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文档简介

石家庄铁道大学聘用合同一、合同概述本合同是石家庄铁道大学（以下简称“学校”）与聘用人员（以下简称“员工”）之间的劳动合同。二、聘用原则根据学校和员工的需要，本合同确定员工的聘用期限、岗位、职责、工作时间和工资待遇等方面的事宜。三、聘用期限员工的聘用期限自合同签订之日起至合同约定的期限届满，若需要续聘，则需双方协商并签订续约协议，双方同等认可其法律效力。四、岗位职责学校聘用员工的岗位职责是以学校教学、科研、行政、后勤等工作的需要为基础进行安排。员工在岗位上必须遵守学校的管理制度和相关规定，服从学校的工作安排，并确保工作质量和学校利益。五、工作时间根据学校的规定和实际需要，员工的工作时间在每周40小时内，在特定情况下可以进行适当的调整。如遇特殊情况，学校有权安排员工加班工作。六、工资待遇1、工资：根据员工的岗位和职称进行安排，及时足额支付，工资是实际劳动所得的基本保障。2、补助：学校会根据教学、科研、行政、后勤等工作需要进行相应的补助，具体以当年学校规定为准。3、社保：学校会依照相关法律规定参加社会保险，确保员工的合法权益。七、劳动纪律1、员工在工作时间内应当认真、负责地履行职责，不得旷工、迟到、早退或者擅自离开工作岗位。2、员工在工作中应当遵守学校内部管理制度和相关规定，不得涉及违法犯罪活动，并对使用公共财产和设备负责。3、员工应当保守学校工作中知悉的未公开的秘密，不得私自泄露以保障学校的利益。八、合同解除1、合同有效期届满时，双方应当及时按照协商的续聘方式办理续聘手续，未经双方协商续约或续约未能达成一致意见的，合同自动终止。2、当发生下列情况之一时，学校有权解除合同：（1）员工拒绝工作或者故意疏忽职责，严重影响了学校的教学、科研、行政、后勤等工作。（2）员工饮酒、吸毒、赌博、吸烟等涉及违法犯罪行为的情况。（3）员工擅自离职、缺席或者长期不操作，没有正当理由或者经学校调查确认情况为非正当理由的。九、争议解决本合同履行过程中如发生任何争议，应当由双方当事人协商解决。协商不成的，可以向有关劳动行政部门或者劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，直至最终裁决。十、附则本合同一式两份，各方各执一份，合同内

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