生产企业的员工管理规章制度7篇

第第页生产企业的员工管理规章制度7篇在快速改变和不断变革的今日,需要使用制度的场合越来越多,制度是指肯定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的生产企业的员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!

生产企业的员工管理规章制度篇1

1、寝室床位不得私自调换床位，如有特别须书面申请，一经发觉罚款贰拾至伍拾元;

2、为了员工的平安和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打搅其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随便出入，累计三次以上劝退寝室;

3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发觉罚款伍十至壹佰元;

4、男女员工在23：00以后不得随便进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发觉予劝退宿舍;

5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发觉罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理;

6、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室惩罚。同寝室知情不报者警告处分;

7、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍;

8、寝室内要保持卫生、清洁。物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境;

9、严禁偷窃他人财物，一但查获赐予严厉 的行政惩罚，情节严峻者送交司法机关处理;

10、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换;

11、宿舍不允许使用电器，一经发觉没收处理;

12、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行状况。假如不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元惩罚;

13、以上寝室制长由寝室长负责严格执行。

生产企业的员工管理规章制度篇2

一、员工食堂每日供应早餐，午餐，晚餐

早餐时间为7：10—7：40

午餐时间为11：30—12：20

晚餐时间为17：10—17：30

请全部员工按规定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推延，提前或增加就餐人员，应由各部门负责人提前通知行政部，以便食堂做好相应预备。

二、员工进入食堂后，必需遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，听从食堂人员管理和劝说，不得争先恐后，同时不得拖欠饭票。

三、就餐人员必需按需盛饭打汤，不许有意造成铺张。

四、员工用餐后的餐具统一放到食堂指定地点。

五、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。

六、就餐人员一律听从食堂管理和监督，爱惜公物、餐具，讲究道德。

七、讲文明、讲礼貌，敬重食堂人员，对食堂管理服务有看法，可向行政部提出，不能与食堂人员争吵。

八、要爱惜食堂的公物和设施，不得随便挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。

九、已通知食堂就餐人员，未到食堂就餐的与在食堂就餐费用同出。

十、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务看法有看法者，可向行政部协商解决和完善，不得因此和食堂工作人员发生冲突而争吵，如有违背以上规定者，行政部有权赐予相应惩罚，情节严峻者、屡教不改者，赐予除名。

生产企业的员工管理规章制度篇3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

生产企业的员工管理规章制度篇4

一、销售员岗位职责

1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、娴熟把握业务学问。

3、主动进行销售工作，按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应准时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员共享。

6、每日仔细填写客户登记表，工作日报表，每周仔细填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最终一周内递交下月《工作打算》。

7、在业余的时间充分学习销售理论和有关学问，接受公司的定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司供应有益的信息，以利于公司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行商量。

10、销售员的日报表要在当天晚上或其次天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。如消失该种状况由主管视状况赐予相应的惩罚。

11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员，三声以内必需接电话。接电话一律应答为“您好!____”。要让客户听清晰，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的状况下要将客户约访来到现场。

二、销售员行为准则

1、对外工作必需坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满足的原则。

2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种状况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。

3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时，需事先向经理请示。

4、在业务洽谈过程中，应敬重同事，接听电话和接待客户时，尽量不把冲突暴露给客户，有问题准时、低声询问、协调。

5、在业务工作中，不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。

6、忠诚狡猾，办事仔细，任何人不得从事其次职业或兼职工作。

7、不准在工作区谈天，不准在工作时间作与工作无关的事。

8、销售员不许拿答客问接待客户，更不许给客户看。

9、上班时间不许打私人电话，复机通话时间不得超过三分钟。

10、销售员接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂电话。

生产企业的员工管理规章制度篇5

一、管理员岗位职责

1、依据公司工作打算，详细落实各项工作任务。

2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。

3、催促检查本辖区内的机电设备、设施，消防平安，治安秩序、环境卫生等管理工作。

4、负责档案资料的收集、存放，仔细填写各种登记记录。

5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作状况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。

6、催促检查本辖区内的收费状况，在规定的期限时间内准时上交公司财务。

7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能准时处理的问题，应向业主解释其缘由，取得业主谅解，做好回访工作。

8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并准时启动事故处理程序，降低损失。

9、定期组织开展小区文化消遣活动。

10、完成领导交办的其它工作。

二、保安班长岗位职责

1、熟识了解小区平面布置;熟识了解保安巡逻路线、执勤点;熟识了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。

