2022年蓝领人才服务产业现状简析

2022年蓝领人才服务产业现状简析一、产业概述与白领不同，蓝领群体内的个体差异性较小，相较白领更为标准化。蓝领群体中也分为城市蓝领及工厂蓝领。其中，工厂蓝领主要从事制造业及建筑业工作，而城市蓝领主要从事服务业工作。制造业及建筑业企业对蓝领的需求普遍较大，因此更多的依靠线下中介公司进行招聘。蓝领分类示意图二、蓝领人才发展背景1、政策背景长期以来，我国沿袭的人才政策和管理制度将专业技术人才和高技能人才划分成两种人才类型，形成了两个互不兼容的管理体系。人们习惯上把职场中的专业技术人才称为“白领”，将高技能人才称为“蓝领”，在很大程度上限制了人才的成长和发展，也助长了“唯学历、重文凭”的不良社会风气。在新型经济增长方式下，需要加强创新型、应用型、技能型人才培养，技能型人才培养和职业资格认证政策相应推出，总基调是确立技能型人才所应有的社会地位，向用人主体放权，加快高技能人才培养。近年来，中国政府在完善职业教育体系和规范非学科培训等方面分别出台了一系列支持性和规范性政策。在成人教育和职业教育方面，提出职业教育与普通教育同等地位，鼓励企业参与举办职业教育，促进技术人才培养和蓝领人才服务产业快速发展。成人教育和职业教育主要监管政策2016-2021年中国蓝领人才跳槽频率变动2、蓝领人才招聘需求较大数据显示，2021年我国约有5.77亿名非农雇佣人才，包括金领人才、白领人才及蓝领人才，其中中国蓝领人才占非农人才的比例最大，占2021年中国非农人才总数约68.7%。蓝领人才包括第二产业人才及第三产业人才。中国蓝领人才数量保持稳定增长，由2016年的3.85亿人增至2021年的约3.96亿人。该增长主要受第三产业人才数量增长推动，其中2021年第三产业人才数量为2.14亿人，2016年至2021年的年复合增长率为2.7%。2021年中国非农雇佣人才数量结构占比以往，蓝领人才主要通过熟人推介或上门找工作。随着线上招聘平台及线下招聘机构在蓝领求职者中的知名度提高，线上求职渗透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通过线下机构的求职渗透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。根据数据料，第二产业的蓝领人才每年跳槽频率由2016年的2.8次增加至2019年的3.1次，并于2021年受COVID-19影响略微下降至3.0次。第三产业的蓝领人才跳槽频率由2016年的1.8次增加至2019年的2.1次，及小幅下降至2021年的2.0次。2016-2021年中国蓝领人才求职渠道分布占比三、蓝领人才服务市场现状1、市场规模随著中国产业结构转型深化，包括第二产业的智能制造升级及第三产业的快速发展，以及在全球价值链中工人分工的角色不断变化，对具有专业及高素质技能的蓝领人才的需求不断增长，亦促进了以蓝领人才为中心的终身服务的发展。数据显示，2016-2021年我国蓝领终身服务市场规模快速增长，达11903亿元。2016-2021年中国蓝领终身服务行业市场规模及增长率2、市场结构细分市场结构来看，目前国内蓝领服务中职业教育占比最高，为59.6%，人才招聘和雇员管理占比较低按收入计，中国蓝领人才招聘服务行业的市场规模于2021年达人民币918亿元，2016年至2021年的年複合增长率为19.5%，预计于2026年将达人民币2,617亿元，2021年至2026年的年复合增长率为23.3%。细分人才招聘市场来看，目前线下招聘仍是主流，但线上招聘占比持续走高。2021年中国蓝领终身服务市场结构占比2016-2021年中国蓝领人才招聘服务市场规模变动2021年中国在线招聘主要企业营收占比3、供求比随着疫情逐步结束，蓝领人才需求逐步回暖，职业供求比(招聘需求与求职供给比值)逐步回升，一度在2021年达到近三年最高值，8月份也仍居高位，整体需求高于疫情前水平，可见企业蓝领需求目前较为旺盛。2019-2021年中国蓝领供求比走势图四、线上招聘竞争格局就在线招聘市场格局而言，国内四大在线平台分别为前程无忧、BOSS直聘、猎聘网和智联招聘，其中智联招聘一度上市，目前已退市，产业整体市场集中度较高，头部平台占据主要市场份额。数据显示，CR3占比达70.8%，前程无忧占比最高，但相较2020年占比下降明显，BOSS直聘营收增长较快，占比从17%提升至26.6%。boss直聘通过大规模的广告营销触达长尾C端用户，且推荐逻辑助力流量的公平分配，从而吸引中小企业客户；而中小企业正是招聘服务业蓝领的主力，C端长尾用户也包含大量的蓝领用户群体。截至2021年3月31日，蓝领求职者占平台用户群体的28.8%。在基于互联网平台获取服务需求及服务劳动的新蓝领人群中，boss直聘月活渗透率最高，智联招聘和前程无忧位居二三名。标签蓝领人才服务标签蓝领人才服务五、蓝领人才服务发展趋势有别于白领和金领人才招聘，蓝领人才招聘具有人口基数大、跳槽频率高、信息不对称的特点。因此，蓝领人才招聘服务市场对可靠及透明信息来源渠道具有高需求。人口基数大主要体现我国拥有的庞大的蓝领人才数量，远高于和金领和白领人才数量；与白领及金领人才主要依靠猎头、内部推荐及网络招聘平台不同，蓝领人才主要依靠熟人介绍、分类信息网站及人力资源中介找工作。由于这类信息来源普遍缺乏监督，可能出现信息不对称和虚假信息。此外，蓝领雇主需要应对离职率高、年轻劳动力不足、工人短缺和劳动力需求迫切等问题。同时，僱主缺乏有效的筛选机制，难以从庞大的候选人群中选择有合适技能的人才。就解决上述蓝领人才招聘的痛点，对综合性蓝领人才招聘服务提供商存在很大