人生职业规划模板8篇

人生职业规划模板8篇

人生职业规划篇1

1)这个世界并不是把握在那些称赞者的手中，而恰恰把握在能够经受得住称赞与批判仍不断往前走的人手中。

2)别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是承受爱，失去爱的最快途径是饿。

3)假如你自认为自己是个笨蛋，千万不要无望和自责，由于笨蛋虽笨，但还有更笨的笨蛋为他喝彩。

4)胜利并不能用一个人到达什么地位来衡量，而是依据他在迈向胜利的过程中，究竟克制了多少困难和障碍。

5)无论你觉得自己多么的了不起，也永久有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永久有人比你更加不幸。

6)苦恼是短暂的，欢乐却是永久的!一个微笑，将瞬间转变一切!看着前方，美妙的将来在向你招手!

7)你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样精彩的人无论在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。

8)只要你有力量去做的事就肯定要去做，不要给自己留下任何圆满，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

9)作为上级，假如你想轻松的话，那么就要把你所知道的学问方法全部告知并教给你的下级，然后放权让他们去做。

10)眼前的利益，简单让人无视长远的大利，全部许多事需要静心来分析，才能选择适合的自己，才能成就生命的真正意义!

11)经理人若想对下属有一个客观的评价，不仅与其进展口头的沟通，更要从绩效考核的各个方面综合了解一个下属的力量。

12)做事情肯定要有具体的规划，同时要有后援的规划，想法是天马行空的，必需以行动落实他们，最好的力量+大量的人脉=胜利。

13)当一个人有高飞的冲动时，再也不满意在地*飞行的欲望消逝时，翅膀也会成为累赘;当激情与抱负共舞时，几人也能成为英雄!

14)用人品去感动别人，用转变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去制服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人!

15)一个女孩的眼泪就这么多，每滴眼泪都像钻石般宝贵，这个世界没有谁值得她们为之哭泣，惟一值得哭的那个人永久不会让她哭。

16)使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

17)生活不是由于美妙才珍惜，是由于珍惜才美妙。人不因总在幻想不属于自己的东西而苦恼，而应在珍惜自己所拥有的知足中欢乐!

18)聘请经理人应建立授权审批制，明确界定多大范围由经理人说了算，过了界限则由老板审批。这样既保证经理人有肯定的空间，也做到了必要的风险防范。

19)得意时要看淡，失意时要看开。不管得意失意，切莫大意;不管胜利失败，切莫止步。志得意满时，需要的是淡然，给自己留一条退路;失意落魄时，需要的是泰然，给自己觅一条出路。

20)亲爱的伙伴们，凉快的夏雨为这酷热的季节抹上了一笔凉爽色，早晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧!

21)吹响奋进的号角，奔向美妙;鼓舞旺盛的斗志，开拓将来;鼓足非凡的士气，呈现自我;鼓励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演!

22)感谢损害你的人，由于他磨练了你的心志;感谢蔑视你的人，由于他觉醒了你的自尊;感谢哄骗你的人，由于他增长你的才智;感谢遗弃你的人，由于他教会了你该独立。

23)职场四个靠：态度得靠温柔，时机得靠查找;为人得靠信用，做人得靠技巧;关系得靠同僚，支持得靠领导;业绩得靠努力，胜利得靠头脑。祝职场没苦恼!

24)不是井里没有水，而是挖的不够深;不是胜利来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要才智，放弃一样东西则需要士气。选择打算命运，环境造就人生!

25)尽管对很多企业而言，裁员是为了生存的必要之选，但有专家指出，裁员或者说组织精简，应当是为了提高竞争力或削减铺张，而不是纯粹为了省钱。

26)从雪地上走过，留下你欢乐的脚印;从北风中跑过，留下你努力的身影;从岁月中穿过，留下你胜利的商定。大雪送去我的问候，愿暖和你的冬季。

27)胜利的人之所以胜利，是由于将有限的精力专注到一个领域，每天做好一件事，日积月累成就伟业。而把全部事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。

28)鼓励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信念坚硬，完善自我，让力量发挥，努力自我，让幻想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让将来精彩!

