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文档简介

行政人事岗岗位职责职位要求行政人事岗岗位职责职位要求一、岗位职责：1、负责帮助公司订立人力资源管理制度及规定，确保公司人力资源管理工作的有序运转，并对公司管理制度及规定进行监测和执行。2、负责公司员工档案管理工作，对员工档案进行档案整理、归档，并对敏感信息进行妥当保管。3、帮助公司进行员工入职、户口迁移、变更及年度资格评审等工作，并确保各项工作的合法、合规进行。4、帮助公司进行薪酬福利管理工作，包括试用期薪酬计算、工资核算、五险一金缴纳、年度奖金计算等，并依照相关法律法规执行。5、负责帮助公司进行员工聘请工作，全面科学地进行聘请工作，包括聘请岗位的需求、聘请渠道的选择、聘请流程的布置等，并且负责候选人的面试、试用及正式录用。6、负责公司的员工培训和进展工作，协同相关部门订立培训计划、计划实施、评估效果，并定期反馈员工的进展情形，维护公司的学问产权。7、帮助公司开展员工关系的维护工作，包括员工投诉处理、员工需求调查、企业文化建设等，为员工供给高质量的服务。8、负责单位劳动保障工作，必需深入理解相关政策法规，做好日常工作中全部与劳动保障有关的事项，依照相关法律法规和职业道德规范执行工作。二、职位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学专业优先。2、具备坚固结实的管理基础学问、心理学、社会学及信息管理等基础学问。3、具有肯定的文化素养和行政管理本领，有较强的学习、理解、沟通、协调本领和组织协调本领，并且具有团队合作精神。4、具备较强的计划和组织本领，具备项目管理、跨部门协调、风险掌控等相关管理阅历。5、具备较强的口才表达、谈判、决策本领，能够运用现代信息技术进行专业工作的处理和分析，具备较强的语言交流本领。6、娴熟把握Office办公软件，谙习HR软件。7、潜心学习相关法律法规，敬重职业道德，能够在保证岗位职责的前提下，重视员工效益和员工充足度。8、有人力资源管理阅历，能独立开展整个人力资源管理的工作，有本领成功完成每一个人力资源管理的岗位职责。三、总结：行政人事是企业管理的核心之一，确保人力资源管理的高效、规范，能够提高企业绩效，提高员工的工作效率，促进企业进展。这个岗位的职责要求是对公司管理制度及规定、员工档案管理、员工薪酬福利管理、员工聘请、员工培训和进展、员工关系维护及单位劳动保障工作进行管理和操作。作为一名行政人事岗位的职员，需要具备肯定的基础学问、管理本领、组织协调本领和谈判、决策本领，具有

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