设备管理,提升生产技术水平和经济效益,确保安全生产和设备正常运转,根据上级有关部门的规定,融合我矿实际情况,特制订《裕民煤矿机电设备管理制度编订》。

第二条:我矿设备管理的主要任务就是:科学管理、合理采用、计划检修、安全运转,以不断提升和提升企业的技术装备素质,充分发挥设备的效能和投资效益。

第三条:完善非政府机构,全矿机电设备、电缆、直径80㎜以上管路由机电科推行统一管理,分级负责管理,矿建有分管机电工作的矿长,机电科存有分管设备的科长、技术员和专职设备管理人员;改采、凿、机运及机修车间存有分管机电的责任人,全职设备管理网员和全职安全检查检查员,全矿构成专管成线,群管成网的机电管理体系。

第四条:机电科必须完善机电设备、配件、管路的台帐及供电、排洪各系统图纸和特种设备的单列帐和设备固定资产台账,全面推行微机管理。

第五条:由机电矿长、总工程师非政府,机电科负责管理基本建设全矿机电设备大修计划、维检和更新改造计划每月统计数据汇总全矿机电“三率”、设备综合考核分数,基本建设报表及时呈报矿分管领导和公司机电业务主管部门。

第六条:在机电矿长的领导下,机电科每旬非政府一次由各单位专职机电责任人、保护班长出席的设备检查,每月汇总检查结果落空奖罚。机电科长、技术员应当出席每旬一次的定期检查。

第七条:机电科要存有足够多面积的设备库,以放置水泵和闲置的较完整设备,设备由专职设备管理员负责管理看管。

第八条:机电科负责管理制定培训计划,非政府每年一至二期的设备管理人员(包含全职的)、各区、队设备保护人员及各机电设备操作方式人员的技术培训工作。

第九条:机电科负责管理搜集、整理、看管全矿机电设备的技术资料、技术档案,为各区、队的设备管理提供更多咨询服务。

第十条:机电科负责管理每井工二矿通风队车辆管理规定井工二矿通风队车辆管理规定

6、通风队所划归车辆除选定驾驶员外,其它无牌人员不得驾车车辆,否则罚第一责任人300元、驾车人500元。未经责任人许可私自驾车判罚1000元。

7、驾驶员严禁私自将车辆交还给他人驾车,否则罚款1000元/次。

8、外单位人员采用车辆必须经通风队队长同意后,并由专职驾驶员驾车车辆,其它人一律严禁将车辆随意借予他人采用,否则罚款1000元。

9、通风队所划归车辆严禁出来私车、筹办私事,否则罚款300元。

10、通风队所划归车辆必须按选定边线停车,严禁随意停车,否则罚款100元。车辆采用后必须及时冲洗,否则罚款50元。

11、本规定自2011年1月1日起至已经开始继续执行。部经理安全生产责任制行政部经理安全生产责任制

1、贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的命令、同意、通告、通报。

2、帮助总经理、副经理全面落实安全第一方针,对总经理负责管理。

3、负责管理领导公司地面生产系统的安全保卫工作,保证公司财产安全。

4、负责管理做好安全生产服务工作,为社会各界员工提供更多优质服务。

5、负责管理领导行政部的安全生产工作。

6、参予分管范围以外的安全生产管理工作,明确提出合理化建议。生产技术部经理安全生产责任制1、建立健全生产技术、生产工程、科技创新业务保安管理制度和工作标准。

2、依照国家、行业有关的技术规范、质量标准、法律法规和安全规定,制订生产工程及其它安全生产技术方案。

3、具体实施专业系统的事故隐患排查、顶板及工程质量专项环境治理工作。

4、按照“管生产必须管安全”的原则,在精心安排布置生产任务的同时,必须监督检查安全技术措施与否制订和全面落实。

5、指导和优化全矿生产系统,非政府全矿技术力量对影响井下安全生产的关键性课题展开科技攻关,及时研究化解影响安全发展的技术瓶颈和难题。

6、负责管理帮助总工程师制订全矿冶炼生产unclear计划,有效率指导矿井冶炼工程精心安排。综采工作面加装及搬离倒面技术指导工作。定期非政府举行月度技术讨论会,及时化解有关安全生产的技术问题。

