万商学院强将计划-管理者管理倾向及能力测试

万商学院强将计划——管理者管理倾向及能力测试本试卷测评的内容主要是管理倾向性及管理特点，所有的问题及回答均没有正确答案，不同的选择和回答会对应不同的风格与倾向，请尽量按自己实际执行时的表现作答。姓名[填空题]*_________________________________职位[填空题]*_________________________________分公司[填空题]*_________________________________部门[填空题]*_________________________________以下判断题：请快速的根据自己的实际情况回答是或否，不要反复读题和研究题干。

1．我了解每一个下属每天的工作内容。[单选题]*○是○否2．我会花费布置任务几倍的时间和下属讲解给他的任务的意义。[单选题]*○是○否3．遇到任务时，我更倾向于立刻去做而不是做计划。[单选题]*○是○否4．我更倾向于自己带着下属做而不是交给下属做了再检查。[单选题]*○是○否5．我更喜欢讲清楚计划让下属照着做而不是盯着他们做并现场提要求。[单选题]*○是○否6．我觉得不能和下属做好朋友，否则会导致我无法做管理。[单选题]*○是○否7．我不喜欢语言技巧，直接沟通有话就说是最好的。[单选题]*○是○否8．我觉得让我去谈话，开除一个下属很困难。[单选题]*○是○否9．我更喜欢下属在遇到问题的时候，按我的要求去处理而不是自己想也许会更好办法。[单选题]*○是○否10．我喜欢那些有问题来问我而不是自己去翻公司文件不跟我讲的下属。[单选题]*○是○否11．把犯错的人罚痛了，就不会有人再犯错了。[单选题]*○是○否12．制度是死的，人是活的。[单选题]*○是○否13．在实施管理的时候，管理的方法比实施管理的人更重要。[单选题]*○是○否14．在和下属开会的时候，我说的话远远的比其他与会人员多。[单选题]*○是○否15．我觉得统一思想比集思广益更重要。[单选题]*○是○否16．哪怕是有迹象表明下属能够胜任某个重要的工作，我也不放心让他自己去做。[单选题]*○是○否17．我觉得忠诚比做出结果更重要。[单选题]*○是○否18．遇到质疑我的决定时，我更倾向于直接要求下属去执行而不是花费数倍的时间和精力说服他们。[单选题]*○是○否19．如果工作没做好，我会吃不下饭或睡不着觉。[单选题]*○是○否20．我觉得生活和工作很难平衡。[单选题]*○是○否21．我在工作上犯错了，这样的情绪会非常明显的影响我回家之后的状态。[单选题]*○是○否22．我觉得首先是纪律，然后才谈得上结果。[单选题]*○是○否23．我觉得自己比别人更容易被委屈或怀疑。[单选题]*○是○否24．我经常发现计划不如变化快。[单选题]*○是○否25．我更认同认准一个方向去做而不是不断花时间思考如何更有效率的做事情。[单选题]*○是○否26．与其在他人面前出丑，不如一开始就不要跳出来表现。[单选题]*○是○否27．我认为过去的事情就过去了，老是想是浪费时间的行为。[单选题]*○是○否28．如果事情没有按计划推进，哪怕是不影响结果，也会让我不舒服。[单选题]*○是○否29．我觉得管理者就是管理者，任何时候下属都应该至少在礼仪上有足够的尊敬。[单选题]*○是○否30．我觉得在管理中，总的来说，表扬比批评效果好。[单选题]*○是○否31．我觉得所谓有魄力往往代表着鲁莽的赌博。[单选题]*○是○否32．那些重视细节的管理者比重视宏观逻辑的管理者更优秀。[单选题]*○是○否33．比起考虑员工在想什么，我觉得提要求然后直接看结果更好。[单选题]*○是○否34．选对人比培养人更重要。[单选题]*○是○否35．团队氛围一片和谐比团队成员竞争激烈要好一点。[单选题]*○是○否36．我觉得我的下属经常不理解我说的话。[单选题]*○是○否37．我认为员工更喜欢怀疑公司发布一个新的制度是为了压榨他们而不是帮助他们。[单选题]*○是○否38．我经常觉得，与其提要求，教方法，逼着一群人让他们去做，不如我做还要省时省事点。[单选题]*○是○否39．我们招聘了很多根本没办法去教育和管理的员工。[单选题]*○是○否40．对于一线员工来说，工资只能涨不能降，否则他们就会离职。[单选题]*○是○否41．我需要和员工一起干，否则员工会觉得我偷懒。[单选题]*○是○否42．我发现自己在和下属沟通的时候，喜欢抱胸、架腿或者叉腰。[单选题]*○是○否43．我在和下属沟通的时