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文档简介

劳动合同主体变更协议背景根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，规定了劳动者应当履行的职责和用人单位应当履行的义务。但是，在实际情况中，用人单位可能因为企业结构调整、合并重组等原因发生主体变更，这时需要尽可能保护劳动者的合法权益，并在变更后继续执行原有劳动合同。目的本协议的目的是为了保障劳动者的利益，规范劳动关系，协商解决劳动合同变更后的相关问题，保证双方的合法权益得到充分尊重和保障。协议内容变更主体一、用人单位A与用人单位B通过合并等方式发生了主体变更，B公司成为了被吸收合并方的新名称。二、A公司及B公司注销登记后，B公司继承A公司全部的财产、债权、债务和劳动合同关系。变更后的职位、工资及福利待遇一、职位名称和工作内容不变。二、工资和福利待遇不做任何变动，劳动合同中约定的工资待遇和福利待遇仍然有效，并随时调整为符合公司实际情况的待遇。变更后的工作地点一、由于主体变更，原有的工作场所不再适用，需将工作地点变更为B公司的地址。在合同另行约定的情况下，职工应当按期到达工作地点工作。二、因本次主体变更引起的职工住房等问题及费用由B公司负责解决。特别约定一、原有的《劳动合同》对本协议未有明确规定的事项仍然有效。二、本协议自双方签字盖章之日起生效，并成为劳动合同的附件。注意事项一、本协议应当与《劳动合同》一起签订，并在劳动合同中明确约定。二、双方应当就本协议的全部内容充分沟通、协商，并保证双方的合法权益得到充分尊重和保障。三、本协议未解决的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。结论本协议明确约定了劳动合同主体变更后的相关事项，既保护了劳动者合法权益，也规范了用人单位的行为，为扩展企业规模，进行业务重组等情况提供了参考

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