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文档简介
煤业绩效工资安全管理部分考核办法及细则考核依据为了提高煤企业安全管理水平，防范安全事故的发生，同时保障员工的人身安全和合法权益，制定了煤业绩效工资安全管理部分考核办法及细则，依据以下相关要求：《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》国务院《安全生产责任制条例》《煤炭生产企业安全生产许可证条例》其他相关法律法规及标准规范。考核标准安全生产安全生产责任制建立情况煤矿企业需建立健全安全生产责任制度，明确各级安全生产管理人员的责任和义务，完善管理机构，建立应急领导机构，并保证其能够有效运转。责任制度内容应涵盖企业全过程的安全控制。一级评分：安全生产责任制建立并公示。责任单位、责任人员明确，职责清晰，各个环节的责任关系清晰。二级评分：煤矿企业建立了明确的质量管理体系，完善管理机构和体系，定期组织开展安全生产宣传教育，并进行督导检查和考核。三级评分：企业建立了职责系统和安全评价机制，并制定了前后贯通、科学有效的安全控制措施。安全生产投入情况安全生产投入经费占企业年经营收入比重达到5%及以上。安全生产投入经费充足，投入设备及安全防护设施齐全，并符合国家安全规定。安全教育针对不同类型员工定期组织开展安全生产宣传教育，教育与考核在时间与内容上严格协同，形成以教育为主，预防为主的安全生产宣教格局。建立健全安全培训体系，不定期组织安全培训和技能培训，加强员工安全技能和预案管理能力培养。安全事故处置建立完善的安全事故处置预案和责任追究机制。对所有可能发生的安全事故进行科学评估，并按照安全等级实施管控。安全环保企业符合环保要求，并取得环保许可证。煤矿企业通过环境影响评估并符合国家安全规定。考核指标权重指标权重安全生产50%安全教育20%安全事故处置15%安全环保15%考核频度月度考核：一级评分；季度考核：一级、二级评分；年度考核：一级、二级、三级评分。考核方法煤矿企业安全管理部门负责组织定期考核。考核单位：煤矿企业。考核评议人员：由企业组织安全生产负责人和安全管理部治安管理人员等组成的考核小组。结语安全生产是企业的核心利益之一，只有建立完善的安全管理机制，使企业内部彼此相互配合，使员
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