试用期无固定期限劳动合同_第1页
试用期无固定期限劳动合同_第2页
试用期无固定期限劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

试用期无固定期限劳动合同什么是试用期无固定期限劳动合同？试用期无固定期限劳动合同是指雇主和员工在签订劳动合同时，明确约定员工在公司试用期满后，可以继续任职，但双方未设定确定的劳动期限。试用期无固定期限劳动合同的内容试用期无固定期限劳动合同中应当包括以下内容：双方的名称、地址工作职位、工作地点、工作时间、休息休假、工作内容、工作结果等具体工作要求员工试用期的期限、试用期内薪资制度和试用期后薪资制度劳动报酬：包括基本工资和奖金，还应当明确社保、公积金等扣除情况福利待遇：例如医疗保险、职工福利、住房公积金等员工的职责和义务：如保守公司机密、遵守公司规章制度、保护公司财产等双方劳动关系解除的条件与程序试用期无固定期限劳动合同的优缺点优点：强调双方共同合作和长期发展打造稳定的工作关系员工在试用期后即可享受正式员工待遇，福利待遇的保障更加稳定可避免合同期满后因重新签订合同所带来的人力、财力资源的浪费除非发生合同解除或不续约等特殊情况，员工可以无限期的保留工作缺点：双方有可能贸然选择合作，并未了解双方所需，造成双方损失公司面对人力资本调整必将面临更为复杂的人力资源管理一些员工可能会因过长的试用期而判断公司不值得投资，而不愿意留下。试用期无固定期限劳动合同的注意事项员工需要了解试用期的具体时间和薪资待遇，以免因信息不对等导致双方之间的纠纷。双方在合同签订前要对所约定的内容进行认真的讨论，并将所有问题与建议进行详细记录和沟通。在试用期后，应当对员工的表现进行评估，并综合考虑后再决定是否与其签订无固定期限劳动合同。应该遵守国家的有关劳动法规和企业伦理准则，营造一个公正、透明的劳动关系，以便为公司的长期发展打好基础。结论试用期无固定期限劳动合同也受到了很多企业的重视，在新的法律体系中是一种较为灵活的合同形式，具有相对较高的自主规制。在企业制约性较低、公司业务增速较快、员工的技能能力匹配度较低、公司未能根据员工的技能和能力水平进行合理的定位和薪资调整等情况下，试用期无固定期限劳动合同可以作为一个比较稳妥的劳动方式。同时，在签订

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论