民营企业思想政治工作的困境与对策解析

民营企业思想政治工作的困境与对策解析

论文摘要：经营和管理上有了很大的改善，但是思想政治工作建设仍然相对滞后，给企业有效开展思想政治工作带来很大的困难。本文针对民营企业思想政治工作开展的困境，从组织建设、文化建设、工作方式、机制建设等四个方面提出相应对策。

思想政治教育主要是针对对人的思想意识开展工作。新时期市场经济条件下，我国民营经济发展迅速，但在企业经营管理尤其是员工管理方面存在着一些问题，这些问题在很大程度上是由于人的思想而引起的。因此，思想政治教育工作对民营企业的发展有着重要的作用与意义。

一、思想政治工作与民营企业管理的结合

在实践中，思想政治教育可以细分为思想教育、政治教育、道德教育和心理教育四个方面①，每一个方面都可以与民营企业的经营管理相结合，并对其产生促进作用。将思想教育与企业员工管理相结合，加强对员工学习精神、创新精神和进取精神的教育与培养，以促进企业的学习型组织建设与创新发展；将政治教育与组织制度建设相结合，引导员工树立法律意识、企业主人翁意识，有利于企业推动制度建设与改革，对内加强团队凝聚力，减少管理成本，对外树立良好的企业形象，增加企业的社会资本；将道德教育与企业文化建设相结合，使员工自觉抵制不良思想的侵蚀，使员工之间相互信任，促进有效沟通；将心理教育与员工的心理辅导相结合，将使员工减轻心理压力。

总之，在民营企业开展思想政治教育就是要把思想教育、政治教育和道德教育落实到企业各项工作中间去，与现代企业管理的知识和经验相结合，注重对员工综合素质的培养，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。

二、当前民营企业思想政治工作的困境

随着市场经济体制的完善，我国民营企业在经营和管理上有了很大的改善，但是思想政治工作建设仍然相对滞后，给企业有效开展思想政治工作带来很大的困难，主要表现在：

1、思想政治工作的主体建设相对落后。民营企业思想政治工作的主体建设落后主要表现在两个方面。一方面，由于经营体制的原因，很少有民营企业尤其是经营规模较小的小企业主动设立党组织，即使有党组织的企业也很少有健全的机制和有效的组织。另一方面，由于民营企业生存环境的激烈竞争，要求企业必须对人力资源进行有效合理的规划，在市场压力面前，企业对人的要求更多是面对市场的经营和管理人才，而不会使用单一的思想政治工作人才，这样便导致民营企业缺少既懂经营管理又懂思想政治教育的人员，使得思想政治工作的主体在一定程度上缺失。

2、思想政治工作的方法运用过于单一。思想政治工作方法的最高境界是多种方法综合运用，达到“润物细无声”的目的，当前民营企业的思想政治工作开展形式单一，方法运用机械，基本上是利用召开会议的形式对员工进行思想与意识的灌输，用生硬的面孔与空洞的说教对员工进行教育。而不能将思想教育的内容与企业的各种组织活动结合起来，这势必导致员工对思想政治工作产生一种反感甚至是抵触情绪。

3、思想政治工作的对象普遍不稳定。民营企业人力资源方面一个最大的问题就是人员不稳定，流动性太大。离职或跳槽的现象比较严重。这样便增加了企业思想政治工作的成本，另外，思想政治工作的功效并不是在短期就可以看得到的，是一种长期的潜在的效应，员工的不稳定也更加使得企业很难在短时间内看到思想政治工作的效用。

4、思想政治工作的舆论支持明显不足。民营企业思想政治工作的舆论支持不足主要表现在领导层不够重视和行业缺少氛围两个方面。由于对思想政治的内容范围不了解，大多民营企业的领导层认为思想政治工作主要做政治宣传，与企业的生产经营无关，因而不太重视。而在企业外部环境上，社会对民营企业的思想政治工作也没有形成良好的氛围，认为思想政治工作对于企业可有可无。

三、民营企业开展思想政治工作的主要对策

针对民营企业思想政治工作的现状，我们可以从以下几个方面进行努力。

1、因地制宜进行企业党组织的建设，在企业内部培养一批精干的思政工作人员。

要在民营企业中有效展开思想政治工作，首先要切实抓好民营企业党组织的组建工作。“凡是己具备条件的非公有制经济组织都应建立党组织，都要在企业职工中发挥政治核心作用。”②在企业内部有三个党员的，一定要组建党支部，如果没有达到组建的标准则就近从便挂靠一个党组织，也可以与社区相结合，将企业的党支部与社区的党总支联系起来，由其进行管理并可以由上级党组织为企业输送适合企业需求的党员骨干。民营企业的党组织要发挥作用必须要明确其在企业中的地位与作用，要依法支持企业的正常经营活动，帮助企业协调劳资关系，维护企业主与员工的合法权益，围绕生产加强对党员的教育与管理，使党员能在企业的生产经营中起到模范作用。其次，企业内部培养高素质思政工作者与鼓励基层员工开展自我教育相结合，以点带面，以一帮多，在实际工作培养思政工作者，在培养思政工作者的同时也有效促进企业员工与思政工作者的互动。只有这样做，才能有效弥补民营企业中思想政治工作主体建设相对落后的问题。

2、积极探索适应企业实际情况的思想政治工作方式。

根据民营企业的实际情况和特点开展思想政治工作，既要保证企业的正常生产经营，又要达到思想政治工作的目的。采取灵活的原则，使思想政治工作不拘于形式，将思想政治工作寓于员工的工作与生活中间，可以丰富员工工作之外的生活安排，利用非正式交流的渠道开展工作。采取群众的原则，让思想政治工作者深入基层员工中间，摸清员工的思想动态，了解员工关心的问题，听取员工的意见建议。

3、将思想政治工作的内容融入企业的文化建设。

企业文化实质上是一种价值观念，是企业员工经过较长时期的生产实践培育并共同遵守的价值理念，对全体员工而言既是企业内的行为准则，也是共同的奋斗目标。创办企业内部刊物，对员工进行素质培训，宣导企业经营理念都是企业文化建设的形式与内容。“人创造环境，同样，环境也创在造人。”③促进企业发展的背景下，将思想政治工作与企业文化建设相结合，将员工的思想统一到企业发展的大目标上面，必将使思政工作更深入人心，更能收到实效。

4、建立企业思想政治工作的评价体系。

要引起民营企业对思想政治工作重视，关键还是思想政治工作要有所作为，而促进有所作为的关键又在于有一套良好的工作评价体系。一方面将竞争机制引入思政工作队伍，将思想政治工作的情况纳入其考核的范围，与其经济利益挂钩，形成一种优胜劣汰的机制，促使思政工作者在竞争中就充分发挥其特长和优点。另一方面，可以对思想政治工作本身对企业的作用进行一个评估，从企业人均生产率、人员流动率、员工认同、社会认可度等多个方面进行考评，为思想政治工作的动态管理打下良好的基础。

参考文献：

①张耀灿、郑永廷、刘书林、吴