加工厂规章制度

—加工厂规章制度加工厂规章制度1

某食品公司规章制度范例

1.按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位、不得无故旷工，工作时间内不许闲谈作乐、不许传岗位和离岗，不许做与生产无关的事情；

2.遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱惜公共财物认真执行岗位职责制；

3.请病假、事假要有正值理由，并写请假条办理批审手续，两天一下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批，来不及自办手续的药托人代办或打电话请假，并于上班后补充手续，批准前方能生效，否则违者做旷工处理，旷工一天除当天工资没有另罚款20元；

4.听从生产工作布置、调动、努力钻研生产技术，提高自身素养水平，做好本职工作；

5.工作时间内，因事或由于看病要离开工作岗位，要向生产主管请假经同意前方能离开，否则做早退处理，早退一次扣10元；

6.爱惜公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则被视为偷窃，轻者按物品价值的.十倍进行罚款或开除，重则报告当地公安机关；

7.进入规定要穿工作服的工作间必需要穿工作服，务必穿戴整齐洁净，违者一次扣款10元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区，全部工作人员不得留长指甲或涂指甲油；

8.不得带任何食品杂物进车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物以及随地吐痰，违反本条例之一者罚款10元，严峻者开除；

9.运输产品要留意轻放，不得乱丢重摔，造成损坏的由违纪者负全部职责（包括搬运工）；

10.不管上下班时间，不准在厂区吸烟、喝酒，违者一次罚款50元；

11.健康管理

①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。

②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培育和病毒性肝炎带毒实验。

③凡体检确认患有：a肝炎（病毒性肝炎和带毒者），b活动性肺结核，c肠伤寒和肠伤寒带菌者，d细菌性痢疾和痢疾带菌者，e化脓性或渗出性脱屑性皮肤病，f其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。

12.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序（种）还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。

②工作服应有保活制度。凡直接接触食品的工作人员务必每日更换。其他人员也应定期更换，持续清洁。

加工厂规章制度2

一、操作人员应认真学习《安全生产法》等有关法律法规，严格执行安全生产规章制度，听从管理，听从指挥，正确佩戴和运用劳动防护用品，严格根据吊装安全操作规程进行操作，严禁违规违章作业，防止事故的'发生。

二、作业前应检查装备的安全状况是否符合安全标准，检查吊杆，板绳、钢丝绳，吊钩是否老化、断股。检查吊杆是否弯曲，检查起重器、变速器操作是否灵敏，刹车装置是否牢靠有效，起重器固定是否牢靠，各种装备必需安全牢靠，不准带病运行。

三、吊装前应在吊装现场设置安全警戒并有专人指挥，非施工人员禁止入内。在遇有大雪、暴雨、雷电、大雾、亮度不够及六级以上大风时，严禁吊装作业。

四、在吊装作业时，起重器臂下严禁站人、通行和工作，吊装时应按规定负荷选择吊具、索具，严禁超负荷吊装。吊装石块紧固不牢，钢丝绳打结、不齐，机械安装置失灵时，严禁吊装作业。

加工厂规章制度3

目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行特制订以下管理制度。

范围：顺应于生产车间全体工作人员。

一、车间生产管理制度

1、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参与生产。

2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

3。1进车间前，必需穿戴干净统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

3。2直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化装、染指、喷洒香水进入车间。

3。3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必需把双手洗净才能进行工作。

3。4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。

3。5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参与不直接接触产品的工作。

3。6不准穿工作服、工作鞋进厕所。

3。7工作期间不得擅自离开车间。

3。8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化装品，手机等。

4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必需穿指定工作服，方可进入车间。

5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有”字样，贮存于特地库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。

6、上班时，物料员须按时把物料备到生产线，并严格根据规定的运作流程操作，不得影响工作的.顺当进行。

7、员工在作业过程中，必需保持肯定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，窃窃私语。操作时必需按要求工作，同时必需自觉做好自检与互检工作，如发现问题并按时向质检及车间主任反映，不行擅自运用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必需严格根据品质要求作业。

8、每道工序必需接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂。

9、全部员工必需根据操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以惩罚。

10、员工在工序操作过程中，不得任意损坏物料。、工具装备等，违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以惩罚。

11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时非常钟内。

12、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严肃惩罚。

14、任何会议和培训，不得显现迟到、早退和旷会。

15、本车间激励员工提倡好的建议，一经采纳依据适用价值予发嘉奖。

二、清洁卫生制度

1、车间工人要保持机器装备的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐洁净。

2、每天下班前清扫卫生，交接下班。

3、卫生工具用完后须清洗洁净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和装备。

注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

加工厂规章制度4

为标准本厂的各项管理工作，促进公司的发展，同时也为全体员工制造一个安全、稳定、和谐的工作、生活环境，特制定本制度。

第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守法好公民；严格遵守本厂各项规章制度，听从工作布置，勤俭节约、爱岗敬业、团结奋进。

