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文档简介

员工持股股权激励协议书协议背景为了提高公司员工的职业满意度和忠诚度，激励员工积极参与公司发展，公司特制定该员工持股股权激励协议书，以促进员工股东意识的形成和发展，提高员工的团队协作能力，增强企业核心竞争力和市场竞争力。协议内容1.股权发放公司将按照员工的个人表现以及岗位的重要程度、业务贡献和关键职位等因素，评定员工的持股比例，将公司部分股权发放给符合条件的员工。2.股权锁定期公司规定员工持股股权的锁定期为3年，自实际股权交付之日起计算，期间员工不得转让、出售或以其他方式处置股权。锁定期结束后，员工可以自由处置其持股股权。3.股权奖励计划公司将根据员工所持股权的占比，每年给予员工相应的股权奖励。股权奖励计划的规定，包括但不限于：每年股权奖励的计算公式、股权奖励的分配比例、股权奖励的支付时间等。4.当股东的权利与义务员工作为持股股东，享有公司股东应有的权益，包括但不限于资产收益、股东大会发言权、股权转让权等。同时，员工也应履行股东的义务，包括但不限于遵守公司章程，参加公司股东大会等。5.股权回购与解除协议公司在以下情况下，有权回购员工持股股权：员工辞职或被公司开除；员工严重违反公司制度和规定，或者对公司的利益造成恶劣影响；员工离开公司3年后，未能出现与公司保持联系的情况。当员工持股股权的锁定期结束后，双方可以协商解除协议。协议有效期该协议自签署之日开始生效，有效期为10年。如有需要，公司可以根据员工持股股权的具体情况，对协议进行调整和修订。协议解释该协议的解释、履行和纠纷解决，应当依据公司章程、股东会决议和有关法律法规的规定。签署方公司（盖章）：__________年___月___日签署人（员工）：_____________________声明：我已经认真阅

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