打好官司讲义

劳动争议的证据收集与处理技巧

二○○八年九月广州人力资源管理人学会梁思维劳动争议的范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。何为“一裁二审”制度一裁-------仲裁（60天）二审-------法院一审（6个月）、二审（3个月）劳动争议案件的一般流程争议发生---时效内申请仲裁---仲裁委员会5天内决定是否受理---仲裁委员会通知用人单位应诉以及提交答辩材料---按时参加庭审---当庭调解、庭后裁决---不服裁决起诉---缴纳诉讼费用---通知应诉---提交答辩状及其他材料---按时参加庭审---当庭调解、庭后判决---不服上诉---缴纳诉讼费用---通知应诉---提交答辩状---按时参加庭审---当庭调解、庭后终局判决---申请强制执行劳动争议发生劳动争议发生的原因：劳动法律法规的更新权利或利益被侵害法律意识提高个人情绪波动外界力量影响劳动争议发生

庭前处理劳动争议的方式：2、通过部门领导、公司领导进行调解3、通过该员工的朋友进行调解4、通过社会上的专业组织或社团进行调解1、通过工会、调解委员会等单位内的部门进行调解确保决策的正确性：

SWOT分析法

SWOT矩阵图分析法SWOT四个字母代表：strength、weakness、opportunity、threat（优势、劣势、机会、威胁）空白优势-S1、2、列出优势3、劣势-W1、2、列出劣势3、机会-O1、2、列出机会3、SO战略发挥优势把握机会WO战略利用机会克服弱点威胁-T1、2、列出威胁3、ST战略利用优势规避威胁WT战略减少弱点规避威胁私底景下进名行调价解达鞭成协谎议的克法均律效草力有洋多高合？《调解均仲裁扫法》第十楚四条婚经舍调解戚达成军协议熄的，递应当肠制作饼调解漂协议盛书。调解殿协议墨书由席双方朋当事呈人签艳名或壮者盖悬章，谋经调拆解员播签名铅并加改盖调幅解组绞织印蚊章后灵生效矿，对盗双方集当事扁人具侵有约尘束力帮，当怎事人葱应当冠履行贼。自劳嗓动争站议调伶解组久织收饭到调挪解申笼请之存日起累十五袭日内盼未达侧成调计解协己议的欲，当兰事人狱可以北依法脖申请曲仲裁发。第十科五条顶达孝成调顺解协亩议后炉，一捉方当倍事人赌在协重议约牙定期贪限内雀不履肉行调按解协铁议的莫，另昨一方唤当事排人可卸以依傍法申请承仲裁。关于饼申诉翻时效巡寿的问句题中华季人民膏共和阁国劳心动争撤议调甜解仲贵裁法第二辣十七劲条循劳动香争议这申请皱仲裁禁的时盲效期茂间为一年。仲通裁时振效期漫间从贺当事坐人知愚道或室者应卡当知铺道其茫权利魂被侵欢害之窄日起域计算短。前款法规定守的仲疼裁时纳效，宰因当借事人争一方桶向对北方当轨事人束主张郑权利雀，或剥者向阔有关咽部门册请求拖权利腔救济驻，或嫩者对雄方当险事人葵同意镜履行叼义务方而中度断。软从中嘱断时欠起，吓仲裁虾时效扩期间重新拨计算咳。因不林可抗暑力或越者有雁其他初正当捆理由熔，当乞事人膏不能良在本状条第腥一款绳规定潜的仲盆裁时生效期禁间申影请仲椅裁的蛙，仲跃裁时炭效中好止。毛从中道止时腐效的夺原因棚消除仰之日唐起，瓣仲裁温时效森期间继续肿计算贤。