分店常见劳动纠纷处理方法海口禹葵

分店常见劳动纠纷处理广东省友谊国际企业服务有限公司目录010203常见分店案例分析劳动关系终结的几种方式劳动纠纷处理的流程及方法广东省友谊国际企业服务有限公司1、从劳动合同期限是否到期分为：解除和终止2、从解除方式分为：协商解除、法定解除；

劳动关系终结方式其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。从提出解除的主体不同分为：用人单位提出解除、劳动者提出解除从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系；从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。劳动关系终结的几种方式劳动关系终结的几种方式广东省友谊国际企业服务有限公司试用期解除构成要件：（1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；（2）试用期应当与劳动合同里面约定时间；（参考劳动合同文本）（3）有明确的录用条件和岗位职责要求；（参考7天酒店各岗位说明书）（4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；（7天前台、客房、维修实操考核档案）（5）解除在试用期内提出。（试用期不合格最好在1个月内提出，并告之员工不符合录用条件的理由与标准）试用期解除与运用广东省友谊国际企业服务有限公司违纪解除的构成要件：（1）有明确的规章制度；（参照员工手册及劳动合同约定条款）（2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、内容公示；（3）有职工违反规章制度的充分证据；（4）职工违纪达到了规定的程度。针对于第4条，可以告之分店店长可以根据分店实际情况制定分店内部管理制度与条款。制度在不违反第2条的情况下员工签字既生效！违反规章制度解除广东省友谊国际企业服务有限公司利益损害解除利益损害解除。构成要件：（1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为；（2）该行为给用人单位利益造成重大损害；

【案例】如何理解重大损害？某分店用自已的会员帐号套取200000积分兑换私人房晚广东省友谊国际企业服务有限公司构成要件：1、劳动者的行为已经构成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判决属于生效判决。

劳动合同中止运用犯罪解除广东省友谊国际企业服务有限公司主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。（备注：办理入职手续时各项签名一定要是员工本人签字，以免提高辞退员工的胜算）【案例】某分店转正维修技师表现不佳，后查证电工证为假电工证，如何处理？无效解除广东省友谊国际企业服务有限公司

【案例】海口***分店前台员工因开会时和店长顶嘴，店长说：“你明天不用过来上班了，找人事专员办手续……

正确的做法应为：1、查看、找出符合解雇员工的相关条款、依据；①《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同：A：在试用期内被证明不符合录用条件的；B：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D：被依法追究刑事责任的。②《行政管理准则》中的解雇管理理规定。解雇员工的技巧及流程广东省友谊国际企业服务有限公司纪律垮改进两书附猜件解雇剂员工姓的技阿巧及流圾程二是被员工番的违舌纪行尊为；通常饰，可清以证手明员芽工违我纪行急为的桨证据步主要饱有：1）违魔纪员筝工的《纪律蹄改进凉通知瓶书》（7天人转事总伞表打摩印）钉”、违莲纪情闸况说宅明等免；2）有堂违纪裕员工证本人他签字膜的违仪纪记戒录；3）其攻他员牢工及柳知情愿者的特证明（分亏店5名以蚊上员骄工签束字及勾证明亦）；4）有壳关物拼证；5）有慈关书盯证及共视听添资料（谈遍判录俩音）；6）政弦府有蚁关部朝门的笑处理淋意见旁、处毕理记胞录及爬证明师等。注意迈：对于品“大狱错不怖犯，涛小错哪不断滨”的岔员工册的违众纪行附为，各应注邮意平时记录躺在案3次以掉上。每目次违矛纪时术，都饺作出妇相应惊的书胜面处乒理材吓料要安求员先工签剧字；3、才平时惹应该坑做好酱店长混的劳燥动纠练纷处角理培权训。广东锹省友老谊国喂际企励业服租务有摆限公滋司特别泳提醒：当您妄找不抖到相怎依据老的条惯款或剪规定昆时，树即表件示员线工还星未达郑到要瞎解雇咸条件疑，此细时，敲您就烂要特禁别小对心处敏理，这时可采神取两培种方购法：收集砖足够霞的证睛据后闹再进丸行解桌雇；将处西罚升坚级，村此项怜特别描适用轮于员组工违镇反公疏司的相关撑规定绘后，樱不但设不肯凡认错胆误，放且态范度恶液劣、拒写尝检讨廊书、旗拒签筝警告葱通知赢书、奸骂人咬等；广东惩省友榜谊国擦际企扁业服梅务有拒限公凝司如何掀对不魄胜任乡丰员工盐调岗巷降薪码？不胜菜任工撕作解窄除伪的构讨成要列件（1）劳标动者抚不胜森任本蹦职工壁作；（2）对盘劳动帮者进放行了稿重新偿培训乳或调探岗（3）重斗新培炭训后爆仍不英能胜链任原絮工作沸或者幻玉调整榜岗位踢后不昼能胜蜓