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文档简介

第第页职业生涯的三个阶段一、成长与探究期

周期：也许1—6年，个人成长速度不同，时间不同

常见问题

1、主动性差。

总是等着其它人给他支配，熬炼的机会少，力量进展慢，熟悉自己、了解职场的速度也慢。

2、抗压力量差。

许多人无法承受职场压力与挫折，常常换工作，而力量、素养、视野、岗位的进展，都需要肯定时间积累，那些无法承受挫折不停换工作的人，进展速度明显会慢许多。

3、不能承当责任。

有些人总喜爱发牢骚，埋怨同事、埋怨领导、埋怨公司，不情愿为自己的选择、行为承当责任，遇到问题，总是躲避，就会错失学习的机会。

4、缺乏目标与士气。

目标与士气则主要影响职业进展的高度，一个人只有为自己树立了较高的目标，并且有士气去突破自我，才有可能实现较高的理想。许多人始终在原地踏步，根本缘由在于，要不他原来就没有什么抱负、目标，要不就是他没有士气去突破。

成长建议

1、无论什么样的'领导、公司，都有值得你学习的地方，在好的领导、公司关心你培育自信、提高工作力量，差的公司、领导磨练你抗挫折、抗压力量。

2、假如在一个公司已经没有进展空间，也没有成长机会，请准时离开，尝试不同的工作，可以让你更了解自己、了解职场、了解社会。

3、考虑自己要过什么样的生活，假如你选择安逸，也接纳自己的“不胜利”，假如你选择成就，请先给自己一个目标，必要的时候，鼓起士气去突破。

二、定位与进展期

周期：也许10—30年，个人成长速度不同，时间不同

常见问题

1、选择安逸但总放不下圆满。真正“选择”安逸生活的人其实并不多，大多数人都是由于各种缘由“被迫”适应，但是内心总有些圆满，觉得没有去闯荡更宽阔的世界或者实现更大的人生理想。

2、选择改变的生活，但是改变的生活让自己在职业进展过程中无法持续提升，导致社会地位、待遇无法持续提高，很难面对社会与家人的评价压力。

3、坚持是最难的，许多人开头都有远大的抱负、理想，但无论创业、还是成就事业，过程中的辛苦与压力，并不是全部人都可以承受。

成长建议

1、对于那些放不下圆满的人，建议接纳自己的选择，为自己的选择承当责任，同时从目前的工作中寻求创新、查找意义，让自己的生活充实起来。其实工作本身本无大小之分，关键是你自己是否能从中寻得意义。

2、为自己的选择承当责任，既然已经选择转变，就要英勇承当转变的后果。

3、坚持、调整、再坚持、坚持！

三、自省与实践期

周期：也许40岁至晚年，个人成长速度不同，时间不同

常见问题

有些人在反思的时

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