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HR劳动合同须知什么是劳动合同劳动合同是指用人单位和劳动者之间约定劳动条件、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项事项的书面合同。它是双方权利和义务的重要约定，约束着用人单位和劳动者双方的行为。劳动合同的种类按照工作时间的长短和劳动报酬的形式，劳动合同可以分为以下几种：1.定期劳动合同定期劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定的时间段内从事劳动工作，如一年、两年或三年等。合同期限届满，双方没有表示意愿要继续工作，劳动关系就自动终止。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定无固定期限从事劳动工作，合同可以随时终止，但终止前必须提前告知对方。3.短期劳动合同短期劳动合同是指劳动者与用人单位约定短期从事一项特定工作，如为一个项目担任某个职务。合同期限一般不超过两年，但不得多于该项工作的完成时间。4.季节性劳动合同季节性劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一年的某个季节从事劳动工作，例如大棚蔬菜种植或水果采摘等工作。劳动合同的内容劳动合同应当包含以下内容：1.劳动双方的名称、地址劳动合同应当标明用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、性别、出生年月、住所地等个人基本信息。2.工作内容、工作地点、工作时间劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间（包括每日工作时间、休息日及节假日的安排）。3.劳动报酬和支付期限劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬和支付期限。4.社会保险和福利待遇劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇。5.法定节假日和年休假劳动合同应当明确法定节假日和年休假的安排方式，以及劳动者的年假和休假待遇。6.违约责任劳动合同应当明确劳动双方在劳动合同期间发生违约行为应当承担的责任和后果。需要特别注意的问题1.合同签订时间和形式双方应当在签订劳动合同前仔细阅读合同，确保合同内容清晰、明确，未涉及歧义。劳动合同应当以书面形式签订，双方在签订时应当按照实际情况认真核实对方提供的各项证明材料，确保双方真实有效。2.劳动者的保护用人单位不能侵犯劳动者的合法权益，包括对劳动者的人格尊严、隐私权和著作权等合法权益进行侵犯。此外，用人单位还应该向劳动者提供必要的安全设施、劳动保护用品，确保劳动者的生命和身体安全。3.劳动关系的变动和解除在劳动合同期限届满前，双方应当按照合同约定履行合同义务，不得擅自解除劳动合同。如因用人单位需要或劳动者的原因需要解除劳动合同，应当提前告知对方，并按照合同的约定履行解除劳动合同的程序和赔偿责任。总结HR的劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项事项的书面合同。劳动合同不仅是一种法

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