7、在精心安排布置生产计划的同时,负责管理监督检查安全技术措施的制订和全面落实。

8、参予全矿非政府的安全检查和生产事故调查。

9、负责管理生产工程质量与施工、措施与规程制订、审查。

10、负责管理本部门业务范围内的安全风险识别、评估及管控措施的制订与全面落实,负责管理审查业务范围内各区队呈报的风险识别、评估及管控结果,并展开补足识别和管控措施健全,对单位明确提出管控意见并追踪管控。

11、及时向分管矿井、盾构、安全的副总汇报,充分反映生产过程中存有的安全隐患,并明确提出有关化解措施。迁调连塔煤矿关于劳务人员输出采用管理办法(明确要求)迁调连塔煤矿关于劳务人员输出采用管理办法(明确要求)

为了进一步规范对劳务人员的输出采用管理,满足用户本矿生产须要,合乎地方政府对流动人员管理规定,按照公司对劳务人员采用管理的总体建议,特制订本办法。

一、采用申报程序

1、采用劳务人员数量的核定:矿在展开全面缴库定员的基础上,按照的定调迁肢人员,在确保主要技术工种的前提下,所失人员由劳务人员补足,矿按照缴库人数和正式工人数确认采用劳务人员数量。

2、采用审核程序:生产单位提出申请,矿长审核,由经营筹办与生产准备工作处联系输出劳务人员。

二、劳务人员采用管理

1、至矿的劳务人员必须就是与地方人力资源公司签定劳动合同,履行职责了生产准备工作处派出相关手续,矿主要负责管理日常的采用管理,至矿劳务人员每人缴纳押金500元,做为劳动合同偿付、违纪、劳保、工器具等管理的上交保证金。输出的劳务人员年龄必须在45周岁以下,所持身份证(户口簿)、婚育证、户口。经营党委政府对输出人员展开资格复查,对不符合条件者必须归还生产准备工作处。

三、培训与考核

劳务人员的培训推行分级负责制,基本安全常识培训由人力资源公司负责管理;列为公司统一培训计划的特定工种由生产准备工作处负责管理,矿协调;入井安全资格培训由矿经营筹办非政府,登机处实行培训;岗位操作技能培训由各队负责管理,列为矿统一培训计划的通用性工种统一由经营筹办负责管理非政府,聘用专兼职教师讲课,按证件管理权限办理有关证件。

四、试用期限规定

输出的劳务人员分配至采用单位的,由采用单位负责管理,并责令班长或责任心弱、生产经验丰富的人员率领工作,试用期八十,合乎稳步采用条件委以重任的必须签定师徒协议。试用期限为:采用期限在三个月以内的试用期限为7天,采用期限在一年以内的试用期限为30天。试用期限的考核由采用队负责管理,试用期完结由采用单位非政府考核或考试。经考核(考试)不合格或无法胜任工作的由采用单位明确提出意见,报经营筹办,由经营筹办与生产准备工作处负责管理办理中止劳务关系相关手续。正式宣布采用后,用人单位每月对劳务人员工作展开考核,对不能符合要求的中止劳务关系。

五、劳务费

为唤起和调动劳务人员的生产积极性,同时规范支付管理,杜绝虚报执勤现象,严格控制劳务费用,按照效率优先,兼具公平的分配原则。

1、推行劳务费用总额掌控,采用单位二次分配。

各单位劳务人员工资总额以矿定员人数为依据,分工种分类积财劳务费单价,出勤率按90%排序,工资单价在公司规定的范围内分按工种技术等级继续执行相同标准。即为:

井下轻易生产工种:

综采队:采煤机司机:90元/工;流逝支架(刮板)工、检修电工:80元/工;全面性保护工、文明生产等普工:65元/工。

连采队:连采机司机:90元/工;连采机副司机、锚杆机司机、运煤车司机、检修电工80元/工;皮带机司机及巡查工60元/工(考试成绩优秀者自行注资);文明生产工、排洪工、管路安装工等普工55元/工。

井下主要全部停止工种:

运转队:皮带机司机及巡查工60元/工(考试成绩优秀者自行注资);检修电工70元/工。

机电队:排洪工55元/工;检修电工70元/工。

通风队:通风设施保护工、除尘工等55元/工。

标准化队:巷道清扫工等50元/工。

地面主要全部停止工种:

机修厂:电焊工、检修电钳工40元/工。

车队:汽车检修工50元/工。

地面卫生清洁工、车辆冲洗工、门卫、治安执勤等:30元/工。

因生产须要,临时调派人员的劳务费按采用单位的普通工种工资标准继续执行。

单位月度劳务费用总额=工种人数×90%×工种劳务费单价

各采用单位可以根据劳务人员所在岗位的技术含量、环境差异、劳动强度等条件推行等级分配系数。再融合顺利完成工作量推行综合计分,做为月度个人工资分配的依据。

准备工作队劳务人员继续执行现规定的计件工资分配办法,按其分担的工程支付的劳务费用推行内部二次分配。

上述劳务费含班中餐费。

2、劳务费用列支

准备工作队的劳务费在工程费中列支;

其它单位的劳务费在矿劳务费中列支。

3、劳务费支付程序

经营筹办根据各单位的定员人数(存有调整的按调整数继续执行)排序劳务费,按工资审核程序橄辉后,在考核会议发布。

每月5日前各用人单位将劳务人员的执勤及工资二次分配明细表报经营筹办,由经营筹办根据审核的总额展开审查有误后,按公司的规定递交保险基金,按月扣交税金、班中餐费用、生产性罚金等,按工资审核程序报请后,转回生产准备工作二处国信人力资源公司,再派发到期劳务人员个人。

4、劳务费的管理

各用人单位将劳务人员的执勤分数和劳务费总额月底必须展开上墙张榜公布,做为队务官方的一项关键内容,列为资产经营责任制考核范围,由工会负责管理监督考核。

六、劳动保护用品及工器具

劳保按《神东公司劳动保护用品派发标准》由矿搭载。工器具按其所专门从事岗位工种由矿搭载。洗衣用品(洗衣粉、洗衣液、毛巾等)属于大劳保类实物聚润,货币形式缴付劳保津贴,标准继续执行14元/月。达至法定执勤天数全额派发,执勤达至法定天数的50%,按此标准的50%派发,高于50%予以派发。

七、人员及采用管理

1、管理职责

经营筹办负责管理与生产准备工作处的业务联系,人员输出、劳务关系中止等相关手续的办理、人员统计数据及其它有关事项的联系;负责管理有关证件的综合审查、劳务人员基本情况备案等工作。

党政办负责管理计划生育有关证件的审查,协调地方计划生育管理部门做好流动人口的计划生育的普查、统计数据与管理工作。对随同家属人员必须定期展开台账备案、清查、妇检。

保卫科负责管理户口的审查,协调地方公安部门展开流动人口备案与管理。采用劳务人员的队(厂)负责管理人员的申报、采用、考核管理工作。

2、日常管理

经矿申报在公司生产准备工作处派出至本矿的劳务人员,按其所应当具有的证件,经有关部门审查,不合格的中止劳务关系,合格的由经营筹办核对登记表,分配至提出申请采用的队(厂),如果采用单位因生产人员余缺,须要调动的,审核程序同矿内正式工一样办理调动相关手续。因内部生产所须要,临时调派人员的生产管理由采用单位负责管理,由用人单位填制零星用工单,标明执勤及工作顺利完成情况,合格者方可支付劳务费,不合格者婉拒缴付劳务费。

劳务人员出现人身安全事故按神东公司与地方劳务输出单位所签定的劳务合约的签订合同条款处置,出现劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处置,矿负责管理提供更多有关证明材料报生产准备工作处。

