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文档简介

上海市临时工用工合同前言上海市在过去几年的时间里，经济发展迅速，拥有着更多的就业机会。然而这些就业机遇，却也给用人单位和员工增添了一些复杂的问题。特别是关于雇佣临时工的问题，对于用人单位和员工的权益，都需要有明确的规定。因此，在这篇文档中，我们将讨论上海市临时工用工合同的相关问题。什么是临时工用工合同？临时工用工合同是指在用人单位需要且有能力支付报酬的情况下，约定用人单位与员工的用工期限及报酬的双方合同。这种合同一般用于临时性、非常规性、季节性或突发性需求的劳动力岗位。临时工用工合同和常规的劳动合同不同，它的期限一般较短，不超过6个月；工作内容也比较单一，主要是临时性工作；报酬方面，虽然略高于普通岗位，但不包括应享有的基本社会保险福利。上海市临时工用工合同的注意事项订立临时工用工合同的必要条件订立临时工用工合同需要符合以下条件：岗位性质需要临时性、非常规性、季节性或突发性需求；劳动力需求量较大，用人单位需要形成一定规模的劳动力；劳动力需求周期短，用人单位不能承诺一定的长期用工；用人单位在财务上具有承担相应报酬能力。合同订立的程序和内容在订立合同之前，用人单位需要进行以下程序：与需要用工的员工作出用工时间、报酬等的协议；填写《上海市雇佣临时工用工合同》并通过电子文本签约系统完成签约。临时工用工合同应当包含以下内容：用工单位名称、地址、电话、法定代表人或负责人名称及联系方式；临时工姓名、性别、籍贯、联系方式、工作内容与时间、劳动报酬以及其它具有一定约束力的合同条款；用人单位应根据实际情况为其购买人身意外伤害保险，保障临时工在用工期内发生意外伤害时的权益。临时工用工合同的解除和终止临时工用工期满或劳动报酬支付完毕后，临时工用工合同终止；临时工不履行劳动合同或者履行劳动合同不符合约定，用人单位有权解除临时工用工合同；临时工提前通知用人单位解除合同，用人单位应尊重其个人意愿，合理处理双方关系。注意事项在订立临时工用工合同时，用人单位有以下注意事项：在使用的时候应该符合规定，严格按照所签订的合同内容履行；对于所需用工数量要合理评估，不能出现无用工或人员不足的问题；合同的内容应清楚明了，不能有模糊或不可执行的项目；对于所使用的工作场所要注意安全等问题。结尾总之，对于临时工用工合同的订立与实施，用人单位和员工都要认真加以了解、

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