离职为什么要签保密协议

离职为什么要签保密协议

离职为什么要签保密协议

用人单位对于员工的保密要求既可以商定在保密协议中，也可以商定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与全部的员工签订含有保密条款的劳动合同。

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

1、高级讨论开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者把握着企业的核心技术，或者担当企业的主要管理工作，把握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3、市场方案、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销方案、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。

《劳动法》其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

《劳动法》其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议里面不肯定要明确写明经济补偿赐予多少。法律有规定，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。

离职保密协议范本

甲方：乙方：

一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己担当赔偿等法律责任，与甲方无关。

二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之掌握。

2、乙方无论任何缘由，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或供应给竞争对手(即同行业或者类似行业)。

3、可能成为甲方商业隐秘的经营信息的范围包括但不限于甲方全部或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、进展规划、财务资料、程序文件等方面的内容。

4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业隐秘的范围：

①公司重大决策中的隐秘事项;

②公司内部把握的合同、协议、会议纪要;

③公司规划、设计、工程图纸等;

④应公司客户要求保密的资料;

⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项;

⑥影响单位对外沟通和商业谈判顺当进行的事项;

⑦影响单位稳定和平安的事项;

⑧影响单位对外担当保密义务的事项。

三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。

四、乙方因工作需要或其他缘由调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的全部记录着甲方商业隐秘信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

五、违约责任

乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商全都，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商全都，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。

七、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住宅地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进行(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应连续行使各拘束本协议项下的其他权利，并应连续履行各拘束本协议项下的其他义务。

八、协议效力

本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

身份证号码：

年月日年月日

离职保密协议的内容

保密协议的内容：

1、保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。

2、明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。

3、保密协议商定期限：商定清晰保密协议的期限。

4、明确双方的权利、义务：商定如何使用商业隐秘、涉及商业隐秘的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。

5、谨慎商定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，假如商定竞业限制条款，就需要明确商定期限和义务、经济补偿标准等等。

6、确定纠纷管辖机构：商定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既商定选择仲裁机构又商定选择法院。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所