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文档简介

广州市劳动合同什么是劳动合同？在广州市，劳动合同是雇主与劳动者之间就工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件等方面达成的协议。劳动者是按照劳动合同约定向雇主提供劳动力的人。劳动合同是一种具有法律约束力的文书，约定了雇佣关系各方的权利和义务。劳动合同的分类在广州市，劳动合同分为以下三种：固定期限劳动合同：规定了劳动期限的合同称为固定期限劳动合同。固定期限劳动合同通常为一年或两年，不超过三年。到期后，如果未经双方协商一致，雇佣关系即终止。无固定期限劳动合同：未规定劳动期限，工作双方可以随时解除合同的劳动关系的合同称为无固定期限劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同：完成一定工作后终止的劳动合同称为以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同的要素在广州市，劳动合同应当包括以下要素：必须明确的双方身份。工作内容。具体指劳动者所从事的事项以及劳动结果或劳动过程达到的标准。工作报酬。具体指劳动者的薪金总额及支付方法。工作时间。具体指一天、一周或一个月的工作时间。工作地点。具体指劳动过程主要发生的地点、主要工作场所等。工作条件。具体指除工资之外待遇方面的规定，如住房、交通、伙食、医疗、保险等。社会保险。劳动合同双方应当按照国家规定缴纳社会保险。防护措施。根据岗位风险等级，雇主应当为员工提供相应的防护措施。劳动合同的签订与变更在广州市，劳动合同应当由双方当事人在自愿、平等、协商一致的基础上签订。新签订的或合同变更的劳动合同应当在签订前至少提前30天告知劳动者。另外，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，定义明确、内容真实、合法有效，达到相对稳定而不短于劳动法规定的最低工资标准并有支付能力，具有安全保障措施，执行时应当向劳动行政部门报备。劳动合同的解除在广州市，劳动合同可以根据以下情形解除：合同期满，依约即行终止。双方协商一致。雇佣关系无法继续履行。雇主严重违反国家法律、法规或者违反合同约定的，或者实行职业灭绝欺诈、胁迫、暴力等恶劣手段或者有其他行为严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者严重违反国家法律、法规或者违反合同约定的，或者其他严重损害雇主合法权益的，雇主可以解除劳动合同。值得注意的是，解除劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并先行书面通知对方。如果一方未履行通知义务而擅自解除劳动合同，应当承担相应违约责任。结语综上所述，广州市劳动合同是员工和雇主之间重要的法律约定。双方在签订合同时应当明确自己的权利和义务

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