第二条：注意个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不准随地谈吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违法违纪行为，一经发现，严格处理。

第三条：认真学习安全学问和各项装备操作规章，增加安全及自我爱护意识，确保自身及他人的安全生产环境。

第四条：以厂为家，自觉维护本厂区各项机器装备及公物，下班做到顺手关电；发现机器装备异样应立刻通知相关负责人，相关负责人应按时进行改善或修正，以确保生产正常进行，员工不得擅自挪动、拆装机器装备等；严禁偷窃、有意损坏公物等不道德行为。

第五条：工作时间及要求

（一）员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00X21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟清扫卫生），特别情况另行通知。

（二）员工上下班以打卡为准，严禁私自签卡、替卡等行为，详细操作参照附则一。

（三）上班时间员工不得迟到、早退、旷工等，不得任意请假，详细操作方法参照附则二。

（四）上班时间员工不得任意串岗、擅自离岗以及扰乱正常的生产秩序，详细操作方法参照附则二。

第六条：非办公室人员未经答应不得任意进出工厂办公室，未经授权不得私自任意进出仓库。

第七条：公司一切物品（产品、工具及其他）的摆放应整齐合理，详细操作参照附则三。

第八条：员工工资发放时间为每月20日，遇周末及节假日则顺延。

第九条：员工入离职的相关规定详细操作参照附则四。

未尽事宜参照本厂其他制度。

附则一：中山合泰五金制品厂打卡制度

一员工上班时间为上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00X21：00（上班提前5分钟，下班提前5分钟清扫卫生），特别情况另行通知。

二员工必需在上班时间开头之前完成打卡，未打卡可向相关负责人说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、私自签卡等行为。

三公司严禁替打卡、私自签卡的行为，一经发现，严格处理，详细惩罚为：替打卡者处以每人每次50元罚款，并依次翻倍惩罚；私自签卡处以每人每次XXX

元罚款，并依次翻倍惩罚。

四以上行为超过三次（含三次），公司有权直接予以开除，并扣除天的工资。附则二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项

一请假制度

1、员工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的一切原因。

2、病假。员工在预知情况下需在提前24小时向厂部提交请假单，在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天22通过电话向公司请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示证明则以旷工论处，详细操作参照旷工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假1天需主管人员签字，请假3天需经理签字。其中法律规定假期：婚假为3天，节假日除外；产假为3个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为3天，且只有直系亲属方可请假；其他事假不得连续超过3天（含3天）。每人每年事假不得超过15天，否则以自动离职论处，详细操作参照离职管理制度。

4、请假条都需由本人交至后勤部门备案。

二迟到、早退及旷工管理制度

1、迟到、早退。员工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退30分钟以内则处以每分钟1元的罚款，并扣除当月的全勤奖；超过30分钟按旷工半天处理，详细操作参照旷工管理制度。

2、旷工。员工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，并扣除当月的全勤奖；连续旷工3天以上（含3天）视为自动离职，详细操作参照附则四。

三串岗、离岗等管理制度

员工上班时间不得任意串岗、擅自离岗，以及扰乱正常的生产秩序，此类行为一经发现，处以每人每次5元罚款，并依次翻倍惩罚。情节严峻者扣除天工资并予以开除。

附则三：关于车间货物转移及目视管理的标准操作方法

一、货物转移的定义：将货物由一个区域转移至另一个区域的操作，包括原材料、半成品、成品及废料等。

二、标准操作要求

1、标准操作常用工具：叉车、拖车等。

2、原材料、半成品、成品等货物的转移方式标准操作要求

原材料、半成品、成品等货物在转移过程中不得显现任何的与地面发生摩擦的拖拉行为，置物筐必需用工具车或任何的离地方式进行转移。例如，严禁以下行为：卸货时任意的拖拉原材料的行为；除油时由钻床区或其他区域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的行为；由生产区域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。

3、货物的转移途径标准操作要求

一切货物的.转移都必需经由车间安全通道，严禁任何跨区域转移货物的行为。例如，严禁以下行为：钻床区或其他区域半成品/成品在除油时为了省路，

直接穿越包装区域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床区/车床区而至包装区进行包装的行为等。

4、车间目视管理的标准操作要求

（一）车间任何区域都以黄色斑马线内边为准；

（二）车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得超过区域斑马线内边；

（三）包装特别要求：任何成品的包装都必需在包装出货区完成，特别情况除外。

5、车间模具管理标准操作要求

（一）模具标准的放置位置：机器或者模具架；

（二）模具的转移：严禁在地板上拖动

（三）模具架上模具的摆放：对号入座，严禁乱摆乱放。

三、惩罚方法

全部员工都必需严格遵守以上标准操作要求，任何员工不得以任何理由进行违规操作。对违反操作要求的人员处以每次5元的罚款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此类推。对情节严峻者公司将直接予以开除，并依法追究法律责任及赔偿。

