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我国法律关于职工休假规定随着社会的发展，人们的工作压力也越来越大，失衡的生活和工作状态也加重了工作压力，这时候，休假就成为了一种必要的缓解方式。对于职工来说，休息时间的合理利用不仅可以缓解工作压力，也可以增强身体素质及生活质量，而这一切都需要法律的规定来保障。那么我们该如何了解我国法律对职工休假的规定呢？法律规定我国相关法律规定了职工的休假制度，因此公司需要遵守这些规定，并为员工提供合理的休假。1.年假根据《中华人民共和国劳动法》及其修订版，职工在公司连续工作一年以上，即有权享有带薪年假。具体产生年假的工龄以实际工作时间来计算，但实际工作时间不足一年的，以实际工作时间为基础，按比例计算年假的天数。年假天数计算公式如下：每年工作时间在不足10年的基础上，每工作一年增加5天，增加天数不满一年的不计算。10年工作时间以上的按每年增加10天计算。比如，某员工已在公司连续工作5年，即可享有5天的带薪年假；如果连续工作超过10年，每年可以享有15天的带薪年假。另外，休年假期间的工资应该按照正常工资支付，而不是按照休假时间发放。2.节假日我国《中华人民共和国劳动法》规定，全年有法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，企业必须给员工放假并支付相应的工资。具体假期的天数由国家规定，如春节的假期为7天，国庆节的假期为7天。在法定节假日中，如果员工需要加班工作，则按劳动法规定支付加班费。3.病假如果员工因病不能工作，可以考虑请假。职工在公司工作满一年后，可以享受带薪病假，休假期可以根据病情严重程度来决定，但每年带薪病假的休假天数是有上限的。企业也可以为员工提供延时病假或伤害假，如果员工不能工作超过6个月以上，可以根据实际情况提供相应的伤害津贴。4.探亲假《中华人民共和国劳动法》规定，职工可以享受探亲假，探亲假和节假日不同，探亲假需要企业审批后方可休假。一般来说，探亲假休假时间不会很长，但企业也可以根据实际情况来制定相应的探亲假政策。5.婚假如果员工结婚或者举办法律有效的婚礼，企业需要为员工提供婚假。目前我国《中华人民共和国劳动法》规定，男职工婚假为3天，女职工婚假为3天至15天不等。如果员工有其他特殊情况，企业也可以根据实际情况来制定婚假政策。总结我国劳动法规定了职工休假制度，旨在保障员工的工作权益、身体健康及家庭幸福。企业需要根据法

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