银行员工管理办法题库_第1页
银行员工管理办法题库_第2页
银行员工管理办法题库_第3页
银行员工管理办法题库_第4页
银行员工管理办法题库_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

银行员工管理办法题库单选题。1、下列说法正确的是（D）A．录用特殊职位的员工，经人事部同意，可以简化程序和手续，或通过其他测试办法。B．新录用的员工由领导指定岗位进入6个月的试用期。试用期满后，参照本办法规定的年度全面考核指标进行考核。C．新录用的员工如有旷工记录和迟到或早退累计5次以上的，取消录用。D．新录用的员工签订试用期合同，期限6个月。试用期满并经考核合格，签订正式合同，期限最低三年。2、无正当理由连续旷工超过()，或一年内累计旷工超过(B)及其他严重违反劳动纪律的行为的，本行与其解除劳动合同A．一周三周B.15天30天C.15天三周D.一周30天3、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道B.公认C.公开D.公平4《员工管理办法》调整的劳动关系是一种。（C）A．人事关系B.财产关系C.人身关系和财产系相结合的社会关系D.经济关系5、本行建立(C)制度，对员工进行职业培训.A岗前培训B管理人员培训C.职业分类培训D远程不定期培训6、变更劳动合同应当采用（A）形式书面B.口头C书面或口头D.书面和口头7、本行若发生董事长变更或者行长及高管变更，原劳动合同（A）继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由本行决定是否有效8、劳动合同终止后，本行应当在（B）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。A.7天B.15天C.30天D.90天9、员工培训工作的管理部门是(A)，负责按年制定员工培训计划，督促、指导、检查部门落实培训责任A人事监保部B后勤中心C办公室D资产保全部10、年度考核应当对各项工作全面考核，其中业绩占()分，其他考核占(D)分。A.9010B.8020C.7030D.604011、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。A．不得低于B．可以低于C．必须高于D应当高于多选题.C．企业管理理论D．经济法律知识E．本专业的理论三、判断题。1本行员工非经董事会同意，不得接受与本行交易规定以外的佣金（√）2.本行员工可以为关系人办理信用贷款或超越条件办理担保贷款及其他金融业务（X）3．本行员工管理办法规定：无正当理由连续旷工超过15天(含15天)，或一年内累计旷工超过30天(含30天)及其他严重违反劳动纪律的行为的，劳动合同终止（√）4.职工请事假，扣发假期全部基础工资和岗位工资，请病假扣发假期60%的基础工资和岗位工资。(X)5.人事档

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论