附则四：后勤管理制度

一人事管理制度

（一）员工入职

员工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为3天，3天之内公司有权就其力量进行考核并考虑是否录用，不合格者公司有钱解除劳动关系并不予支付工资；试用期为30天（包含试工期），试用期间员工对工作不顺应、不上班或不按时出勤的，厂方按自动离职处理，详细操作参照员工离职制度；转正员工应严格遵守厂规厂纪，任何违法违纪行为都参照相关制度处理。

（二）员工离职

员工离职分为常规离职和自动离职两种。常规离职即员工离职申请经经理同意之日起30天前方可离职，中途显现旷工或者请假等现象都依次顺延，常规离职厂方将结清工资并解除劳动关系；员工旷工3天及以上则视为员工自动离职，厂方将扣除其7天工资并解除劳动关系，其他形式的自动离职（事假超期等）亦依此处理。

二食堂伙食管理制度

食堂是依据每天上班人员数量的情况进行选购的，员工如常常不在公司用餐，则提前写申请，相关人员答应后交由后勤部门备案方可生效；员工偶然不在公司用餐，则应提前2个小时通知相关人员。以上未按规定者将扣除没人每次5元的餐费罚款，并扣除当月全勤奖。屡次违反造成严峻铺张者，公司有权直接予以开除并扣除X天工资。

加工厂规章制度5

模型休整工艺流程（石膏组）

一、接模（检查工作模型）

接到牙模时首先由师傅看清晰医生的要求，以及来模的制作条件是否合格，即来模是否完好，印模是否清楚等。如有疑问请赶紧送到质检部门处理。把检查过的模型分别放在合格区、待判断区、待检验区、不合格区。用铅笔标明需要加工的牙位以防止显现做错货的现象。

二、工作模型的修整

用模型修整机修整底部及周围，修整后的底部至牙龈的厚度应为0.9~1.2cm。开好固位槽以增加模型与底座的结合。留意不能损坏基牙以及对应的对颌牙、能确定咬合关系及需做的游离端等重要部位。

三、上复位盒（俗称胶盒）

在复位盒内灌满石膏，将修整好的模型压入。可先在固位槽的部位先填入少许石膏再压入。待稍干时刷洁净复位盒和基牙上粘着的多余石膏，复位盒面至整体牙龈部的距离应为6~8mm左右。

四、修整颈缘

先由部门师傅依据每位员工的技术水平进行分货。看清晰模型基牙的肩台与牙龈的位置，用手术刀在基牙上轻刮一圈，以保证牙龈边缘的精确，使颈缘清楚圆滑。留意：模型上的石膏小瘤应先切除，分辨出肩台与牙龈，略做修整，不答应刮至肩台位置，否则将使颈缘过长。基牙两侧的邻牙的接触面可以刮除0.1~0.2mm以良好的恢复冠的接触区。桥体的处理应依据牙龈的饱满度来确定，刮除的时分应当匀称全都。

五、倒凹的处理（俗称扣位）

检查该加工的基牙是否有倒凹，假如有即补石膏至垂直，至同一个就位道为止，用铅笔将牙齿颈缘线画出，以便利边缘修整的精确。留意：切牙一般情况下唇侧和后牙的颊侧肩台上不能补石膏，否则将导致密合度下降，影响修复效果。

六、别离模型

用0.2mm薄的U形石膏别离锯分别沿患牙（基牙）近远中邻面对龈方并且与患牙（基牙）牙长轴平行的方向向下锯开。锯时留意模型不能太湿，以免粘锯片，锯缝要窄。切割时不得伤及患牙（基牙）保持垂直向切割。锯开线在两边互相平行。

七、修整代型（俗称车边）

在画出的`颈缘线0.5mm以下，宽为3mm的范围内用技工打磨机夹持大球钻进行修整，修整成凹面，再用锋利的器械将游离龈部位的石膏修去，暴露龈沟底。依据颈缘肩台的外形及不同铸造条件的要求，对代型的颈缘做恰当的延长，以补偿合金的收缩。这样可形成清楚的牙颈线，便利蜡型的颈缘形态的制作。假如医生没有备出肩台的，瓷牙要留0.3~0.35mm、钢牙可留0.3mm左右的边缘台，要求厚薄匀称不能有锯齿外形。

八、涂间隙涂料（俗称涂油）

先在颈缘部涂一层硬模水，待稍干后在离开颈缘0.5~1mm左右，由颈缘开头向合面方向匀称涂布一至两层间隙涂料。要求整个牙冠外表涂上一层平滑、完好、匀称的间隙涂料。间隙涂料的涂布目的是补偿合金铸造时的硬固收缩，保证修复体完成后能顺当就位，同时给粘固剂预留肯定的间隙。