29)胜利十点：微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，说话轻一点，理由少一点，脾气小一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点!

30)胜利不是全靠运气，福运只是间或光临;拼搏奋斗勇创业绩，踏踏实实往前冲去;团结博爱与人和蔼，胜利之路少点波澜。祝福你人生之路更顺坦!

人生职业规划篇2

第一步：分析你的需求：

你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满意，假如……”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。

其次步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的

依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为讲师–这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

准确地说，写下阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升

现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。

第六步：寻求帮忙

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去它们却很难。信任你的父母、教师、、上级主管、职业询问参谋都可以帮忙你。有外力的帮助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色

制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进展角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出？大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。的人士会不断对比单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上。

人生职业规划篇3

对有些人来说，留学海外，就犹如一叶孤舟在茫茫大海中漂泊，承载的是惶恐与失落；而对另一些人来说，留学海外却犹如货轮穿梭于海洋，承载的是自己的目标与方向。王辉耀就属于那种扬帆奋进者，由于他的留学生涯与职业规划严密相连。

第一步：找准一个好的发挥点

“人生的路很长，但紧要处只有几步。”王辉耀第一步关键的选择是赴加拿大读ＭＢＡ。他说：“我觉得要在有限的一生做比拟有意义的事，就要给自己查找一个比拟好的发挥点。我学的是英美文学专业，分到国家经贸部。当时是８０年月，国家正处于改革开放一片生气勃勃的时期，我感到要参加，光有文学学问是不够的，要走出去，要参加到国际经贸活动中去。就这样，我去了加拿大，读了ＭＢＡ，这对我是一个很好的预备。”

对出国留学前的规划，王辉耀要说的是，假如你选择出国读治理类课程，肯定要留意在国内积存相关阅历，查找工作时机的时候，要尽量选择那些与经济或商务等领域有关的、能够写上履历的工作，否则可能你当时收入不错，但你的工作并缺乏以为你进展足够的力量熬炼，而且这份工作经受将来国外的商学院也不会看重的。他在外经贸部三年的工作经受，也使他在国外的学习及工作实践中如鱼得水。

在留学期间，王辉耀有三个“不一样”：第一，只用一年时间就拿下了ＭＢＡ学位，由于“肯定要在肯定阶段攻克一个目标，才有时机追踪下一个主攻方向”；其次，没刷过一天盘子，由于“你总不能在简历上填胜利地刷了几千只盘子，送了几千封信”；第三，用了整整一年时间讨论找工作，由于“找工作本身就是一个培训的过程，是你练习捕获时机的过程。”这样，他假期在加拿大帝国商业银行的工作经受、在日本生产精工表的公司给经理做培训的经受，都在简历里记上美丽的一笔，对他以后找工作是很大的帮忙。

读完书以后，他顺当地进入蒙特利尔一家大型工程询问公司，第一年做亚洲的市场经理，其次年成为亚洲市场的高级经理。

其次步：成为魁北克政府第一个华人外交官

王辉耀先生其次步关键选择是，成为魁北克政府驻香港暨中国首席商务经济参赞，这是魁北克省第一次任命华人担当这一职务。

９０年月初，魁北克政府在香港设立了一个独立的商务机构，要聘请一个负责商务处的首席商务参赞，他们登了广告，王辉耀打算去试一试。由于他有在中国工作的阅历，也有在亚洲和北美大公司做治理人员的阅历，懂两地的语言，熟识文化背景。当时这个过程特别不简单，过五关斩六将，面试、笔试，假设各种各样的问题，让你提出有效的方案，怎样去治理这么一个代表处。这样，在众多的竞聘者中，王辉耀，一位来自中国大陆的年轻人，以优秀的表现脱颖而出，这在当地，尤其在华人圈里引起了震惊。他给大家带来了一个最重要的启发，就是介入国外主流社会的一股闯劲。