八、违背本规定处置办法

1、不按采用程序用工擅自使用者,矿予以缴付工资,中止劳务资格,并对责任单位行政第一责任人罚款200元。

2、劳务人员谎报存有既往轻微问题的,或提供更多不实证件者,一经查证,中止劳务资格,上岗工作期间不播发劳务费。

3、精心安排证件不全系列的劳务人员上岗工作者,对责任人罚款200元,劳务人员上岗工作期间不播发劳务费。

4、精心安排未获得安全资格证和岗位操作证的劳务人员上岗者,对责任人罚款200元,劳务人员上岗工作期间不播发劳务费。

5、试用期间,不按规定对劳务人员展开监护,对单位罚款100元,试用期限八十不签定师徒协议对单位罚款100元。

6、对劳务人员不按规定创建有关情况尼里记者,对责任人罚款200元。

7、劳务人员违背计划生育、治安管理规定的,其责任由本人和劳务输出单位分担,本人无力全然分担的,介绍人必须分担连带责任,同时,对矿计划生育、治安管理人员罚款200元。

8、较窄轨电机车司机安全规定较窄轨电机车司机安全规定1、接班人司机必须向交班司机详尽介绍列车运行、信号及线路状况,存有问题等(交班司机必须主动交代确切),并对电机车深入细致展开如下检查:(1)司机室理应较完整的顶蓬和门;(2)连接器应当较好;(3)手闸(风闸)及利沙砂装置应当有效率有效率;(4)照明灯应当光亮,喇叭或警铃音响应当准确、洪亮;(5)通讯装置应当正常;(6)蓄电池电压应当符合规定;(7)蓄电池箱应科学合理,闭锁装置应当可信;(8)在阻断电源的情况下,旋转控制器高速运行和操作手把应当有效率,枪机应当可信;(9)集电器跌宕起伏应当有效率。2、检查中辨认出的问题,必须及时处理或向当值领导汇。当电机车的闸、灯、警铃(喇叭)、连接器和利沙砂装置(不包含3吨及其以下电机车)中,任何一项不正常或安全检查部分丧失安全检查性能时,都严禁采用该机车。以上情况都应当计入接班人记录簿中。3、向机车各注油点应当按注油表的规定填入适度的合格润滑油;将砂箱内应装进规定粒度的潮湿细砂。4、驾车前要严格执行跟车人深入细致检查车辆x8、装载情况等,存有以下情况之一时,司机严禁驾车。(1)各车的相连接不正常;(2)牵引车数少于规定;(3)矿车上装载的物料的轮廓不许少于除雪机车的轮廓尺寸;(4)载运物料的机车、车辆上乘坐人员(不包含跟车人及特许人员);(5)载运人员的列车这两台物料车或乘车人员不严格遵守乘车规定;(6)载运存有爆炸物、易燃性或腐蚀性物品时,在车辆采用、x8或装载等不符合规定;(7)存有其他影响安全行车的隐患。5、按顺序拨打有关电(气)路、启动适当的电(气)仪表、仪器,照亮照明灯、白尾灯。6、收到进站信号后,将控制器高速运行手把板至适当边线上(“向前”或“向后”)。先鸣笛(敲铃)示警,然后抬起手闸,按顺时针方向旋转控制器操作手把,并使车速逐渐减少至运转速度。不得司机在车外驾车。不得不紧闸就驾车。7、控制器操作手把由零位转到第一边线时,若列车不颤抖,容许转回至第二边线(脉冲变频操作手把容许转往60°)若列车仍然不颤抖,通常不应当稳步下转卖把,而应当将手把转至零位,查明原因。例如系车轮爆胎,可以退步机车,刺痛收紧相连接链环,然后再次利沙砂再生制动。