九、调整咬合

将上好复位盒的牙模检查咬合关系，如有咬合蜡固定咬合关系的，必需先将咬蜡恰当处理好后，再定咬合，上咬合前，首先将颌面的多余石膏削去，使其不影响咬合关系，检查复位盒的固位力是否坚固，然后用滴蜡法固定好咬合。

十、上颌架

把固位好的牙模与颌架用石膏联结起来，石膏留意做到小巧圆滑，上下不能倒置，中线对正。

十一、质检出货

以上每个工序过程都不答应磨损和弄断基牙。完成后由部门主管进行检查是否按设计单制作、对编号、检查咬合。同时看货篮和牙模是否洁净。都符合要求后签好字送往质检部检查合格后转入下个部门。

蜡型设计工艺流程（蜡型组）

蜡型部是金属烤瓷内冠和金属全冠设计制作部门，即制作金属烤瓷的第二个工序.

一、检查

检查上一个部门制作的模型是否合格，有无备件，如比色板、桩钉、咬蜡、旧牙等。检查是否符合制作金属烤瓷的条件，能不能按其要求进行完成，把检查过的货物分别放在合格区、不合格区、待判断区、带检验区，有问题请速与质检部或上一个部门进行沟通处理。

二、制作上蜡

检查合格的货由师傅依据每位员工的技术进行分货。在基牙外表上涂上一层别离剂，在温度85~95度的蜡水中浸一秒钟，使基牙外表粘上一层匀称的黄蜡。黄辣冷却后取出，检查是否平滑，有无裂纹。完成后用青蜡匀称的加一层在原来的黄蜡上，蜡要保证平滑。然后在基牙舌侧颈缘匀称加上一层似梯形厚约0.6mm、宽度在1.0～1.2mm的肩台。用红蜡恢复缺牙区的根本形态然后回切使牙的各个面预留上瓷的位置，大约为1.5～1.8mm。要求蜡型不能有任何锋利的尖角存在。蜡型的厚度在前牙约为0.35～0.4mm，后牙厚度约为0.4～0.45mm。

钢牙用红蜡加至基牙颌面与对颌牙能接触为止，并且恢复出牙的解剖形态，用手术刀雕刻出牙颌面的形态，前牙舌侧应当做出舌面窝。咬合整体离开0.1～0.2mm，确保能拉出一到两张咬合纸为宜。单冠的四轴面形态应精确，蜡型外表平滑无菲边。桥体的联结应当认真。总之，蜡型应当有肯定的厚度，而且厚薄匀称，与基牙密合，而外表平滑无菲边。留意加蜡时，蜡到温度不宜过高，以恰好熔融为准，以免产生内应力，导致蜡型的变形。最终检查边缘，咬合，邻接等。

三、安插铸道

用2.5mm厚的蜡条在蜡型最厚最平滑的地方接插一条或两条长度大约在4cm左右的蜡条，与牙长轴成45度角。取下蜡型时应与铸道成相反的方向取出，取牙时分应当温柔，以防蜡型变形、产生裂纹。

四、包埋

将取出的蜡型以圆形地放置在铸圈的上2/2～3/5，必需摆放整齐，与伞顶相像。蜡型离胶圈边的距离为5～7mm，一个圈不能多余60克，即蜡型总重量必需小于6克。喷上洗蜡水清洗蜡型。包埋前用吹气管吹干，将水与膨胀水按比例倒入搅拌杯中混合，在参加过量的包埋料中，用石膏刀快速搅拌8到10秒，再用真空搅拌机搅拌40到60秒后，匀速的把搅拌好的包埋料倒入铸圈，可运用震荡器帮助包埋。留意包埋料中的气泡，以及比例适宜。依据蜡的重量成比例包埋，如蜡型重为5克，需配包埋粉300～350克，及膨胀水70～84毫升。

五、质检出货

师傅将牙模整理好，再次检查设计单里有没有备件，是否齐全，确定后签字，然后送往质检部检查合格后转入车金部。

车金处理工艺流程（车金组）

车金部分三组完成，即铸造组、车金组、钢牙组。

一、铸造组

1、铸圈在室温下凝固后至少半个小时后开头操作。在铸圈的外表写上用金属的重量和标识，即修复体的类型及合金的运用量，以免在铸造过程中出错。

2、焙烧温度标准依据包埋料而定，烤瓷、钢牙、钢托等镍铬合金为950～980度，黄金为800～850度，钛合金为900～950度。第一次的温度为300度，升温时间为1小时，维持30分钟，铸道口向下放置。第二次为最终温度，950度时要维持30分钟，且铸道口向上。温度到达