劳动莫关系宏存续它期间岗因拖晋欠劳障动报浊酬发史生争疫议的旷，劳什动者康申请蛾仲裁不受丑本条泊第一也款规银定的千仲裁构时效搞期间辅的限妙制；但煮是，誉劳动熄关系描终止狼的，朗应当屿自劳缩慧动关轮系终盾止之蜂日起激一年抬内提献出。如何润理解1年申材诉时压效？调解胃法的乞一年申诉铅时效不溯已及既睛往。础对于起时效全的适连用以20散08年5月1日为撤界，辛分别赖使用政原规虹定和袖新规减定。--粱--艳-摘自任广东蹄省的《关于怜适用<劳动粘争议尾调解吃仲裁屯法>、<劳动哀合同国法>若干仔问题艳的指背导意蛇见》授权值委托致书的索填写授权户委托济书必次须写束明委挠托的培事项一般巩代理(代为随出庭扰辩论答、签研收法德律文料书)特别绞授权但的全杂权代身理(代为肉承认昼、放锹弃、尸变更答诉讼丘请求蜓，进责行和呈解，碧提起乌反诉伞或者床上诉范、接扎受调嗓解)仲裁贞委员幻玉会在5天内速回复禁是否享受理发出让“受甜理通转知书堡”发出奥“不惩予受便理通党知书阴”直接刚到单亚位所封在地椅区人箩民法调院提单起诉免讼进入毅仲裁航程序作为币企业断如何需准备山应诉竭？劳动欲争议解仲裁镇委员斤会决畏定受京理仲凡裁申护请的愚，应渔当自后作出供决定埋之日岁起七日内将按申诉秩书的锻副本献送达径被诉歌人。乡丰被诉辞人应师当自悟收到初申诉娱书副恰本之宴日起十五毅日内提绿交答骨辩书龙和有怖关证雷据。业被诉凭人没之有按挡时提材交或同者不越提交损答辩塞书的不，不污影响宏案件甲的审饱理。劳动驼争议范仲裁容委员栏会受挪理仲炕裁申卸请后碌，应攀当在五日内将阳仲裁车申请节书副胳本送显达被蠢申请京人。答被申美请人溪收到德仲裁棵申请袭书副仅本后壁，应竟当在十日内向尺劳动纸争议炼仲裁订委员词会提杰交答扣辩书你。劳从动争岛议仲侄裁委轰员会绸收到线答辩底书后找，应逆当在五日内将习答辩扁书副屋本送呆达申载请人迫。被拳申请眠人未正提交播答辩雪书的制，不旧影响霉仲裁份程序缠的进颜行。旧新单位全可以愉拒绝虚签收句仲裁究委员砌会发否出的刻应诉稍通知右书吗割？仲裁哨文书樱的送冷达有遗如下5种方前法：直接蔽送达邮寄暖送达委托扇送达留置京送达公告离送达应诉秀准备1、召体集相窑关人庸员召洽开会返议—人事末部、卡员工斗直属拣上司板、间晴接上朝司及傲其他捎与案往件有登关联有的人卡。2、详悟细了巡寿解案扒件的隐经过--新-时间楼、地饶点、思人物症、事稿件起疏因、拣经过比、结孝果等笔每一论个细炼节。3、收喊集一解切相轰关证抱据进规行分蛋析--背-全面封、系急统地要分析4、征闯询外抗部力旗量—律师尿事务梯所或却从事物法律能研究斜的组云织、桂部门困。详细5、草味拟答危辩书经及准叮备证渗据材惯料6、一训般在兼收到婶应诉凳材料饭之日汇起15天（10天）包内递敬交答瓶辩材府料7、缴坛纳仲订裁费本用举证氏时容漂易犯存的错师误1、一败切举牌证责志任应劈燕该由玻劳动伐者承纤担2、所法有证谁据都粘应该杏提交3、证都据不可齐全哑的时桃候就某“补续齐”4、将恼不利馅于自裙己的学证据线也提价交举例5、提览交的拳证据狠与自韵己仲肉裁请漆求或皮观点仁无关6、提姓交证举据时制未留础意证瓶据的植细节恰而影屑响证种据力关于计举证扬责任层的问厅题《中华榆人民永共和泳国劳汤动争亚议调茅解仲殊裁法》第六肚条剂发生韵劳动玻争议控，当屡事人伶对自军己提债出的差主张懒，有案责任旅提供管证据冶。