王辉耀说：“在今日这个提倡全球化的时代里，要想转变自己的前途，就必需敢于介入，敢于发挥，必需关怀你四周的事，包括它的政府，还有各方面的运作。假如能够参加到它的政府工作中，推动与中国、与亚洲的这种贸易和经济交往，无疑会提高中国和亚洲在加拿大的重量，也有利于更多的华人参加进来，发挥自己的优势。”

在他任职期间，魁北克和中国内地的贸易增长了一倍，在香港的贸易增长了两倍。

第三步：成为奔跑于大西洋两岸的企业家

王辉耀第三步重要选择是，担当加拿大亚加国际集团总裁，为祖国的三峡工程作出突出奉献。

几年前，三峡工程在国际上有很大争议，很多西方国家拒绝供应贷款，也拒绝投资，由于王辉耀先生所在公司的努力，加拿大首先破例投资。三峡开工后，王先生负责一个工程询问公司，第一家介入到三峡工程中，做了３０００万美元加拿大政府贷款的三峡工程治理系统和其他好几个与三峡有关的工程。

就这样，诞生于四川成都的王辉耀，经受了漫长的求学之路，从北美到香港，然后又回到内地，最终回到了家乡四周的三峡，通过自己的方式为祖国效劳。他说，“假如能把自己的将来成长与祖国的进展结合起来，是一个人职业生涯中最奇妙的一件事。”（张学军）

人生职业规划篇4

在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。

邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。

假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。

假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。

假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。

不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。

人生职业规划篇5

每个人都有独特的人生轨迹，也就是个人的命运。命运实际上不是天注定，也不是完全靠打拼，事业进展才是命运的核心。

职业生涯中，有一个关键的要素，就是职业资格的积存。最有效的积存方式是在特定的企业中积存，您全部的付出都成为您的进展资源，也就是俗话说的，工作几十年，没有功绩也有苦劳，没有苦劳还有疲惫。全部的企业治理制度中，效劳年限都是一个重要的个人资格，直接打算了个人的升迁和收益。

假如变换工作单位，您的资格积存将会大打折扣；新的企业几乎都不会认帐，最多成认您的力量与阅历，您以前的效劳时间几乎没有实质性的意义。

稳定的职业资格积存的前提，而21世纪又是一个快速变化的环境，平衡冲突的根本策略就是选择一个良好的企业，搭上一辆好车，以时间为代价，获得胜利的人生。俗话说，男人怕入错行，女从怕嫁错郎，21世纪的男女既怕入错行，也怕找错婚姻对像，胜利人生的核心就是良好的工作岗位，其他的都是副产物。

良好的事业进展依靠以下几个条件：

1.企业所在地

2.企业所属行业

3.企业的老板

4.企业的规模

5.企业的制度

个人的职业生涯，在30岁之前，什么变化和风险都可以担当，由于您还有时间；30岁之后，稳定、良好、有进展前途的职业就是一种必需，这也就是古人所讲的“三十而立“的真实意义。

人生职业规划篇6

职业生涯要有规划，根据规划一步步往下走才不会乱阵脚。但是对于企业员工来说，唯恐写个工作规划都是敷衍了事，更别说是职业规划。却有这样一个人，大学毕业刚参与工作就写了一份20230字的职业规划书，通过具体的分析和讨论将自己人生的每一步都做好了规划，他就是陶云峰！

“你是出于什么样的考虑而写出如此详尽的职业规划书呢？”

“人生就应当去探究和思索，没有规划就注定迷茫，走一步算一步是很难取得进步和胜利的。”

“许多应届毕业生在面试的时候都还不太清晰职业规划是什么，你是不是算比拟‘早熟’啊？”

“哈哈，对！我就是很早熟的人，比同龄人想得多，想得远，但是人就该这样啊，有目标才能更好的为之去奋斗……”

谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话，他就犹如“身经百战”的职场“老人”，心思缜密，思路清楚，对答如流。

