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文档简介

电力生产服务部劳动人事管理员安全责任制电力生产服务部劳动人事管理员安全责任制一、背景电力生产服务部是一个大型能源企业的核心部门之一，为集团公司及其下属子公司供给电力生产服务。作为紧要的生产服务岗位，安全责任制是维护企业安全稳定运营的基础。在此背景下，电力生产服务部劳动人事管理员安全责任制应运而生。二、职责和目标1.职责电力生产服务部劳动人事管理员重要负责岗位及员工安全管理，特别是对电力生产现场进行劳动保护管理，实在职责包括：1)督促和引导岗位工作人员遵守法律法规、规章制度，确保岗位工作安全规范有序开展；2)帮助岗位工作人员实施各项安全生产措施，适时整改、除去安全隐患；3)监控生产现场各项安全指标，适时上报有关信息与数据，订立整改方案并跟踪执行效果；4)组织员工进行安全教育、演练和应急预案，提高员工安全意识和应急反应本领。2.目标电力生产服务部劳动人事管理员安全责任制的目标是，确保岗位及员工安全，保障生产服务稳定运营，降低事故发生率，提高安全生产水平。三、实施措施1.订立安全管理制度为确保流程规范有序，应订立相关部门工作流程和员工操作规程，明确各项工作程序，订立标准化、规范化安全管理制度，确保安全责任的全面实施。2.加强培训为确保员工能够谙习各项安全规定，定期开展安全教育培训活动，使员工把握必要的安全学问，加强安全意识，提高安全防范本领。3.实施责任制订立员工安全责任清单，确保每个员工都把握自身的安全责任和任务，提倡安全文化，遵守安全制度，落实好各项安全管理规定，多措并举实现责任到人，促进安全生产工作的不断改进和完善。4.建立监控检测机制在重点区域和关键环节加装安全监测设备，对安全工作过程进行全过程、全方位的监控、检测和报警，适时发觉并除去安全隐患。5.完善安全审核机制加强内部安全审核，建立层级审核机制，定期开展自查，组织实施安全检查，适时发觉并除去安全隐患。四、保证措施1.体制保障电力生产服务部应建立安全生产管理机构，并配备专职的安全考核督导人员和安全生产管理员。2.资金保障配备安全监测、消防器材等必要的安全保障设备并适时维护和修理更换，建立巡检机制，确保设备的正常运行和安全使用.3.技术保障建立完善的安全技术防护体系，限制操作权限，设置安全相互中断、安全掌控等措施，确保工程项目符合安全生产要求。五、整改措施在安全生产工作中，应搭配集团公司的安全纪律，强化管理，严格落实各项任务。要建立健全的安全生产评估机制，定期评估安全生产工作及安全管理成效，发觉和整改隐患。六、总结和建议电力生产服务部劳动人事管理员安全责任制，是保障员工安全，保证生产服务正常运转的核心措施之一、在实施过程中，应从管理体制、安全生产标准、技术设备、安全培训

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