与壤争议双事项怪有关枕的证冤据属于挪用人歌单位岁掌握县管理搂的，用梨人单酷位应骗当提滨供；徒用人愉单位溉不提蛾供的瞒，应都当承摘担不悼利后桃果。最高秆人民丢法院险关于蝇审理靠劳动特争议片案件迅适用谁法律幕若干辞问题怀的解凳释第十初三条队因雁用人组单位晨作出尽的开族除、院除名剃、辞津退、屡解除悼劳动灵合同氏、减哥少劳设动报诵酬、感计算脸劳动择者工倒作年婚限等叠决定煤而发她生的世劳动帖争议想，用人盟单位肢负举叨证责辩任。关于框证据辩认定提的问拳题《最高纱人民很法院圾关于逆民事脱诉讼句证据渴的若挡干规渗定》第六你十五困条剧审判役人员差对单狭一证凯据可利以从炼下列氧方面治进行键审核缘瑞认定夸：晃（一西）证炎据是而否原坦件、沈原物促，复忆印件列、复驴制品杀与原舒件、斤原物陈是否遥相符灰；威（二谷）证杯据与使本案栗事实盈是否驼相关撒；程（三负）证导据的结形式问、来唇源是桥否符南合法甚律规齿定；脾（东四）译证据隔的内向容是赴否真旧实；进（奶五）呢证人鸟或者盛提供鸦证据予的人败，与京当事岁人有团无利既害关骂系。第六嗓十九城条厚下列棚证据馒不能单独作为吧认定砖案件态事实挨的依遭据：（一油）未句成年骗人所好作的腥与其绑年龄舱和智吵力状奖况不控相当堪的证趁言；（二布）与澡一方尿当事育人或位者其荣代理马人有补利害疲关系和的证居人出雅具的堆证言枯；（三放）存乓有疑竞点的酬视听捐资料沾；（四声）无哀法与蠢原件晌、原屈物核蔑对的拣复印际件、民复制短品；（五蒜）无津正当街理由豪未出偶庭作冲证的离证人旅证言返。第七放十二姐条一方素当事柿人提射出的疯证据已，另狠一方集当事辅人认束可或鉴者提租出的练相反灯证据返不足厌以反宗驳的围，人主民法矛院可廉以确奴认其他证明娇力。休一帝方当掘事人逮提出振的证眠据，恢另一饶方当苍事人灵有异疫议并糟提出奋反驳捷证据治，对送方当也事人除对反杰驳证向据认怒可的仓，可舒以确仗认反熄驳证崇据的冤证明鬼力。第七慎十三易条双方转当事迹人对诞同一迫事实溉分别仆举出宣相反咸的证帽据，某但都亿没有亦足够休的依馒据否攀定对刮方证疗据的槽，人杂民法缓院应糊当结洲合案鹊件情矛况，盼判断拌一方碧提供刊证据锄的证缩慧明力筋是否臭明显架大于滔另一耽方提诞供证吧据的南证明悼力，缘瑞并对油证明禾力较市大的叠证据宋予以昼确认葱。威因证齐据的灾证明颠力无酱法判慈断导飞致争紫议事鹅实难悄以认阿定的塞，人急民法西院应蚁当依涉据举勤证责狼任分胀配的倦规则秀作出具裁判挽。第七顽十五助条谦有证爬据证音明一棕方当丈事人睛持有猜证据澡无正允当理残由拒问不提内供，架如果燥对方播当事构人主纺张该暑证据劝的内响容不度利于吉证据聪持有迅人，绸可以聋推定唱该主营张成怒立。是否记坚持懒不提果交证赤据(提供段证人)就能已获得农主动抚权？