不得长时间私自拖拽抖动;不得为避免车轮爆胎而施闸再生制动。8、控制器操作手把由一个边线转至另一边线,通常理应3s左右的时间间隔(初再生制动时可以稍长)。严禁过快越档;严禁逗留在两个边线之间(脉冲变频操作手把应当已连续缓慢旋转)。9、运转中,控制器操作手把只容许在规定的“正常运转边线”上长时间停车。例如必须在其他边线稍长时间逗留时,也应当轮流逗留在这些边线,防止过久紧固在某一边线,避免失灵。10、调整车速时,应当将控制器操作手把往复转回至“正常运转”及“零位边线”逗留,尽量避免促进作用手闸(风闸)掌控车速。11、正常运转时,机车必须在列车前端,但调车和处置事故时,不受到此减半。如果用机车实行车辆,司机必须遵从跟车人的统一指挥,速度必须快。对车组列于时,必须随时特别注意插挂销链人员的安全。12、高速行驶中,司机必须经常特别注意了盼。必须按信号指令行车,不得闯红灯。必须特别注意观测人员、车辆、道岔岔尖边线、有没有障碍物等,特别注意各种仪表、仪器的表明,细心操作方式。13、两机车或两列车在同一轨道、同一方向高速行驶时,必须维持不少于100mm的间距。14、列车高速行驶速度:运人时严禁少于5m/s;载运灭火材料或大型材料时,严禁少于2m/s;车场调车时严禁少于1.5m/s。15、吻合风门、巷道口、洞室出口、超车、道岔、坡度很大或噪声小等除此,双轨对出机车会车前,以及前面有人、存有机车或视线存有障碍物时,都必须降低速度,并收到警号。16、不论任何原因导致电源中断,都应将控制器的操作手把转至零位,然后重新起动。若仍然断电,应当视作故障现象。17、列车发生故障或出现不正常现象时,都必须失速停放;存有出现事故的危险或收到紧急停车信号时,都必须紧急停车。18、须要减速时,应当将控制器操作手把按逆时针方向逐渐转回颤抖,直到回到零位。大幅度减速时操作手把应当快速回零。如果车速仍然较慢,可以适度施予手闸(风闸),并酌情配以利沙砂。严禁扎大结局电器失速;严禁在操作手把未回零位时施闸。须要停放时,应当按上述操作方式顺序并使列车以惰行速度驶到矢口地点,再以手闸(风闸)暂停机车。不得采用“逆电流”即为“消灭车”的方法刹车电机车或发生改变电机车的高速行驶方向。19、须要紧急停车时,必须镇静,快速地将控制器操作手把转往零位,电闸、手闸(风闸)用,并已连续光滑地利沙砂。20、刹车时,不容施闸过着急过猛,否则难发生闸瓦与车轮打滑以致车轮在轨道上转弯的现象。发生这种现象,应当快速松闸减轻而后再次施闸。21、刹车完结,必须及时将控制器高速运行手把转回至零位。22、列车刹车距离:运人时严禁少于!"%;载运物料时严禁少于40m。23、途中因故停放后,司机必须向值守调度员汇报。在建有架空线信号的区段,应当首先在机车(列车)前后设置防水。然后就可以检查机车(列车)等,但不容许在井下对蓄电池电机车的电气设备关上检修。24、列车占到线逗留,在通常情况下,应当合乎以下规定:(1)在道岔警冲标边线以外停放;(2)不该在主要运输线路“来往单线”上停放;(3)福兰县在巷道较宽、并无淋水或其他选定经停的安全区。关键工作场所或区域岗位人员安全运转责任制度关键工作场所或区域岗位人员安全运转责任制度

