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文档简介

建筑工人劳务合同前言建筑工人是一个国家重要的劳动人力资源。建筑工人的人力价值在建筑工程中得到了很好的体现。建筑工人的劳务合同作为建筑工人与用人单位之间最基本的法律文书，其作用不可忽视。该文档主要就建筑工人劳务合同进行介绍。劳务合同具体内容建筑工人的基本信息建筑工人的基本信息是劳务合同的基础。建筑工人的基本信息包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工种等。用人单位劳务派遣建筑工人时应当核查建筑工人的身份信息，并与建筑工人签署劳务合同。劳务合同时间劳务合同的时间是用人单位与建筑工人达成协议的一个重要内容。建筑工人可与用人单位签订固定期限劳务合同或者无固定期限劳务合同。固定期限劳务合同不超过3年；无固定期限劳务合同经劳动者提出，用人单位同意转为固定期限劳务合同，或者用人单位不同意转为固定期限劳务合同的，应当视为无固定期限劳务合同。劳务报酬用人单位应当按照国家规定发放建筑工人的工资并缴纳相关的社会保险费用。劳务合同中应当明确建筑工人的劳务报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。建筑工人的工资应当不低于当地最低工资标准。工作时间、假期及休息劳务合同中应当明确建筑工人的特殊工作时间以及法定休息、年休假、探亲假、带薪病假等。建筑工人在劳务合同期满后，享有带薪年休假。劳动条件与安全保障建筑工人的劳动条件和安全保障是用人单位必须要考虑的问题。用人单位应当为建筑工人提供工作场所、安全保障设施、应急救援机制等。服务期为了保证用人单位的合理需要和建筑工人的合理要求，建筑工人在签订劳务合同时还要进行服务期的签订。服务期是指建筑工人入职后必须按照协议规定的期限内为用人单位服务。合同履行及解除劳务合同是建筑工人与用人单位之间的法律文书，双方都应当遵守其中的规定，互相履行各自的义务。一旦发生合同违约、解除等问题，双方可以通过协商或提起仲裁、诉讼解决。结论建筑工人劳务合同是建筑工人与用人单位之间最基本的法律文书，保障着建筑工人的权益。建筑工人和用人单位在签订劳务合

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