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文档简介

安通科职工业余培训制度一、背景随着企业进展和市场需求的不断变化，安通科技有限公司意识到员工技能的更新和提升是企业进展的紧要保证。同时，安通科技有限公司也认得到，员工福利和个人进展是企业可持续进展的基石。为此，公司特订立本职工业余培训制度。二、培训目标本制度的目标是：1.通过提高员工技能和学问水平，加强员工的工作实绩和创新本领，提升企业核心竞争力。2.优化员工培训机制，提高员工充足度和归属感，降低员工流失率。3.充足员工个人进展需求，实现企业与员工共同成长。三、参加范围本制度适用于全体在册正式职工。未满一年的新员工需完成入职培训后，方可申请参加其他培训项目。四、培训内容1.技能培训：针对公司的实在岗位，开展相应的专业技能培训。例如：软件开发人员培训，测试人员培训，市场开发人员培训，客服人员培训等。2.岗位晋升培训：培育具有肯定管理本领的员工，为员工的升职供给必备的条件。例如：领导力培训，团队协作培训，人际交往与社交礼仪培训等。3.职业规划培训：依据员工个人愿望和本领，为员工订立个人职业规划，并供给相应的职业进展培训。例如：领导力提升课程，行业趋势和进展趋势课程等。4.安全生产培训：提高员工的安全意识和自我保护本领，有效削减安全事故的发生。例如：安全教育课程，紧急救援技能培训等。5.其他培训：针对企业特别需求进行的培训。例如：质量管理课程，行政管理课程等。五、培训方式1.线上培训：通过线上培训平台，供给在线学习课程和学习支持。员工可以依据自身时间和学习进度，选择在线学习课程。为激励员工在线学习，公司将供给相应的学习补贴。2.线下实训：将课程的理论学问与实际操作相结合，让员工了解实际工作中的操作技能。3.院校培训：通过与高校和专业培训机构合作，为员工供给专业技能培训课程。公司将对充足条件的员工供给肯定的学费补贴和休假支持。六、培训成果评估1.基于课程学习成绩和学员考勤情况评估。2.评估结果会作为职业晋升或福利晋升的参考。3.评估结果将反馈给员工，为员工个人进展供给参考。七、费用承当1.培训费用：培训费用由公司承当，包括课程费用、教材费用、人员出差费用等。2.学习成果考核不达标员工：未通过考核课程的员工，需自行承当相关考试和培训成本。八、其他1.员工参加培训前应当提交培训申请，加盖部门主管批准。2.员工完成培训后，应当提交培训证书及结课报告。3.公司将依据学习成绩和企业进展需要，订立合理的职业晋升计划和福利晋升计划，以激励员工的学习积极性。九、总结通过安通科技有限公司职工业余培训制度的实行，将不仅仅帮忙组织与员工之间畅通沟通，也将为公司职工的职业道路进展供给广

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