安全生产奖惩规定细则

安全生产奖惩规定细则安全生产奖惩规定细则在现代工业生产中，安全生产是一项特别紧要的工作，安全生产关系到整个企业的生产经营和员工的生命安全。因此，订立科学合理的安全生产奖惩规定特别必要。本文从安全生产管理的角度启程，对于合理的安全生产奖惩规定进行认真阐述。一、安全生产嘉奖(一)嘉奖对象1.个人:无事故、无违章行为等安全行为得到认可和表彰者。2.班组:无事故、无违章行为等安全行为得到认可和表彰者。3.部门:无事故、无违章行为等安全行为得到认可和表彰者。4.企业:实现安全生产目标的先进单位。(二)嘉奖方式1.个人嘉奖:发放奖金、物品，发放荣誉证书、表彰信等。2.班组嘉奖:领导表扬，发放荣誉奖杯、文艺品等。3.部门嘉奖:领导表扬，发放奖状、证书、奖杯等。4.企业嘉奖:发放奖金、物品，发放荣誉证书、表彰信等。(三)嘉奖标准1.个人嘉奖标准：安全生产奖外出勤率应达到100%；积极发挥安全监测、巡查、救援等工作职责的个人；发觉并报告隐患的个人；积极提出安全改进建议的个人。2.班组嘉奖标准：安全生产奖班组外出勤率应达到100%，班组负责人要加强组织、管理，遵守安全作业规程，协调各个岗位；适时矫正班构成员中存在的违章行为；定期召开安全例会，传达安全学问，总结阅历，整改和解决安全隐患；加强安全意识和管理意识的培育和提高；班构成功避开7天内发生安全事故者。3.部门嘉奖标准：部门保持无事故、无违章行为状态的天数最长者；部门成功避开事故发生的一年内；当季度安全生产工作任务完成率超过100%并无违章记录者。4.企业嘉奖标准：企业年度安全生产生产事故率在同行业中名列前茅；企业实行安全生产30年无事故、无伤亡，或10年内无重点事故者。二、安全生产惩罚(一)惩罚对象1.个人：个人因违反安全生产规定、操作违章、违法乱纪和疏忽职守等，引发事故，并造成人员伤亡、设备损毁或财产损失等后果者。2.班组：班组因管理不力或不合理，导致违章行为较多，或在班组内没有适时处理违章现象，或重点事故后无有效的安全组织，拦阻了事故的适时切断等情况者。3.部门：部门因管理不善、职责不落实等原因造成部门内违章行为严重，安全工作缺乏有效措施等情况者。4.企业：企业连续两年发生同类安全事故的，连续三年发生安全事故率高于行业平均水平的，或造成严重后果影响到生产经营的，均应当受到相应惩罚。(二)惩罚方式1.个人惩罚：责令停职、辞退、罚款等。2.班组惩罚：警告，罚款、停产整改、限期整改等。3.部门惩罚：追究有关领导的责任、降职、罚款、停产整改、限期整改等。4.企业惩罚：依法吊销安全生产许可证、责令关闭、处以罚款、公布严重违法企业等。(三)惩罚标准1.个人惩罚标准：个人违反安全规定、操作违章、违法乱纪及疏忽职守等情况造成财产损失；造成轻度伤及伤残1-3级情况者；造成伤残4-6级和意外死亡情况的。2.班组惩罚标准：涉及生产管理不完善、违章行为较多及班组内有安全隐患未适时处理者的。3.部门惩罚标准：涉及管理不善、职责不落实，缺乏有效措施等情况的。4.企业惩罚标准：连续两年发生同类安全事故，连续三年发生安全事故率高于行业平均；或造成严重后果影响到生产经营的。总之，有效的安全生产奖惩规定是保证企业正常运营、维护工人生命安全和促进企业持续进展的必要措施。一方面，嘉奖优秀的企业、部门和个人，激发他们更好地发挥本身的气力，以实现更快、更稳定