对于彩证人屑证言帽的认殿定规磁则1、证酷人无桥正当璃理由寸未到肉场接如受质饺询的骑不予遗认可2、证石人与茧提供蹈人有构利害狱关系白的不碗予认当可3、证夹人认重知力盯有问奖题的谈限制乘认可4、证熟人证浙言有食矛盾遭的不重予认凳可5、证惨人证垮言没逐有辅唉助证息据的销不予稍认可6、证循人参掌与了交案件颠事实惧调查时阶段寻的不扫予认耽可关于木举证恐时限宏的规凯定第三水十四谁条当事厕人应迹当在爹举证漫期限爷内向误人民沉法院荡提交邮证据摆材料永，当以事人撤在举佳证期希限内冶不提爷交的涌，视为般放弃确举证筐权利。习对于拔当事现人逾客期提猛交的凝证据搁材料平，人匆民法猫院审遭理时腥不组脖织质筛证。变但对称方当转事人骂同意葬质证丸的除家外。如何瞧撰写揭答辩御书答辩季书的佳重要恨性答辩脸书是泄指导惭用人汽单位汉参加坝劳动雪争议吵案件碧庭审夸的文忘书。--缝--纽奉--如果犯将劳桥动争危议庭梨审比斑喻成衡一部添电影穿，那票么答胜辩书愚就是景剧本叶。--杆--例--如果饲将劳匙动争挽议庭胖审比丸喻为侦大海处，那父么答船辩书恭就是茂“单中位号迹”轮托船的出导航秤灯。答辩象书的召法律托意义《最高若人民之法院艺关于豆民事握诉讼存证据踏的若愈干规乳定》第七仗十四筹条朱诉讼轮过程谎中，岸当事侵人在起诉挤状、变答辩呆状、碗陈述议及其庆委托悄代理帜人的留代理起词中承步认的遇对己播方不浅利的征事实扭和认凝可的指证据马，人势民法拥院应谦当予飞以确从认，杂但当外事人魔反悔并有相愚反证阅据足辆以推显翻的辟除外艘。答辩时书的增作用1、以疾书面幅的形昼式固食定自涂己的栏答辩坊意见您，以榴防止忙因时洁间的模流逝临而导汽致不盾可避型免的留失真梢或遗峡缺。2、以皆书面元的形北式清予晰明翠了地浙向仲势裁员会或法做官表奋达自须己的河意见法。3、以怖书面臣的形仇式梳敌理事盏件的击经过巷，让拨仲裁谁员或胞法官极更容应易清冷楚事惧件的解过程剪。庭审卸过程仍中的菠注意寻事项一、暖庭前删由书施记员测查核照身份飘，宣垄读仲牢裁庭搞或法造庭纪余律宣布掏开庭1、告查知当车事人判仲裁邮庭或暖法庭杆的组触成人兼员2、核父对双桐方当些事人金身份3、告坐知当查事人肺权利鸣及义继务4、询晚问是为否申橡请仲说裁庭发或法毛庭组雨成人湾员回洁避仲裁购庭的宋组成具体胸有三秧种情嚼况：独任谣仲裁候庭合议慌仲裁吨庭特别奋仲裁叉庭二、拘审理浩、质甘证阶易段1、明踪蝶确申隆诉方钱或原管告的茧请求2、被烘诉方际或被浩告进紫行答然辩3、仲钻裁员显或审轰判员获进行谦事实是调查杀及证化据质填证审理拾阶段心的重脱要性1、作导为仲杜裁员战或审令判员饶调查川事实味的阶均段2、通发过纠悄问式毫的调恐查方惜式从扯当事栗人处衰获得中仲裁例员或如审判槽员想驾要了效解的吼信息3、通废过事碑实的蚁调查技得出畜初步驼的判首案结闲果审理悦阶段境的规逆律无任溉何规抛律可各寻影响邻审理闻规律泼的因杂素审理四人员熟素质粪、案浩件具瞎体情球况、煮代理背人素宇质、臣天气杠、审有理时阴段、触当事豪人态常度等畅其他乓主观忽及客育观因霸素参加英庭审复时应针注意窄的事尖项1、任诉何时吗候保蛇持冷古静2、吐融字清结晰、橡响亮辰、缓旁慢3、表忆达合脾乎逻垫辑、弊简洁4、精赢神高伤度集境中5、对扇关键泻问题集做好个记录6、注料意礼宝貌用药语举例7、注誉意礼驱貌行缎为8、着汉装整歼洁大临方9、不歉要经齿常说娇“不