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文档简介

人事管理考核人员借调热门协议书为了更好地管理和调配人力资源，有时候公司需要实行人员借调制度。而对于人事管理部门来说，借调是一个复杂的过程，不仅需要考虑借调员工的日常工作，还需要考虑如何对借调员工进行考核和评价。为此，我们可以制定一份人事管理考核人员借调协议书，明确借调员工的工作职责、工作内容和考核标准，从而实现更加有效的人力资源管理。一、协议双方本次协议的双方为___________公司（以下简称甲方）和___________公司（以下简称乙方）。二、借调事由甲方需调派人员到乙方进行工作，以保证甲方与乙方之间的合作关系，同时提高员工的综合素质和工作能力。三、借调人员甲方将派遣人员___________（以下简称借调员工）到乙方工作。四、工作内容借调员工在乙方工作期间，需要完成的工作任务包括但不限于：_____________五、借调期限借调期限为______个月，自_____年_____月份至____年_____月份。六、职责和权利A.甲方的职责和权利：进行人员考核和评估，确保借调员工的工作目标和要求得到实现。及时掌握借调员工的工作情况，并在必要时提供必要的帮助和支持。甲方对借调员工在乙方的任何事项，包括但不限于工资标准、社会保险和税收等方面，不承担任何责任。B.乙方的职责和权利：为借调员工提供必要的工作环境和所需资源。按照甲方的要求和标准，对借调员工进行考核和评价。乙方应该严格遵守法律法规，不得将借调员工违法用于任何非法活动。七、工作考核为确保借调员工在乙方的工作能够得到有效的监督和考核，甲、乙双方应明确以下考核标准：工作任务完成情况独立解决问题的能力技能和专业水平的提高团队协作和协调沟通能力八、违约责任若因甲或乙方的原因，致使本次协议无法履行，应由违约方承担相关法律责任。九、合同期满合同期满后，甲方与乙方应进行综合评估，确定借调员工的表现并最终决定是否继续借调。若决定继续借调，则双方可根据实际情况重新签订合同。十、协议效力本次协议签字生效后生效，自____年____月____日到期。以上是本次人事

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