集团临时用工合同

集团临时用工合同一、合同双方1.甲方：_______________________（以下简称“公司”）2.乙方：_______________________（以下简称“员工”）二、聘用岗位与职责1.聘用岗位：2.职责：员工在聘用岗位上，应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成公司交代的任务，维护公司形象和利益。三、用工期限与劳动时间1.用工期限：本合同的用工期限为_________________(填写时间)，合同期满后，如果公司需要继续聘用员工，双方可以重新签订一份合同。2.劳动时间：1.员工必须在公司规定的劳动时间内到达工作岗位，认真工作，不得迟到早退或无故缺勤。2.如果公司需要员工延长工作时间，应提前通知员工，并与员工协商确定加班费的支付方式和金额。四、工资与福利1.工资：员工的基本工资为每月_________________元（人民币），税前。2.公司按国家规定为员工代扣代缴社会保险、住房公积金等福利。员工的实际领取工资为税后工资，具体金额与员工应缴税额有关。员工应依法按时足额缴纳个人所得税。3.员工应保管好自己的个税缴纳证明和工资条，以便在将来需要时提供给公司。2.福利：公司向员工提供符合国家、行业规定的福利待遇，包括各类社会福利保障、节假日福利以及其他有关补贴。具体内容详见公司的相关规定和制度。五、劳动纪律与保密义务1.劳动纪律：员工应当遵守公司的工作制度和劳动纪律，维护公司形象和利益。员工不得有以下行为：1.违反劳动纪律；2.工作时间内违规私人事务；3.接受或索取其他单位、个人的财物或者其他利益；4.泄露公司商业机密；5.其他违反公司规定的行为。公司有权要求员工改正违纪行为，并依照法律、法规的规定进行相应处理。如果因员工违纪行为给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。2.保密义务：员工在工作期间或离职后，不得泄露与公司业务相关的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息。保密义务永久存在，不因本合同的解除、终止或逾期而失效。六、合同终止1.情形：本合同在以下情况下终止：1.合同期满；2.协商解除；3.员工因病或意外等原因无法继续从事聘用岗位所需工作的；4.员工在工作期间不适应岗位需要，严重影响工作效率，经多次协商无法改进的；5.员工因违反公司相关制度、规定、要求等有关规定被开除的。###2.注意事项：1.合同期满后，如公司需要继续聘用员工，可以重新签订一份合同。2.合同解除时，员工应及时向公司交还公司的任何物品和文件，并确认已无任何借阅、使用、复制、拷贝公司机密的形式或者行为。如员工不能如实交待的，应承担相应的赔偿责任。七、法律适用及争议解决1.法律适用：本合同适用中华人民共和国的相关劳动法律、法规，在国家法律、法规政策不冲突的情况下，可适当约定条款。2.争议解决：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商和谈判解决。协商无效的，任何一方可按照法律有关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。八、其他1.合同未约定事项双方可另行协商；2.本合同一式两份，双方各持一份。甲方（公司）签署人：_______________