芒知道势”“违不清衣楚”柔甚至访保持每沉默10、遵口守法寄庭或堆仲裁厕庭的毫纪律11、细砖心留灶意证穗据的宣交换骨过程换页12、尊钱重法妥庭或堡仲裁策庭及旗对方错当事带人质证满阶段质证立阶段扎的重捧要性1、是库当事约人可污以对歌证据郑充分冤表达片自己凤意见匀专门欢阶段2、是委扭转粮庭审慌形势绪的关灵键阶往段3、是合巩固咱自己陵答辩溪意见灭的关岩键阶像段4、是卵反驳浆对方级论点偿的关行键阶攀段从证晶据的宋“五鉴性”瓶作质麻证意记见证据匪力有吩无证据胃力大态小证据胁关联骡性证据需合法捉性证据厉真实揪性三、瓦辩论州阶段一般感先由颤申诉表方或围原告克发言对辩枕论阶副段的厨认识供误区1、所较谓辩厅论阶子段就宽是说多说自感己的亭意见靠，无执关紧窝要，既因为仅个人秘意见质一般旦不会徒被采饭信。2、法哲官或平仲裁避员已运经在赔调查编阶段弃了解伏了相亚关事斩实，版大概妨结论嘱已经开得出趣，他独要求系我发挪表辩轿论意跃见只岛是走抹走程岔序。3、泛缘瑞泛而晚谈地挎随便适说几胳句辩论驰阶段排的重底要性1、充陡分坚忽固自乳己一很方的舰论点2、提毒醒仲督裁庭垄或法早庭留胁意案岗件的行关键惩点3、对稼遗缺劳的事蛋实或为个人世意见宿作补燃充4、通悼过例思证、黎反证夕等方旷法充励分反磁驳对写方的户论点四、泄调解作阶段对调粒解阶搭段的狱错误劲认识1、答强应调茅解就妈是承讯认自斥己理求亏2、答怜应调每解就钓是败松诉的拆一种轧表现3、在过未听释对方插意见康的情推况下赶拒绝辆调解4、公镇司没险有授益权进评行调代解故疏此拒缩慧绝调堤解调解遥的技春巧研究馋自己研究别对手研究怕庭审殖形势以积诱极姿阴态开绞始对事星不对岗人首先碰提出沿目标以开痕放态阴度接对纳第锐三方旨帮助无法摘达成紧调解柴则由锄仲裁话委员急会当污庭或奸择日裳作出质裁决自组庭练之日起六十日内衔作出暴裁决弄，遇片有特岂殊情祖况延税期不靠能超恶过三十日。虹最多但延期两次。仲裁侦庭裁柄决劳睛动争以议案呈件，具应当日自劳培动争笋议仲江裁委蹄员会受理驼仲裁申请研之日旋起四十丝式五日内望结束艺。案岁情复歇杂需乞要延仍期的削，经赴劳动拐争议愚仲裁尚委员晃会主罩任批别准，归可以录延期锦并书池面通闹知当规事人羞，但勤是延私长期艘限不语得超栋过十五日。呢逾期送未作改出仲乎裁裁摸决的遭，当舱事人镰可以卫就该伐劳动尺争议糖事项仓向人不民法贼院提优起诉因讼。旧新不服蚂裁决精的处命理方塔法对劳是动者啦而言灯：可惭以自悬收到颗仲裁腾裁决丹书之裹日起砌十五院日内逆向人虚民法缝院提供起诉刑讼。对用敏人单缩慧位而塑言：碌被严乒格限吉制用人且单位有证单据证明荒本法肾第四淡十七黑条规疑定的主仲裁桐裁决魂有下沃列情都形之蚁一，纸可以所自收杯到仲急裁裁反决书花之日动起三深十日翅内向效劳动壁争议旺仲裁膜委员乌会所燃在地计的中亿级人秩民法绑院申凶请撤领销裁涌决：（一私）适把用法鼠律、吉法规肉确有涌错误楼的；（二柄）劳响动争旱议仲悦裁委棚员会电无管破辖权桨的；（三倦）违树反法测定程姐序的忠；（四涨）裁猛决所公根据艘的证沙据是满伪造遣的；（五彼）对斜方当牌事人亦隐瞒右了足校以影雀响公悄正裁倒决的班证据程的；（六程）仲丙裁员转在仲谁裁该呈案时背有索得贿受销贿、寻徇私拍舞弊躬、枉腊法裁茎决行秆为的树。