做事有规划、有目标，更有详尽的分析和讨论，把人生每一步都规划好，并且努力提前实现。正如陶云峰所言：“只有规划好人生，才能步步为赢！”

哪里需要哪里搬

1997年中南财经大学毕业，陶云峰应聘进入广州钢铁集团，最开头任职于集团本部筹划部，到20xx年底被调到广钢与林德合资的广钢林德。“我在广钢林德被调岗屡次，先后做过销售、市场，也做过商务和物流治理。”陶云峰笑言自己就是“社会主义一块砖，哪里需要哪里搬”。

“做销售的时候，我常常是最终一个下班的，跑业务花的时间比别人都多，整个珠三角几乎都被我跑遍了；在商务部做治理时，我把整个商务部的流程、体系和模板都重新梳理建立起来……”陶云峰不管在什么岗位都把力量发挥到极致，尽力做到最好。“做销售期间，我了解到各种业务渠道，也跟客户建立了良好的客情关系；做商务和物流治理时，更懂得本钱的有效利用……每次调岗都是一种历练。让我处事更加成熟稳重，也收获了意想不到的成长。”

经过不断的努力与拼搏，陶云峰虽然从基层做上了治理者的岗位，但始终还没有到达他职业规划中的目标。“我更盼望可以根据自己的职业规划走，并且做出一番成绩。”当时陶云峰给自己定的职业目标是HRD，也为了这个目标始终在努力，不断给自己充电。20xx年他在暨南大学攻读了MBA，还利用工作之余考取了与人力资源治理相关的各类资格证。20xx年，公司HRD由于任职期限已到而宣布退休，陶云峰参与了该岗位的竞聘。

“当时参与竞选的人许多，考核也相当严格，幸好我前期始终不断的学习和积存。”果真时机是留给有预备的人，陶云峰一路“过关斩将，镇静应战”最终应聘胜利，于20xx年4月正式担当广钢林德的HRD，全面负责公司的人力资源治理工作。前期的历练和积存，让他对人力资源治理很快上手，正如陶云峰自己所说：“职业生涯中每一次的岗位转换都是为日后打下根底，全身心的投入才能使自己更上一层楼。”

“瘦身行动”

在广钢林德担当HRD期间，陶云峰为自己在这个岗位上的每一步都制订了规划。国企相对当时来说，薪资高福利好，工作稳定，一批批人争相涌入，而呆在企业内的员工又不愿走，这样就导致“人浮于事”的现象相当严峻。“当时，我给自己制订的目标就是对在岗人员进展优化。”

“人才优化的第一步就是必需实行‘瘦身行动’，让人才更好匹配企业的进展。”通过前期具体的调查了解，陶云峰开头筹划“瘦身行动”，将放错岗位的人才做好调整，对考核不合格的进展劝退。“此工程实施了三年，分批为企业精减掉了一百多号人，其中只消失了一例有争议的。不仅优化了企业的人才构造，也大大节约了治理本钱。”

减员对于任何企业来说都是最难行的一步，但有时候为了企业更好的进展又不得不去触碰。陶云峰在这方面就把握得很好，“‘瘦身行动’之前要与工会主席、党委书记以及各部门治理者一起争论和沟通，并把进程准时上报给董事会。”陶云峰强调，最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁，多站在对方的角度思索问题，做事合理合法，符合企业的规章制度，一般都会取得令人满足的结果。

人员优化，除了剔除不适宜的人才外，培训也必不行少。“我对培训遵循的原则是，必需要落地，不行盲目创新。”陶云峰在主导培训的时候，会结合员工每个月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培训课程。再依据课程选择内部培训、外派学习以及邀请外部讲师等不同的培训方式进展，如此一来，获得的培训效果是显而易见的，员工也可得到更好的提升。

“砍掉”权力

薪酬绩效是人力资源治理重点涉及的模块，但往往也是HR最不情愿触碰的，无论怎么制定和调整都会引来各种埋怨，可谓几家高兴几家愁，难以做到皆大高兴的局面。但陶云峰却敢于“啃这块硬骨头”。

