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文档简介

上海市集体合同条例合同上海市集体合同条例是规定企业与劳动者之间劳动合同内容的法律条款。根据《上海市集体合同条例》规定，企业应当在规定的时间内向工会提交集体合同的草案，并在双方协商达成一致后，签订正式的集体合同。本文主要介绍上海市集体合同条例中涉及的合同内容。一、合同的签订、变更和解除1.签订集体合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚信原则，由企业和工会协商达成一致。集体合同签订前应当进行充分的协商，保障劳动者的合法权益。2.变更变更集体合同，应当由企业和工会协商一致后签订变更协议。变更内容应当符合法律、法规和政策规定，不得损害劳动者的合法权益。3.解除根据《上海市集体合同条例》，集体合同分合同期间和不定期合同。如遇合同期满、不再续订等情形，合同自动失效。如遇到协商解除，应当先通知工会，并在双方协商一致后，签订解除协议。集体合同的解除应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定。二、合同的内容1.工资福利集体合同应当包括工资水平、发放时间、福利补贴等相关内容，保障劳动者的经济权益。同时，集体合同应当规定企业按时足额支付劳动报酬，并且合法合规地税前扣除相关费用。2.工作时间和休息休假合同应当规定每日工作时间、休息休假制度等内容，保障劳动者的合法权益，遵循国家法律、法规和规章制度的要求。3.安全保障集体合同应当规定企业建立健全的安全生产制度，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和工伤保险权益。4.建立职工代表和劳动争议处理机制企业应当建立职工代表会议或者成立民主管理组织，确保劳动者的合法权益得到维护。同时，合同应当规定建立合理、有效的劳动争议处理机制，及时处理劳动争议，维护社会稳定。三、合同的履行企业应当按照合同的约定履行合同，向劳动者提供合法合规的工作和服务，并按时足额支付劳动报酬。四、合同的违约责任如企业拖欠劳动者工资报酬、福利和补贴，超时加班等行为，违反了集体合同的约定，按照相关法律、法规和条约处理责任。五、劳动者的权利和义务集体合同规定了企业和劳动者之间的权利和义务，劳动者也需遵守集体合同的规定，履行其权利和义务。如遇到纠纷或者劳动合同违反，应当及时查明事实，维护自身合法权益。总之，上海市集体合同条例中的合同内容涉及到企业和劳动者的一系列权利义务和条款，关系到劳动者的切身利

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