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文档简介

劳动者基本权益一、 我国劳动者的主要权益：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的主要权益在工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年职工特殊保护、社会保险和福利以及劳动争议等方面都作了明确的规定。例如：工作和休息时间规定:每日工作时间不得超过8小时;每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息1日，用人单位在法定节假日应安排劳动者休息等劳动者权益。二、 我国劳动者权益现状：尽管劳动法从制度上尽可能地考虑到了保护劳动者的合法权益，然而在现实中，劳动者的合法权益被践踏的情形非常普遍。比如，1有些企业，可能随时让工人加班加点，但并不支付加班工资，或者以计件工资为名，降低工资标准，使得劳动者不得不通过加班加点来维持其正常收入。再者，隐瞒职工人数，降低工资标准，少缴社会保险。甚至相当多的规模较小的私有企业，用工极不规范，不签订劳动合同,不受最低工资制制约,不顾及安全生产条件，不参加社会保险,工作时间随意超过8小时,极大地侵害着劳动者的合法权益。数据实例：目前,我国公共养老保障体系的覆盖面只占人口总数的15%,低于世界劳工组织确定的20%的国际最低标准。就制度惠及主体的城镇各类就业人员而言，现有的养老保障制度也仅仅覆盖城镇职工的55%。目前我国80%以上的劳动者没有基本养老保险，尽管在这80%以上的劳动者中，有些从事个体经营或务农，不愿参加或不享受基本社会养老保险,但有相当比例的劳动者享受基本养老保险及其他保险的权益被用人单位剥夺了。由此可见，如今我国的劳动者权益现状令人堪忧。三、国外劳动者权益现状：美国用法律保护劳动者权益将标准的制定作为完善监察执法的基础，并以授权的方式严格贯彻执行有关标准。除了负责标准的严格实施外，被授权的主管部门还必须帮助和鼓励各州做出努力，确保安全与健康的劳动条件，在职业安全与健康方面进行科学研究和教育训练，提供必要的信息资料。注重职业安全与健康标准的适用性和可操作性，贴近实际，使绝大多数企业能达到或做到这一标准。在标准实施过程中，继续完善这些标准。有关部门对违反安全法规的人员和企业进行严厉惩处，以促进职业安全与健康标准的落实。瑞典劳工权益受法律和工会双重保障比利时通过社会协商保障员工权益四、我国劳动者权益遭受侵犯的原因:劳动力供大于求的现状使得劳动者失去了主张权利的筹码劳动者自身缺乏权益意识用人单位对社会保险的

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