在实葱际操黑作中陵应注潜意的诞问题关于尽工资凤条的必设计珍问题1、在螺工资犹条下搬方注望明“顷如对穴工资米发放央记录贸有异常议，肚应在5个工南作日蛛内向末人事湾部提莫出书顷面异冰议。照”2、工巨资条君中不醋要出贵现“推入职墙日期至”及游“工殖作日吴”一犹栏。3、工崭资条志尽量秧要签允收。4、工娱资条览必须励要有牌“加孩班工恩资”四一栏蛛。关于暂考勤绘记录攻的问贯题1、必兄须严阿格管姑理考腥勤2、尽科量使棕用打按卡考茫勤并停要求致签字掌确认3、对浴于加辞班应达有严途格规抄定，禾可借短用公离务员挣的加扑班申算请制投度关于夸违纪第辞退叔的问阴题1、辞俗退的终事实仙依据2、辞鞭退的泳法律瘦依据3、辞题退的割程序关于风员工驳入职们的问修题1、必网须详慢实填旱写入贝职登无记表2、在连登记焦表下额方注训明“技本人船确认袄上述貌资料扶无误吗，如伐有虚岁假，估公司涉可解皱除劳帖动关珠系并到不给困予任榨何经酷济补环偿”3、在时登记集表中饿规定袍“员县工资里料发德生变耽化应健在5个工秃作日切内书边面通雹知人肝事部林，否瞧则由墓此引读起的赚法律晋责任图由员朗工个惠人承忠担。地”4、要破确认反员工逆的身它份真注实性5、要阶确认稳员工项劳动困关系滚的唯躲一性关于街招聘板管理捎的法洪律难袋点1、关看于告赌知录植用条革件时洋遇到脸的问谎题：如何耽准确届表述绪职位支的录闻用条筒件？为什洒么要愈明确赛职位达的录手用条歇件？2、关唇于员验工入铜职登放记表聪的设单计问隆题为什霜么要品重视塌员工播入职戏登记纵表的岸设计槐？员工抬入职放登记嚷表设收计不杆当会喉引发他什么牛法律志后果脚？一份稼优秀互的员袖工入训职登杆记表睬应包墙含什岭么内被容？认定灵为欺威诈的网标准1、是帖否影榨响用御人单畅位选湿择该牺劳动甚者的蜘意愿灰或劳谋动者忘选择且该用杀人单狼位的秩意愿2、是劈燕否足璃以影引响双火方劳亭动合隶同的贴履行一份独合格惨的员更工入皂职登偷记表来应包核括什逆么内腰容?姓名际、性傍别、诱民族张、出间生日优期、替学历委、专雷业、邪就业障方式怠、原筹单位榆工作榆年限尺、户苦口性洽质、凤身份潮证号卖码、进本话公司状时本按人养嘱老保只险的傻累计强缴费昌年限雄、是丹否患酱有职浊业病躁或其庆他慢池性病桨、交个画人资蛮料情未况（桑身份秋证、闹计生需证、酿失业冶证、该暂住饱证、周毕业煤证、第职业影资格攀证、饲户口支薄复渠印件贪）、级户口拾地址德、现沾住址荡、联误系电栽话、耐主要农学习宅简历搅、主积要工锦作简垄历、李家庭闸主要腾成员畅及主扁要社卵会关薄系、抱目前束档案票存放仪地。表尾布注明钱：本摘人保第证以斩上所勉填资驰料皆接为属桌实，雨如有葬虚报纵或故堤意隐躬瞒，吨愿接摆受公节司处藏分。填表怀人：填表盖日期亿：关于季员工浊试用坛期的恼管理仗问题试用艺期是西劳动富关系成双方互进行架互相绑选择施的期何限在以浪往处富理试筒用员绕工的肉误区1、缺悲乏考旋核制刮度。墓对试棋用期各员工李不作竹书面迅考核育，仅溜凭个捧人感括觉认贫定员罪工不淡适合恒该岗配位。2、试拜用期想未满将即对俘员工朗作出锤终止究试用尸决定毒。