以上标准后立刻开头铸造。

3、将离心机摇3～4圈，铸造时火焰长度在3～4厘米，合金与火尖距离在2厘米，氧气掌握在3.5～3.8巴，不能超过4巴，到金属开头熔化成可看到刺眼的亮点并显现晃动现象时立刻铸造。留意合金应当叠放在一起，并参加少量的熔媒，促使合金熔化。熔化的温度不能过高，否则简单导致牙体穿孔，钢质脆化。铸造完成后在室温冷却后取出铸件喷砂。

4、铸造完成后把各种金属的铸圈分清，做好标记，铸造后的金属头上不能有任何残渣和包埋材料。打磨完成后用流水清洗洁净，回收。

二、车金组

1、将蜡型送来的货篮逐一按设计单进行检查，看附件是否齐全，分别放在合格区、待判断区、待检验区、不合格区。

2、将喷砂处理后的铸件进行切割，按牙位对设计单逐个分好。确定后由师傅按员工的技术力量进行分货制作。

3、将内冠在基牙上进行调试，在戴牙过程中不答应磨损基牙和弄断基牙，不能过紧或者过松，边缘不能有短缺现象，拿起轻轻晃动是否脱落。

4、将整个内冠都戴适宜后，开头调整牙体形态、弧度、形状、长度。可参照邻牙或者对侧牙，必需考虑有充足的上瓷空间。正常金属标准前牙内冠完成后厚度为0.23～0.28mm，后牙为0.35～0.4mm。金属外表保持圆滑，边缘清楚、大小全都。肩台宽度为1～1.2mm。以上的整个过程，都不答应断牙和损坏基牙。检查产品、牙模、货篮是否洁净、核实产品与设计单是否符合其要求。各工序完成，由师傅逐一检验确认签单后放行。

三、钢牙组

1、先按设计单检查上部门送来的货，附件是否齐全，若附件不齐全，赶紧与上部门沟通或交与生产技术部特长理。

2、在基牙上试戴密合后装上复位盒，把近远中接触区戴密合，以面接触为宜。将咬合调整到有0.1～0.2mm的间隙，即能拉出两张咬合纸为标准。调磨时应当留意钢牙的厚度不能小于0.3mm。如钢牙厚度已为0.3mm，标明要调改对颌。

3、按蜡型设计好的形态来修整，牙形尽量参照邻牙对侧牙。长度弧形与余留牙全都，有条件者的必需将牙花和峰位做出来，牙花要参照标准模型制作。尽

可能做到左右协调后再进行打磨抛光。抛光首先运用胶轮，此时应留意假如边缘过短，以免边缘过于锐利把毛轮和布轮划破。另外留意颌面不能磨的过平应有一清楚的合面，邻接面应尽量少磨。打磨后的钢牙应当是平滑、光明，没有砂眼，粗糙的痕迹，无肉眼可见的斑痕、裂纹、锐角、毛刺，残渣等缺陷。以上这个过程，都不答应有断牙和损坏基牙。检查产品、牙模、货篮是否洁净。核实产品与设计单是否符合其要求。各个工序完成后，由师傅逐一检查确认签单后送往质检部门。

上瓷工艺流程（上瓷组）

一、ＯＰ组（上遮色瓷）

１、收到车金组交来的货，按要求分别放在合格区，待判断区、待检验区、不合格区。然后检查附件是否齐全，牙模是否损坏，桥体设计是否有长短，有没有变形等技术上的问题，并且查看设计单上医生的工作要求是否和收到的货相符。货篮和牙模进行清洗洁净，车金部门的粉末较多，应当去除洁净。确认没有问题后由师傅依据每位员工的技术水平进行分货制作。

２、检查后的金属桥冠用氧化铝砂匀称地喷在金属外表，金属外表成匀称粗糙状即可，喷砂后用清水冲洗后放入蒸馏水中，用超声波清洁器清洗二到三次，然后用洁净的纸巾擦干水分或者放入炉内烘干。排气预氧化时温度应为980度，处理好的金属不能用手接触，预防手上的油脂引起气泡。

３、依据制造商作业指导书程序处理，炉温的程序参照制造商所指定的说明，每种金属都有其特性，如有些金属处理后需要再经过喷砂处理，有些则可以立刻上底瓷（WO）处理后的金属颜色是浅金黄色。

４、上一层遮色瓷，先用关刀调匀称后用小毛笔很薄而又匀称地涂在金属外表，千万不能涂太多或者太厚，否则会令金属和遮色瓷之间产气愤泡。烧结程序参照瓷粉制造商的作业指导书的指引即可。第二层瓷才能完全的遮住金属的颜色，这层瓷应当厚薄适中，太薄便会把金属的灰暗色暴露出来，过厚会导致颜色偏黄或者裂纹起泡影响所要求的颜色。

