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文档简介

劳务派遣规章管理制度

公司简介：我们是一家致力于发展劳务派遣和劳动就业事业的公司。我们以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，我们发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。劳务派遣管理制度：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构：1.我们公司的所有劳务派遣活动都依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。2.我们公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。3.副总经理和各部门负责人由总经理提名。4.我们公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。第二章人事与劳动管理：5.我们公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。6.聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。7.专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我们公司根据业务发展需要可以聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。8.我们公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。9.我们公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。10.有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：-因故意或过失造成错误，严重损害我们公司声誉的；-有渎职、失职行为，使我们公司蒙受较大经济损失的；-因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我们公司处分或惩戒的；-不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的

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