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文档简介

人力资源和社会保障领域涉企柔性执法工作实施方案一、背景人力资源和社会保障领域是国家发展的重要领域之一，其关系到国家经济的稳步发展和人民的福祉。为保障企业合法经营权益，加强涉企柔性执法，在“放管服”改革的大背景下，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，制定了本方案。二、实施目的本方案旨在进一步完善行政执法制度，推行涉企柔性执法，加强人力资源和社会保障领域的监管工作，保护好企业合法权益，切实保障人民群众的利益。三、实施原则公平、公正、公开原则依法行政原则简便高效原则预防为主原则管理到位原则四、实施内容1.研究制定智能化执法办案系统，提高执法效率和准确性。建立智能化执法办案系统，依托科技手段提高执法人员的工作效率和准确性，实现数据共享，预防重复的执法行为。2.加强与企业沟通联系，提高执法透明度。加强与企业的沟通联系，将执法过程实现公开透明，让企业有了解执法程序和结果的权利，做到执法公正公平。3.加强对违法行为的预防和打击，推进执法从后来到前。加强对人力资源和社会保障领域企业的平时、日常监管，对违法行为及时予以预防和打击，从源头上控制违法行为。4.规范自由裁量权行使，减少对企业的干扰。执法人员对于执法自由裁量权的行使要规范，减少对企业的干扰，确保执法行为符合法律法规的规定，同时尊重和保护企业的合法权益。5.严肃追责行为，保障企业的合法权益。对于执法人员不合法行为的存在，依法依规严肃进行调查和追责，保障企业的合法权益不受侵犯。五、实施步骤制定工作计划、实施方案及考核办法。设立工作团队，明确工作分工和责任。研究制定智能化执法办案系统，并确保执法人员熟知其操作流程。加强与企业的联系沟通，建立联络员制度。实行“从前来到后”的执法思想，加强企业违法预防措施。完善自由裁量权的行使制度，确保执法行为规范且合法。建立考核机制，对实施效果进行评估，不断完善工作。六、实施效果建立了人性化、科技化、依法执法的智能化执法办案系统，提高执法效率和准确性，降低企业的成本。实施涉企柔性执法，加强与企业的联系沟通，建立了联络员制度，保障企业合法权益。预防重复的执法行为，从源头上控制违法行为，实现执法“从前来到后”的思想。建立自由裁量权的行使

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