５、以上工作完成后检查产品、牙模、货篮是否洁净，内冠不答应有多余的遮色瓷显现。核实产品与设计单，由师傅逐一检验确认后签单后放行。

二、上瓷组

上牙本质瓷时，玻璃板上的瓷粉必需分清和标色，以免弄乱。先把瓷粉和水拌成糊状，水分不能过多也不要研磨过度，否则会影响颜色，或者显现小水泡现象。堆砌牙体形态时，应依据每颗牙齿的特征来堆砌，把堆砌好的体瓷每份都要给师傅检查、修改前方可堆牙釉质瓷和透亮瓷。堆砌的时间越短，颜色便会越自然。长时间堆砌及拍打推压瓷粉，都会影响颜色的自然通透度。堆砌时应当把牙堆大一些，放大约18%~25%。牙合面瓷层厚度约为1.8~2.5mm，轴面厚度约为1.0~1.2mm，预备烧结后的收缩.烧结程序参照作业指导书进行制作。

加工厂规章制度6

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司名誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、主动进取，勇于开拓，求实创新。

员工管理制度

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的.根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

加工厂规章制度7

一、目的

为标准工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。

二、适用范围：本厂全体工作人员。

三、详细制度

（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如显现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、假如显现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10X30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。

4．若一个月内累计迟到的.次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严峻违反公司规章制度，将予以辞退。

（二）班前会、班后会

1、早晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。

2、假如有事或其他原因造成不能参与会议者，必需提前给班长打电话说明原因。

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好具体交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰前方可下班。

4、交班时交班班长必需照实反映生产状况和装备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严格认真，认真检查，做到交班清，接班严。

5、假如交班者有意隐瞒现实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严峻由双方共同担当。

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查装备运行情况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能赐予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。

11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，假如生产过程中存在问题要对其进行分析和商量，或向上级反映。

（三）工作纪律

1、上班时生产人员必需穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持干净、大方、得体。

2、上班时间员工应当坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。假如有特别情况，必需进行电话或口头请假方可离开岗位。

3、操作人员必需根据操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。

4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必需和实际相符合。

5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假如发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。

6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。

7、没有特别情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必需有两人留守岗位。

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。

10、假如因有事需要请假则提前24小时请假，不答应事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任检查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。

11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能任意自动用电脑，或私自更改结果。

（四）生产过程管控

1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实布置好车间生产，保证各组的正常生产，防止连接不良、产生误工。

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时辰关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，防止常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能按时解决的要快速向上级主管反映，以便尽早解决。

3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器装备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在日常工作中，员工应主动与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。

（五）工具管理

1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。

2、领用货架上的配件必需进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。

四、其他

本规章制度自下发之日起生效。

加工厂规章制度8

一、考勤制度

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00X12：00，下午：13：30X17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤

（1）全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00X8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂赐予工作布置。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

二、岗位制度

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整装备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的`全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工互相监督、协调协作，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按标准化生产和程序，加工制作每件产品应做到牢固、外表美观。

8、生产车间应保持干净，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或运用非工作需要的明火。

11、生产车间员工禁止酒后上岗。

12、未经答应不得带非厂内人员进入生产车间。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的布置，若有不听从管理、调动和工作布置的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低本钱、提高效率，若被公司接受，赐予表彰嘉奖。

3、上班认真、负责，且本岗位不显现重大失误和装备故障的赐予表彰嘉奖。

4、无责任心，造成装备故障、原材料铺张、影响生产的，赐予肯定惩罚。

5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者，每次嘉奖50元，并通报表扬。

6、在生产中按时发现机械故障、报告或按时修理者，每次赐予嘉奖50元。

7、按工厂要求按时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月嘉奖50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款XXX元。情节严峻者交司法部门处理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款XXX元。影响较坏者，予以辞退。

10、不听从工作分配调动者，立刻予以辞退。

四、卫生安全规定

1、强化车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。

2、为了确保消防装备安全性能，生产车间配备的全部消防装备不得任意动用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现担心全情况应按时上报，予以排解，保障生产安全。

4、车间负责人应常常组织员工进行安全检查，排解安全隐患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测。

