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文档简介

管理人员培训需求调查问卷尊敬的员工：为更好的设计符合员工实际情况及未来预期的培训计划，特附上本调查问卷，敬请惠于宝贵意见。调查结果和相关信息仅用于制定培训计划参考，您的建议和意见将等到充分的尊重，我们对您提供的信息严格保密。姓名入司时间现岗位工作年限部门岗位学历年龄□25岁以下□25-35□35-40□40以上公司的培训现状□很好□较好□一般□较差□很差第一部分对于下列培训项目，请您依照自己的标准评定其重要程度，在下面两栏的数字中打勾。1代表根本不重要；2代表略微重要；3代表重要；4代表比较重要；5代表非常重要。培训重要程度培训必要性战略思维1234512345管理变革1234512345经营决策1234512345危机管理1234512345领导艺术1234512345目标管理1234512345绩效管理1234512345时间管理1234512345计划管理1234512345团队建设1234512345会议管理1234512345创新能力1234512345执行力1234512345情绪控制1234512345人际沟通1234512345商务礼仪1234512345职业素养1234512345其他：1、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他2、您认为过去一年内举办的各种培训课程哪些地方有待改进：□深化培训理论内容□加强培训实用性□提高讲师授课水平□完善培训服务□丰富培训形式□合理安培训时间排□增加培训次数□减少培训次数3、出于现在岗位需要，您个人希望参加以下哪些培训：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能4、您最容易接受的培训方式：□课堂讲授□外聘机构□外出脱产学习□进校深造□读书自学□视频学习□网络学习□现场演练□案例分析□讨论演讲□竞赛对抗□其它_____________5、您认为公司培训讲师来源最好是：□实战派知名企业专家□学院派知名教授学者□公司人力资源部员工□咨询公司高级顾问□本岗位优秀员工□职业培训师□其他_________6、您认为每次培训时间多长较合适，不会影响您的工作效率？□1小时□2小时□半天□1天□1天以上□无所谓7、出于今后个人职业发展，需要您自己希望参加的培训：第二部分通过公司的各项培训后，您所在部门的核心员工的行为结果是否有所改变？有哪些改变？2、您认为本部门核心员工急需提升哪些知识、技能？请为其推荐一项培训

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