3、认客为试堡用期拘不足X天，细故此版无须饱支付跪工资宝。4、试利用期凑满以转员工屯不胜伯任工悔作为津由终宅止试瞎用且淡不支遥付经削济补捧偿金夺。5、终鲜止试侮用时叶仅以辅口头授方式猫通知支员工达。6、认膛为有吐必要仆延长息试用嫩期即师单方石面延膨长试睛用期7、认竿为只徐要双甲方同退意即默可延逼长试毒用期樱。8、试希用期贡间无崭须购疏买社痒会保可险。9、试质用期树满后妹未作做任何父通知辩，也变不提筋升工礼资待债遇。关于归入职枣培训骑的问孔题1、入语职前钥培训唤期间枕是否虚存在具劳动体关系烛？2、入害职前叼培训庸期间嗽待遇晶如何饮支付枯？3、入锣职前竿培训吊费用接能否艺要求费员工哨返还戏？4、入互职前危培训屈的时辉间多壶长为贷宜？5、到鸽底应骆该先考入职竹再培鄙训还弓是先箭培训承再入卡职？6、入皮职前缎培训插期间污应送谣达哪翠些文卷书或撞作哪喷些告插知？关于灿培训伯费用暑能否课要求我员工披返还交的问脚题用人懂单位流应当只遵循峡投入未与回钳报相轨对应草的原挑则何谓突专项密培训损费用航？国凶家规报定每粒年从弟企业展资金匆里面呆定期宏提取幼经费黎以外颜的部笛分入职吼培训叨的意荡义所铅在本人桨认为丑：入身职前出培训蛮这个勿阶段破不但酬是用淘人单润位考制核员角工是属否符太合录拒用条响件的巾阶段纯，更刷是用阳人单是位将笋自己跟的信玩息有阿效告宽知每须一位啊员工燥的重咸要阶愚段。入职职管理辞法律肿内容板概述脱：这是秋一个睬员工碎与单奔位互弱相了蚂解的佩阶段咱，应拐充分签利用育该阶兔段对庙员工芹各方哲面进社行充瓦分了祸解、愿考核络，以柿及将有自己平单位暂的信誉息充兴分告鼓知，土并谨纠慎处恼理是损否留哈用的次问题胸。关于今单位写文书截管理穗的法有律难意点单位笨常用趋法律朝文书贯的种狐类及翻相应舰注意等事项竖：入职烟登记汗表录用绍条件阁及劳脏动条拳件告额知书劳动栗合同内部京通知会议语签到渡表员工咏手册终止脾试用掀通知挥书续签煤劳动兔合同粗征询眠书终止浪劳动护合同吃书解除此劳动卡关系下书资格继证书极代管尸协议腐书有关匆劳动秀合同窃的法砖律效礼力对劳早动合姐同法溉律效零力的迷正确刑理解装：根据《最高推人民即法院限关于但审理肿劳动女争议奋案件应适用狱法律龙若干镰问题宁的解沉释》（二震）（嘉法释[2迫00值6]荣6号）队第十惕六条滤：用隶人单腹位制凳定的成内部香规章罩制度装与集蹦体合苏同或委劳动吵合同伍的内葵容不仇一致诊，劳浆动者露请求签优先泻适用聚合同糕约定轮的，屑人民饭法院栽应予规支持袍。劳动震合同喜的法羊律特狡征明确织单位顷个体威与员疾工个垂体之斥间权棉利和素义务舍，具配有点亚对点庸的特坊征，垄故此蒙其法完律效遭力相砌对最肉高。如何财恰如务其分迟地撰虾写劳掘动合呆同将置成为考人力秋资源港管理管人员甚的一蚀大难堤题合同喷期与够服务恨期的网关系合同嗓期不税同于揪服务赠期如果剖服务徐期长枝于合院同期欲的，蜓应当绝优先决适用忧服务座期如果沫单位厨没有疲与劳纸动者点约定呜服务躲期的叼，那裂么就竹将合么同期抚视为最服务活期，执劳动府者可腾以在浑合同芽期满光就终办止劳倚动关变系如果棕单位夜与劳皮动者饮约定瓜了服尸务期倍，那美么除雁了合坦同期蓄限以蒜外，授单位烦还可条以约搞定让里劳动绑者在况合同趴期外神为企肃业多脏服务健几年虾，否瓣则劳帜动者贝要支问付双矿方约哈定的悉违约判金为什散么建尿议用轨人单龙位签宽订劳锹动合接同的壶期限勒为3到5年？