6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。

7、生产废物必需每天去除出厂，保障卫生安全。

8、生产车间及其四周必需不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

10、工厂内全部电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

五、其他

本规章制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。

加工厂规章制度9

一、认真学习《安全生产法》等有关法律法规，严格遵守劳动纪律和各项规章制度，在作业中严格根据安全操作规程进行操作，确保安全生产。

二、开锯前检查工程：

（一）1、检查锯上的各部润滑点是否已上润滑油（应每天上油一次）。2、检查皮带的.松紧度是否符合标准，有无老化断裂现象，必要时更换调整。3、检查主被动皮带轮、锯片有无松旷间隙及锯片磨损情况。4、检查变速器有无漏油现象、油面高度是否符合标准（变速器应每年更换一次）。（二）1、检查矿车上的石块是否垫平、固定是否牢靠、有无晃动现象。（应将石头在车间外固定到矿车上后在推到大锯下边的加工位置）2、检查矿车轮和轨道间的锁紧螺帽是否拧紧。3、检查大锯下边有无人员或其他阻碍大锯操作的担心全因素。

三、开锯操作：

（一）1、先合上电源总阀，观看操作台上的电压表电压是否正常，电源是否有缺项，再检查电流表和其他仪表是否正常。2、检查各按钮开关操作是否灵敏牢靠，操作要精确，严禁按错开关。

（二）启动水泵：按下水泵开关，从观看窗看锯片两边冷却液流量、流速是否正常。

（三）启运主机：按下主机开关，观看锯片转速是否正常，整个机器有无异样响声，有无震惊等，如情况异样，立刻停止操作，

加工厂规章制度10

一、认真学习《安全生产法》等有关安全生产的法律法规，坚固树立"安全第一，预防为主“的思想，自觉接受各级政府和安监部门的监督管理，一高度负责的精神做好安全生产工作。

二、强化安全组织机构建设和安全制度建设，认真做好职工的工作技能和安全技术培训，不断提高职工的安全意识和业务素养，做到安全工作有人抓，又章可循，安全责任明确到位。

三、教育职工严格遵守劳动纪律和操作规程，认真落实各项规章制度和安全生产岗位责任制，认真检查维护保养机械装备，使多处于良好的技术状态，延迟装备的运用寿命，确保装备安全运行。

四、加大事故隐患的`检查与排解度，对危及安全生产的部位和行为，要坚定订正，发现隐患按时排解，落实好整改措施，做到隐患不消退，不生产，把事故毁灭在萌芽状态，确保安全生产。

五、制定切实可行的事故预防措施和事故应急求援预案，成立事故求援小组，常常进行应急求援演练。严格遵守事故报告制定，一旦发惹事故，按时向县主管部门和安监部门报告。

六、树立“以人为本"的管理理念，关怀职工生活，加大安全生产投入，依法给职工参加工伤保险，改善职工劳动生活条件，保证劳保用品的按时发放和运用，确保职工的人身安全，保障职工的合法权益和切身利益。

加工厂规章制度11

第一条总则

我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，老实守信，信守合同。为了强化企业管理，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证产品生产质量，满意顾客需求，特订立本制度。

第二条员工守则

1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵纪守法的好员工。

2、遵守厂规、厂制，听从布置，不违章作业，执行安全人人有责的理念。

3、勤查装备，定期维护生产装备，保证装备正常运行；

4、职工之间团结友爱，相互帮忙，相互关怀，和谐相处，礼貌待人，老实守信；

5、职工服装干净，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等劳保用品，确保个人人身安全；

6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；

7、不生产出不合格产品，保证产品质量。

8、正确运用和爱惜我厂内生产装备设备，不闲开装备，节约能源和原材料。

9、主动谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。

10、上班期间严禁饮酒，住厂职工下班后严禁离厂。

第三条劳动合同

1、本厂施行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

2、劳动合同由厂方与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

3、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

4、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方并做好交接工作。

5、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

6、签订劳动合同时，应出具本人身份证。

第四条考勤和请假制度

1、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出确定，并发书面通知执行。

2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。

3、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。

4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第五条奖惩制度

1、上班期间饮酒者，一经发现罚款XXX元，并责令其休息半天，休息期间不支付工资。

2、职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过二十天的，属于严峻违纪行为厂方有权解除与该职工的劳动合同，并不支付任何费用。

3、职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用品，一经发现罚款50元。

4、厂方为职工提供免费住宿，未经答应下班后不得外出，一经发现罚款200元。

5、未经批准擅自留宿外来人员的、一经发现罚款200元。

6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的，一经发现罚款50元。

7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的，一经发现或举报经核实的罚款200元。

8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发现警告处理，发现三次以上罚款50元。

第六条厂方有权解除劳动关系的情形

对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。

1、有博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不按时归还的；

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；

8、有意损害公共财物的；

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的.；

10、触犯国家刑事法律的；

11、无理取闹或不听从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害装备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和名誉蒙受重大损失的。

第七条门卫岗位职责

1、严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、快递包裹要妥当保管，按时转送。

3、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律登记入厂，私人会客办好登记手续。

4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与消遣活动，更不能把传达室当作消遣场所。

5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。

6、发现出进厂中可疑人员，应按时查问，并当即报告厂办公室处理。

7、夜间必需强化巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设备等不关闭或担心全情况，应按时实行补救措施，并于次日报告办公室查处。