广钢林德当时的人力资源部拥有很大的决策权，甚至可以主导整个企业薪酬绩效的制定和调整，但陶云峰却看到了弊端。“最了解员工工作状况的是直线经理，对于员工是否加薪，考核是否合格有直接的打算权应当是他们，而不是人力资源部。”出于这样的考虑，陶云峰要求领导“砍掉”了人力资源部对薪酬绩效的决策权，将权力下放给各个直线经理。“权力下放之后，对于不平衡不合理的状况我们有建议权和监视权，但不决策。”就这样，经过不断的优化和调整，企业的薪酬绩效构造变得更加公正，“怨声四起”的状况少了，也在很大程度上激起了员工的积极性，工作效率大幅度提升。

如此一来，陶云峰带着的人力资源部也受到了各个部门经理和员工的充分信任，沟通也更加顺畅。“作为人力资源治理者肯定不要高高在上，要与一线员工做好沟通，同时也要让老板看到你工作带来的成效，获得认可，如此，工作才能更好的开展。”陶云峰认为只有与员工和领导的关系都处好了，人力资源部“桥梁”的作用才算真正发挥出来了。

要做“点”冠军

在广钢林德工作了14年，陶云峰根据职业规划一步步往前走，该得到的历练都有了，全部的工作也变成了常规工作，稳定而安逸。“都说人生四十而不惑，到了这个年纪稳定的工作是最好的选择，但是我不能‘违反’我的职业规划，也不愿就此选择安逸，必需重燃激情连续奋斗，承受更大的挑战！”出于这样的“雄心壮志”，陶峰毅然离开了广钢林德，选择了颇具挑战性的体育行业，进入五环广告公司担当总经理。

在五环体育，陶云峰很快找到发力点，制造了“国内首个固定的标准化系统化的垂直马拉松赛事”，该赛事被世界高塔竞速联盟TWA官方认证为世界高塔竞速亚太区冠军赛，这也是首届亚太区冠军赛。陶云峰告知我们，日后会不断研发和推出新的体育竞技工程，将公司的商业模式不断进展包装和完善，盼望自己可以沿着这个突破点，努力成为业内佼佼者，将体育精神传播到更多人的心中。“对于自身职业生涯的”定位，要选取窄的点去突破，去做精做强，并这个领域做出成绩，要做‘点冠军’。”

“一个合格的治理者，遇事要有坚韧不拔的意志，能吃苦也是一种特质，由于一个人的胜利是来自你受的苦和难。除此之外还要有自己的推断，坚决自己的主见，并且敢于去决策。”陶云峰认为职场人都应为自己制订一个职业规划，哪怕是三年或者五年规划，要清晰自己每个阶段需要做什么，缺什么力量，如何进展提升……“由于没有一个人的胜利是一蹴而就的，必需分步实施，循序渐进，能够把职业生涯都规划好的人，将来等待他的必定是胜利！”

假如把人生比作一场棋局，陶云峰已经在开战之前就制定好目标，并规划好每一颗棋子该如何走，所以他人生可以步步为赢也就缺乏为奇了。

陶云峰，中南财经大学毕业，曾任广钢林德人力资源总监，具有丰富的企业治理阅历。现任广东省五环广告公司总经理。

人生职业规划篇7

再有几个月的时间，毕业季就要降临，不少大学生吐槽工作不好找。毕业后的选择始终困扰着他们——就业、考研、考公，哪条路都不是那么简洁，选择哪条路心里都没有底。

犹记得去年火极一时的“证霸”，大学四年狂揽65个证书，毕业找工作同样到处碰壁。其实，“证霸”看似丰富多彩的生活中透漏出他对自身的定位不够清楚。他一会儿做公益，一会儿做网站，一会儿做董事助理，一会儿又辞职考研，考研失败又创业，创业有困难又求职……他摸不清自己需要什么，多半盲目跟风，浅尝则止，反而是急躁的表现。近几年在严峻的就业形势下，找到一份逞心如意的工作是不简单，但大学四年不知道自己毕业该选择哪条路，多半是由于没有做好自己的职业规划，没有结合自身实际状况为自己找一条出路。

