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PAGEPAGE1劳动合同简易版样式一、前言劳动合同是员工和雇主之间建立就业关系的一种重要形式，也是保障员工合法权益的一个重要工具。为了方便企业和员工签订劳动合同，我们提供了一份简易版劳动合同样式。二、基本条款1.聘用单位：【在此填写聘用单位的名称】2.聘用地点：【在此填写聘用地点】3.雇员姓名：【在此填写雇员姓名】4.职务：【在此填写雇员职务】5.入职日期：【在此填写雇员入职日期】6.合同期限：本合同自【在此填写日期】起至【在此填写日期】止。合同期限届满，双方协商一致可续签。7.工作时长：雇员每周工作【在此填写小时数】小时，工作时间为【在此填写具体时间段】。8.薪资标准：【在此填写雇员薪资标准】9.工作内容：雇员应当按照聘用单位的要求，完成本岗位全部工作任务。10.工作地点：雇员应当按照聘用单位的要求，完成在工作地点的工作任务。三、劳动保障1.社会保险聘用单位应当依法为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.带薪休假雇员每年享有【在此填写带薪休假的天数】天的带薪年假，其中连续休假不得超过【在此填写天数】天；另外，根据国家法律法规和聘用单位的规定，雇员还可享有婚假、丧假、病假、事假等。3.工作安全聘用单位必须遵守国家关于劳动安全保障的法律、法规和标准，为雇员提供安全、卫生的工作环境和条件，预防和控制事故、中毒和职业病的发生。四、解除合同1.解除方式雇员或聘用单位有权终止本合同，但应当提前【在此填写具体天数】天通知对方；如违反该规定，应当支付违约金。2.解除原因终止本合同的原因包括：双方协商一致、雇员申请辞职、聘用单位因经济原因需要裁员、雇员因违反劳动纪律或聘用单位规定被辞退等。五、其他条款1.保密协议雇员需承诺在受聘期间，不泄漏聘用单位的机密信息和商业秘密，同时不得向竞争单位或个人提供任何关于聘用单位的商业信息。2.违约责任如聘用单位或雇员违反本合同规定，应当承担相应的法律责任，并支付相应的违约金。六、附则本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同自签订之日起生效，经双方签字、盖章，具有法律效力。聘用单位（盖章）：__________雇员（签字）

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