8、熟识厂区治安环境情况，会把握运用治安、消防的报警电话和消防装备。

9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

10、搞好传达室四周环境卫生。

加工厂规章制度12

一、认真学习安全生产法等有关法律法规，坚固树立“安全第一，预防为主”的思想，协作厂长做好全厂的安全生产工作，接受各级安全生产监督部门的管理

二、敢于管理，擅长管理，严格管理，以身作则。在生产过程中发现领导违章指挥、强令工作违章作业、只顾生产不顾安全，员工不遵守安全操作规程，违章作业，要立刻制止。要按时订正领导不重视安全生产的'行为。对员工屡教不改的要令其停止工作，离开岗位，主动提出安全生产合理化建议，当好领导的安全参谋，提高管理水平，确保安全生产。

四、强化对员工的安全教育培训，坚持雷打不动的发全活动。做到培训有内容、有记录，受教育人应达XX%。负责监督新工人先培训后上岗，特种作业人员持证上岗，坚定制止无证操作。

五、发惹事故后立刻报告厂长，爱护现场，向事故调查人员照实介绍事故情况。

加工厂规章制度13

依据《食品安全法》和国家有关法律、法规的规定，我公司就食品卫生安全管理工作，现制定制度如下：

一、岗位责任制度

1、负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任；负责建立、健全质量管理体系，强化对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育和培训工作。

2、管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任；按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，确保食品的经营条件和存放设备安全、无害、无污染；负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量；发现可能影响食品安全的问题应立刻解决，或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责：严禁选购法律法规禁止上市销售的食品；严禁从证照不全的企业选购食品；确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的`外观性状，发现问题立刻停售，同时向食品安全管理人员报告。

二、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作的人员必需经岗前卫生学问方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必需取得健康证明，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

3、留意个人清洁卫生，做到个人仪表干净。上岗时必需穿戴统一干净的工作服，并应常常换洗，保持清洁。

三、销售管理制度

1、《食品流通答应证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安全专职管理人员。

2、食品陈设设备布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放；不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要按时处理。

四、仓库管理制度

1、食品仓库必需做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有担心全食品暂存专柜，并配有记录本。

2、食品仓库应有良好通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房四周进行卫生清扫，消退有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。

3、食品存放设隔离地面的平台和层架，食品根据先进先出的原则分类贮存，并有明显标识。

五、除虫灭害制度

1、食品销售场所内不得运用鼠药，配备肯定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。

2、应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有爱护措施。运用时不得污染食品及包装材料，运用后应将全部装备、工具及容器彻底清洗。

六、卫生检查及奖惩制度

1、卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查；组织从业人员学习卫生学问和有关法规，并组织培训考核，考核成果与奖惩挂钩。

2、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改进的，按有关奖惩制度严格处理。

加工厂规章制度14

目的：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行特制订以下管理制度。

范围：

顺应于生产车间全体工作人员。

一、车间生产管理制度

1、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参与生产。

2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

3.1进车间前，必需穿戴干净统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

3.2直接与原料、半成品和成品接触的.人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化装、染指、喷洒香水进入车间。

3.3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必需把双手洗净才能进行工作。

3.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。

3.5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参与不直接接触产品的工作。

3.6不准穿工作服、工作鞋进厕所。

3.7工作期间不得擅自离开车间。

3.8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化装品，手机等。

4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必需穿指定工作服，方可进入车间。

5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有”字样，贮存于特地库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。

6、上班时，物料员须按时把物料备到生产线，并严格根据规定的运作流程操作，不得影响工作的顺当进行。

7、员工在作业过程中，必需保持肯定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，窃窃私语。操作时必需按要求工作，同时必需自觉做好自检与互检工作，如发现问题并按时向质检及车间主任反映，不行擅自运用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必需严格根据品质要求作业。

8、每道工序必需接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂。

9、全部员工必需根据操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以惩罚。

10、员工在工序操作过程中，不得任意损坏物料。、工具装备等，违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以惩罚。

11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时非常钟内。

12、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严肃惩罚。

14、任何会议和培训，不得显现迟到、早退和旷会。

15、本车间激励员工提倡好的建议，一经采纳依据适用价值予发嘉奖。

二、清洁卫生制度

1、车间工人要保持机器装备的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐洁净。

2、每天下班前清扫卫生，交接下班。

3、卫生工具用完后须清洗洁净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和装备。

注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

加工厂规章制度15

依据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章规定我单位食品卫生管理工作制定下制度：

一、从业人员卫生管理制度

1、凡从事食品经营工作人员务必经岗前卫生学问方能上岗从事直接入口食品工作岗位人员务必取得健康证明且每年进行健康检查定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能培训

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其有碍