程良越在《预备人生的盛宴》一书中指出，由于没有明确的职业进展规划，就业者们在进展职业选择时，不幸被卷进了一个无助的漩涡。在他们离开学校、踏入职场时，迎面而来的残酷现实击碎了他们美妙的职业幻想。有人觉得职业规划可有可无，对学校开设职业规划课不够重视，草草应付了事，这是对自己的不负责任。做好职业规划，至少你要清晰自己毕业之后该选择哪条路，哪条路最适合你。

盖一座大楼，要做好十足的预备。要预备好盖楼所需要的一切材料，预备好盖楼的心态，是不是具备坚韧的毅力和恒心，要选好盖楼的位置，是不是将来有增值潜力。盖楼有盖楼的规划，就业有就业的规划。盖一座楼，好的规划可以让它热销、增值，就业同样如此，好的规划可以找到适合自己的奋斗目标。

大学期间，应当给自己做一个合理的规划，看看自己更适合什么，在学习中不断充实自己，完善自己的想法。在择业时，一些有明确的职业抱负和规划的毕业生，会更简单找到适合自己的工作，工作以后也会更快成长。这些人知道企业需要什么样的人才，他们早已在大学期间，就已经规划好自己毕业的方向。不要认为自己年轻，时机有的是，毕业后应当多闯一闯，就放弃职业规划。恰恰相反，当步入社会，踏上工作岗位，你会发觉弯路越来越多，问题越来越麻烦。

职业规划，就是帮你搞明白三个问题：你要盖什么样的楼，你的楼盖在哪里，你怎么去盖。通俗讲，就是你要做什么工作，进哪家公司，以及你如何进入这家公司。大学四年，你需要从大一开头预备。大一是适应期，即其次次“断奶”，学会适应大学生活、自主学习，完成高中到大学的角色转换。大二、大三开头查找个人兴趣与专业的结合点，通过各种实践活动、社团活动以及和不同阶层的人的沟通，挖掘自己的兴趣，有针对性地规划自己毕业要做什么。大四通过实习，结合自己的职业规划设置工作目标，做好求职和就业的预备，在毕业时做好最终的冲刺，把自己包装成企业需要的精品。

人生职业规划篇8

人的生命有两个端点：诞生与死亡，生涯就是使我们的人生更富有意义。生涯简洁地讲就是过一辈子，美国学者舒伯（DonaldSuper）认为：生涯就是终其一生，不同时期不同角色的组合。

生涯具有以下特征：一是终身性。生涯进展是一生中连续不断的过程，是一个需要终身学习、终身进展的；二是独特性。生涯是个人依据其人生规划与人生目标，为自我实现而开展的独特的生命历程，不同的个体具有不同的生涯历程；三是进展性，生涯是动态变化与进展着的。不同进展阶段有着不同的生涯规划与生涯进展任务；四是综合性，生涯以个体进展为中心，包含了各个层面的社会角色。

在人的一生中，职业生涯占据了较大比拟。职业生涯伴随着人的成长，伴随着人的心理的进展。舒伯认为人的职业进展分为成长、探究、建立、维持和衰退五个阶段：

1。成长阶段（从诞生至14岁）。

这一阶段主要依据儿童自我概念形成的特点，进展儿童的自我形象，进展他们对工作意义的熟悉以及对工作的正确态度。分为梦想期、兴趣期、力量期。梦想期为（4至10岁），以“需要”为主要因素，在梦想中的角色扮演起着重要作用；兴趣期（11至12岁），对某一职业的兴趣是个体理想和活动的主要打算因素；力量期（13至14岁），以“力量”为主要因素，个体力量渐渐成为儿童活动的推动力。

2。探究阶段（15至24岁）。

这一阶段青少年通过学校生活和社会实践，对自我力量及角色、职