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文档简介

天津市企业单位劳动合同一、劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的合同，明确了双方在劳动关系中的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，是规范劳动关系的重要法律制度。二、劳动合同的订立订立时间用人单位应当在劳动者入职前与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同自乙方录用之日起生效，但是另有约定的除外。劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式，确保双方明确自己的权利和义务。劳动合同的内容应当采用印刷体或者计算机打字，不允许用手写或者其他方式填写或者涂改。劳动合同的内容劳动合同应当包括用人单位和劳动者的基本情况、工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、工伤保险和职业病保险等内容。其它约定应当遵循法律法规和双方的意愿。三、劳动合同的期限固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在固定的时间内完成工作任务的劳动合同。合同到期自动终止。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是不能确定工作期限或者工作任务完成时间的劳动合同，一般是长期有效的。合同可以通过双方协商、劳动者自愿解除或者符合法定解除条件解除。短期劳动合同短期劳动合同是指用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不超过两年的合同。连续两次签订固定期限劳动合同的规定如果用人单位和同一劳动者签订两次以上的固定期限劳动合同，且合同期限累计超过两年，应当视为无固定期限劳动合同。四、劳动合同的解除劳动合同的解除方式劳动合同可以通过以下方式解除：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，提出解除劳动合同；用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度而解除；用人单位无正当理由提前通知劳动者解除，应当支付赔偿金；劳动者因用人单位违法规定侵害劳动者权益而解除；劳动合同约定的其他方式。解除劳动合同的注意事项在解除劳动合同时，双方应当注意以下事项：在解除合同时，劳动者应当与用人单位协商达成一致解除，如有争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在一方违约的情况下，应当支付相应的赔偿；用人单位解除劳动合同时，应当发放劳动者的工资、补偿金、奖金等；劳动者解除劳动合同时，应当按照合同约定履行提前通知时间的义务；劳动合同约定的其他事项。五、劳动合同纠纷的处理如果在劳动合同履行过程中发生了纠纷，双方应当通过协商解决。如无法协商，任何一方都可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。六、结语劳动合同是用人单位和劳动者之间最基本的劳动关系。用人单位应当依法

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