3、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行催促检查，并严格考勤。

4、对保安的奖惩有确定权(与公司领导商定)，对不称职的保安的辞退、除名有建议权。

5、负责全班的政治教育学习、业务培训，常常与保安谈心，搞好全班的团结。

6、与公安机关保持亲密联系，熟识治安报警和火灾报警的有关程序;熟识本小区处置治安突发大事和扑救火灾的行动方案。

7、完成领导交办的其他工作。

三、保安员岗位职责

1、熟识保安业务，严格遵守公司规章制度。

2、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素养。

3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。

4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热忱服务，禁止看书报、打瞌睡。

5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。

6、进出大门的可疑物品须询问清晰或登记后方可放行，遇到可疑人员应进行询问，有重要状况应准时向上级领导或有关职能部门汇报。

7、对单元、楼梯间、院坝内有乱搭、乱建和堆放杂物的状况要制止;准时调解业主间的冲突纠纷，不得拖延或置之不理。

8、检查、发觉、报告并准时消退各种担心全隐患。()防止火灾、爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害案件的发生。

9、熟识小区平面布置及消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能，做到娴熟使用，发生火灾状况能快速扑救。

10、指挥、疏导进入小区车辆停放以及行驶速度、路线，维护小区正常秩序，准时制止无关人员进入小区。

11、完成领导交办的其它工作。

四、停车场管理员岗位职责

停车场管理员属保安编制，在保安班长领导下工作并对其负责。其主要职责是：

1、严格执行停车场管理制度。

2、指挥车辆停放、驶离;对停放车辆仔细检查其门窗是否关严，外面是否异样，发觉异样状况应准时通知车主或报告班长。

3、车辆停放、若已租(购)车位的、应支配其定位停放;其他车辆，应合理支配其停车位置，留意留出车道。

4、车辆驶离时，应检查其有关证件、防止车辆被盗。

5、车辆停放和驶离时，应留意观看对周边车辆有无擦挂状况。

6、熟识消防器材、消防设施的性能、位置，做到会使用;一旦发生火灾，应在报警的同时按行动预案主动扑救。

7、禁止闲杂人员进入停车场。

8、禁止在停车场内抽烟，动火。

9、完成领导交办的其它工作。

五、保洁员岗位职责

1、按服务标准仔细完成所辖区域的清洁卫生和垃圾清运工作。

2、对有特别要求的地方应实行特别方式处理。

3、对小区的公共设施要随时观看留意，发觉问题准时汇报。

4、准时收集汇报业主反馈的各种信息。

5、定期进行灭虫除害。

6、完成领导交办的其它工作。

生产企业的员工管理规章制度篇6

1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时间。

2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映状况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。

4、努力培育和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客。

5、敬重顾客。虚心听取看法和建议，并按状况准时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。

6、美容师之间相互敬重、关怀和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。

7、服务工作支配，工作主动主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作支配。不经店长或经理同意，不能随便调班，和擅自支配工作或休息。

8、不能在店内从事工作业务无关的事情。

9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许互相开玩笑取乐，喧哗、谈论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特别状况须请示店长同意)

10、自觉维护本店的形象、声誉，主动供应有利于本店进展的方式方法。不准在店内谈论他人是非或与顾客谈论本店内部是非。

11、节省用水用电，杜绝铺张行为。做护理不准偷工减料或铺张铺张。

12、严格执行卫生清洁制度。

13、上班时间手机调到震惊状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。

14、每天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款。

15、当班时间必需按规定填定各类报表。

16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购置产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

17、正规合理的使用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据需要放入冰箱低温保存。

18、严格保密顾客资料。未经店里(经理)同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及详细经营数据。

19、业务经理(店长)对属下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从支配。

20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。

21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

22、每周三上午10∶00～11∶00本店例会(11∶00前不预约客人)，全体员工须准时参与。

生产企业的员工管理规章制度篇7

第一章：劳动条例

一、聘请

餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对比餐厅招工简章，报名参加。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优聘请员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

二、试用期

员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。

三、劳动合同

凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。

四、个人档案

1、全部职工在应聘前准时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员状况等在内的登记表。

2、对于家庭住址、婚姻状况等状况的变更应在五天内告知办公室门。

五、工作时间

1、参照有关法规，结合本地状况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。

2、对加班超时的员工赐予合理的补偿。

六、发薪方式

每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。

七、岗位变更

依据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。

八、员工辞职

员工辞职必需(试用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。

九、解聘

1、员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。