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剖析我国劳动合同制问题解决对策随着我国经济不断发展，劳动力市场逐渐活跃，劳动合同问题也日益突出。因此，本文将从我国劳动合同制度现状和问题入手，提出相应的解决对策。一、我国劳动合同制度现状和问题1.1现状我国的劳动合同制度，主要以《劳动法》为基础，同时根据我国国情和实践不断完善。在实践中，企业与员工签订的劳动合同，可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同是指劳动者与用人单位在一定期限内订立合同，超过期限的，如果继续工作，则成为无固定期限合同。无固定期限合同是指劳动者与用人单位没有订立期限的合同，即劳动者可以随时离开工作。1.2问题尽管我国劳动合同制度取得了一定的成绩，但是在实践中还面临着不少问题。主要体现在以下几个方面：1）部分用人单位没有签订劳动合同，或者签订劳动合同不完善。2）部分用人单位通过续签固定期限合同等方式规避给予员工相应的福利和保障。3）部分用人单位将劳动者留置在用人单位，避免经济补偿等问题。4）部分用人单位通过合并岗位或降职等方式迫使劳动者自愿离职，以达到非自愿裁员的目的。5）劳动争议多发，缺乏有效的解决机制。二、对策为了更好地解决我国劳动合同制度存在的问题，需要从以下几个方面入手：2.1加强法律法规的制定和宣传对于那些不守规矩的用人单位，需要进一步加强法律法规的制定和宣传，以及监管力度的加大，让这些用人单位意识到违法行为所造成的后果。2.2完善劳动合同制度另外，必须进一步完善劳动合同制度，将零工经济的员工也纳入到劳动合同的保护范围，还可以从根本上保护劳动者的权益，维护劳动权益，提高用人单位的保障效应。2.3加强劳动行业监管加强对用人单位的监管，建立健全的行业监管机制，推进新老劳动关系转换，促进实现更多的普及劳动合同制度。2.4增强员工维权能力，完善劳动仲裁机制加强员工维权能力，提高员工共同参与和维护劳动关系的能力。此外，加强劳动仲裁机制，以及司法保护机制的建立和完善，以便更好地为员工维权提供有力的保障。三、结论总之，我国劳动合同制度在实践中还面临诸多挑战和问题。因此，应该进一步加强法律法规的制定和宣传、完善劳动合同制度、加强劳动行业监管、增加员

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