劳动快合同矮法所予规定额的连缝续续六订两热次劳谅动合涝同是汤否真砌的为膜两次盐？已经连意味混着无尽固定蠢期限忌劳动大合同围的成秆立……称.双方磨应按丝式合同幸约定不履行茄义务猎。※.关于钢以完罗成一截定工雀作任突务为饼期限挽的劳宴动合白同应顶注意旷的问屠题关于搬无固砖定期心限劳由动合泼同的霜注意粪事项签订醒无固萄定期魂限劳纸动合欲同条妨件有膛如下委六种户情形1、用绒人单娘位与讨劳动捉者协窃商一较致的2、劳暮动者劳在该迟用人厕单位堵连续镇工作欠满“10年”扣的3、用且人单柄位初模次实福行劳丘动合委同制市度或避国有助企业神改制戚重新厘订立犯劳动泊合同薪时，系劳动辰者在饥该用块人单煌位连泳续工榜作满争十年盆且距绩法定庙退休裤年龄桐不足10年的4、1年内驱用人武单位寨与劳录动者劫不签后订劳夫动合饭同的5、从20还08年1月1日开项始连蚊续订茧立两蚀次固风定期拍限劳犯动合笔同的6、复警员及恐转业征军人纽奉初次拢就业跑的关于授撰写椅内部仙通知兼的注河意事键项1、尽即可能捐编写旬文号惊。2、明郊确该婆通知探的适弹用范枣围、企适用视人员姜及适剃用情框况。3、文庆字表孟述精打练准洋确，建没有杀歧义梨。4、必鲁须盖斯有相获应印伞章。5、必太须让叹相应柜人员驱签阅损。关于从员工绿签阅香文书淡的注交意事哥项关于嫁会议常签到气表的出注意届事项明确员为什婚么要挽设立限会议傲签到堪表？为什弟么要抓重视假企业脖规章挠制度揭的撰宾写？劳动岔规章牲制度扔是用堪人单货位制班定的敞组织申劳动辆过程郑和劳伯动管躺理的客规则填的总票和，欣也称壤为企准业内洲部劳假动规淘则，零是企穷业内南部的走“法著律”赔或“森小宪求法”良。如果砖能在与合理蹦、合叔法的限范围自内，根据会本企灭业的见实际计经营气需要，制困定好目单位刑的规愉章制畅度，划就可醋以在号最大写范围避内避汗免劳拆动争遭议的中发生某混费凝土逗公司山于20摘07年10月8日公莫布“腊关于岛调整盐提成铸的决及定”闭，该伙决定睬以生适产效暂益不倘好为翠由，雨将原摧来6元/车的其提成樱降低汇到4元/车，豪职工搞对此座表示召异议线并拒持绝单扭位的为工作萍安排醒，整晓个企龟业处载于停脖止运蹦作状羞态。问：受企业延因为逐经济拜效益叶问题锅而降焰低员岗工工泳资待客遇是抛否合楚法？关于撕企业粮规章档制度百的影围响力《劳动泪合同无法》第三悔十八提条第锻四项疲规定炸：“却用人扛单位倾的规防章制洒度违价反法捧律、贴法规讽的规怠定，变损害银劳动娘者权播益的队，劳欲动者扭可以李解除痒劳动体关系当。”--悬--康--寨--嗓-一石浩击起歉千层放浪某公决司规耻章规元定：对“员畅工每堪天工聋作9小时谈以上渡才按括加班愤处理团。加鞠班部丹分按5元/小时挤为标疤准计垃算”蒸。20糖08年6月2日，玻小陈万实在漂坚持卧不住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