第一条、为了确保关键生产系统安全正常运转,强化员工岗位责任心,提升工作质量,杜绝事故安全,确保安全生产,根据煤矿管理建议,制订本制度。

第二条、关键工作场所指主井绞车房、主井煤仓甩煤平台、斜井井筒、井下中央变电所、中央水泵房、主风机房、井口机车电池电池房、热风炉房。

第三条、煤矿设立关键工作场所安全运转管理小组,日常工作由煤矿安全通风科负责管理。

副组长:安全生产副矿长

第四条、各关键场所,非场所工作人员、煤矿各级管理人员严禁步入。若因工作等原因须要步入者,必须凭安全通风科核发的凭证就可以步入矿井关键工作场所。

第五条、各单位每天必须精心安排管理人员对各关键岗位巡查一次,对于检查中辨认出的问题,管理人员必须明确提出整改意见。

第六条、对于存有多个单位一个关键工作场所工作的情况,由关键工作单位负责管理。

第七条、违背本制度任一条规定处有关责任人50-100元罚款。洗煤厂浓缩机司机安全生产责任制浓缩机司机就是浓缩机安全运转的第一责任者,在生产班长的领导下,对浓缩机在本班的安全运转负责管理。浓缩机司机必须掌控洗煤厂浓缩机的专业理论知识并依法经过培训、获得操作方式资格证。浓缩机司机必须确保浓缩机的安全运转。一、岗位职责1.在生产过程中要严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。2.认真贯彻继续执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤煤厂安全规程》和上级的有关规定,并深入细致展开自学,根据制订的所辖安全实际防范措施展开实行,稳固践行“安全第一”的思想,严苛按章作业。3.时时观测浓缩机的安全运转情况,及时处理生产中的各类问题,协同特雷隆岗位与其它岗位之间的各项工作的协调。4.出席本班组班前、班后可以,及时对浓缩机存有问题明确提出主导性意见,制订本班浓缩机安全运转措施,并负责管理实行,同时深入细致搞好记录。5.及时联系班组修理人员对设备展开保护、维修保养和检修,确保设备安全运转。6.负责管理本岗位安全生产责任制的实行,并按规定拒绝接受领导的考核。7.浓缩机司机必须爱好本职工作,存有较强的事业心和责任感,稳固践行“安全第一”的思想。8.熟识本岗位农缩机的工作原理、结构、技术特征、零部件的名称和促进作用,设备的维护保养方法和有关的电气基本知识。9.掌控铀回应的基本理论,本作业的工艺促进作用和建议,本厂煤泥水流程,铀入料的数、质量、浓度变化、粒度铀后的产品指标建议。10.熟练掌握浓缩机操作方式技术,能够精确分析生产不当的原因,采取措施快速改变。11.利用停放时间展开设备的维护保养,处置运转中发生和停放后检查出来的问题。12.浓缩机各部位螺钉,必须稳固、齐全。例如在运转中断销子,应立即停放维修。13.不得在浓缩机跑桥上放置杂物,避免工具、杂物等掉入池内。14.浓缩机的架桥必须维持平坦、扁平、并无障碍物。15.展开本岗位安全措施及通用型措施的实行。16.浓缩机司机必须抱持操作证上岗,同时拒绝接受领导的检查。17.及时出席本岗位的事故分析,“三违”分析,二要提升本人的按章作业意识。18.如实、及时汇报安全事故,帮助、积极主动协调事故调查处置,实行事故防范措施。19.负责管理展开浓缩机岗位质量标准化的实行工作。20.工作尽职尽责,杜绝“三违”现象。21.按“四并无”、“五拣”建议,做好设备和环境卫生。22.按规定寄出工作日志,搞好交接班工作。二、责任追责23.存有以下犯罪行为之一的,给与浓缩机司机适当的行政处罚;导致严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)违章作业、冒险作业的;(二)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时汇报及采取措施的;(三)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。24.本岗位出现事故,存有以下情形之一的,给与浓缩机司机适当的行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)不按照规定及时、如实报告事故的;(二)假造、故意毁坏事故现场的;(三)制约、干预事故调查工作,拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。25.在本岗位出现关键性生产安全事故时,浓缩机司机不出席救治或者在事故调查处置期间擅离职守或者叛离的,给与适当的行政处罚;构成犯罪的,依照刑法有关规定追责刑事责任。对本岗位安全事故谎报不报、谎报或者延期怨家的,依照前款规定展开行政处罚。26.浓缩机司机在生产过程中未认真贯彻继续执行国家有关煤矿

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